週3日以内リモート&フレックスあり【マネージャー候補募集】広告事業の企画提案営業
株式会社インタースペース - 【Win-Winをつくり、未来をつくる】Web領域で自社サービスを多数展開中！BtoBからBtoCまで、新たな価値を創造・推進するために挑戦を重ねています
事業内容
■パフォーマンスマーケティング事業 ・成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 ・モバイルウィンドウ ・マーケティング「SiteLead」 成果報酬型のWeb広告を中心に展開しています。 ただ広告を表示させれば良いということではなく、広告主様やメディア様のニーズを把握し、ユーザーに商品・サービスの価値を感じてもらい「商品の購入」や「会員登録」「資料請求」といったアクションを起こしてもらうことで、利害関係者全員にWinを創出しています。 またマーケティングの支援ができるツールとして「SiteLead」の提供も行っています。ヒートマップ分析とポップアップ機能をメインとし、Webサイトの改善までできるようなサービスを提供しています。 ■メディア事業 ・育児支援コミュニティサービス 「ママスタ」 ・世界の最新ヨガニュース＆ヨガライフスタイルが毎日読める“ヨガ＆ビューティオンラインニュースメディア”「ヨガジャーナルオンライン」 ・転職や派遣の情報をまとめた「転職派遣サーチ」 ・認証済みのユーザーによる信頼性の高い口コミや取材した専門家・識者の意見を取り入れたサイト「プロリア」 ・全国の学習塾が探せる学習塾検索サイト「塾シル」 ・トレンドに敏感な20歳〜アラサー世代の女性のためのライフスタイル提案メディア「4MEEE」 ・生理から妊活、妊娠、出産、閉経後まで使える、すべての女性のための体調記録アプリ「4MOON」 その他、多数 日本最大級のママ育児支援サイト「ママスタ」をはじめとしたブランディングメディアや、広告事業と連携をとって運用しているパフォーマンスメディアなど、合わせて約20種類ほどのメディアを運営しています。 ■海外事業 ・海外向け成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 （拠点：インドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシア） 国内で成功を収めたインターネット広告事業のノウハウを、世界へと展開しています。現在ではインドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシアに海外法人を立ち上げています。アメリカの企業の広告案件を扱ったりと、グローバルにもビジネスを展開しております。
仕事内容
「ありがとうと言われるサービスを提供する」というビジョンを掲げ、インターネットサービスを展開している株式会社ストアフロントにて、マネージャーとして、新規/既存営業からメンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 ※インタースペースから子会社のストアフロントへ出向となりますが、就業規則に違いはございません 【関わる事業】 実店舗（主に携帯電話販売店）に特化した「リアルアフィリエイト事業」を担当していただきます。実店舗をメディア化し、オンラインではリーチしきれない消費者へ、インターネットサービスを届けます。 消費者へダイレクトにアプローチをすることで高い成約効果が見込めるだけでなく、店舗様、にとっても収益が見込めるWin-Winな手法です。 【業務内容】 ■営業グループのマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・営業メンバーに向けたマネジメント～育成 ・チームメンバーが獲得してきた案件の商談、クロージング ・各種営業資料の作成やフローの作成などの営業業務の仕組み化 私たちは自社サービスをパートナーシップを結んでいる全国2000以上の実店舗で販売しております。 その販売データと、販売を行う携帯販売代理店へのヒアリング情報や携帯市場の動向をもとに、営業部門としての戦略・戦術を立案・実行していただきます。 【組織の考え方】 「ありがとうと言われるサービスを提供する」というビジョンを掲げており、インターネットサービスをつくるのはもちろん、社内外の日々の業務も「ありがとうと言われることを」意識することでサービスの質をあげることを大切にしています。 そのため、「自分たちの利益のためには手段を問わない」といったことはなく、目的志向かつユーザーファーストを重視しています。成果を当たり前に出せる組織であるために、営業メンバー1人1人が自走できる仕組みや環境づくりに力をいれています。
募集背景
2006年にリアルアフィリエイト事業をスタートしており、現在ではノウハウも確立され、子会社化した2018年から売上も200％以上成長しています。（2023年時点） 一方で携帯市場の変化もあり、自社サービスの立ち上げとその販売に取り組む中で、より新しいアイデアが必要な場面が増えています。 そのため、他社で営業における戦略や戦術を策定した経験や、それらを実行し実績をあげた経験がある方に入社いただき、より成果にコミットできる組織にしていきたいと考えております。
配属部署
■第一営業グループ：営業9名 各グループ20代～30代のメンバーで構成されています。成果を出すためのプロセスの構築はメンバー自身に任されており、裁量をもって活動できる環境です。
概要
【株式会社ストアフロントとは】 店舗型アフィリエイト事業を2006年に日本国内でいち早く立ち上げ、リアルアフィリエイト市場のリーディングカンパニーへ成長し、現在では全国2000店舗とパートナーシップを結んでいます。 私たちは取引先や消費者へ“当社が提供する価値”を真剣に考え抜き、行動を積み重ね、新たなサービス「Subsclamp（サブスクランプ）」や「ポケットバックアップ」などを生み出し走り続けています。 【Mission】 世界中の人々にトキメキを！ 私たちはインターネットを通じてトキメキを感じるようなサービスを世界中に提供しています。また、細分化されたコミュニティのニーズに合わせ、誰でも簡単にビジネスを生み出せるソリューションを提供しています。 これからは、社会課題を解決する会社に進化していきます。 社会課題を解決することで、人々の人生の幅を広げ豊かにする、そんな誰もがトキメキを感じられる社会を目指します。 【Vision】 ありがとうと言われるサービスを提供する サービスとはインターネットサービスのことだけではなく、社内外の通常業務を通じて相手に貢献することも含んでいます。 「ありがとうと言われること」を意識することによって当社のサービスの品質が上がり、 「ありがとう」と言ってくれた人が、また他の人に「ありがとう」を提供する。 その積み重ねが社会に伝播し、ありがとうと伝えることが当たり前になる日常を実現します。 【Value】 ＃OneAction! “一歩”踏み出す勇気がOneAction! 誰にもマネできない“唯一”のOneAction! 関わるすべての人と“一体”となってOneAction! “＋1”を創造するOneAction! “もう一度”諦めずにOneAction!
勤務地
【勤務地詳細】 ストアフロント東京オフィス 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿ＮＳビル8階 【アクセス】 各線「新宿」駅より徒歩10分／大江戸線「都庁前」駅より徒歩3分
勤務時間
10:30〜16:30
待遇・福利厚生
■勤務時間 10:30〜16:30 （コアタイム） 標準労働時間8時間 ◇テレワーク・在宅OK（週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能） ◇出社時の交通費支給（月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合） ◇資格取得支援 ◇福利厚生サービス（リロクラブ）加入 ◇社員持株会制度あり ◇時短勤務制度あり ◇社内無料マッサージあり ◇表彰制度「IS HEROES」 ◇社内公募制度「ISジョブチャレ」 ◇社内相談窓口あり ◇社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり ◇シッター補助制度（ポピンズシッター）提携 ◇社内のノウハウ共有勉強会「IS学び場」
休日・休暇
◇ 完全週休2日制（土、日） ◇ 年間休日120日以上（土日祝完全休み） ◇ 夏季休暇（5日間／いつでも取得可） ◇ 年末年始休暇 ◇ 有給休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 特別休暇 ◇ リフレッシュ休暇 ◇ 産休・育休制度あり
組織文化
毎月1回、会社のValue「＃OneAction」に則った行動をした社員の表彰を行っています。チャレンジしたことは全社で賞賛していこうという文化です。拠点が分かれているので、直接的なコミュニケーションがとれないシーンもありますが、チャットを活用したり、オンラインミーティングを活用したりすることで、組織内のコミュニケーションも活発で、フラットに声をかけあっています。 これらの文化は「仕事を楽しんでほしい」「熱中してほしい」という社長の考えがもとにあります。
キャリア
「一般職⇒サブリーダー⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒副部長⇒部長」という昇格ステップがあります。マネージャーは1つのグループを統括する人間なので、マネジメントはもちろん、より事業に対して広範囲に影響を与えられるようになります。 年功序列の文化はなく、結果とそれに至るプロセスを重視しており、成長すればするほど役職として自らのステータスを上げていくことができます。
働く環境
管理職メンバーも20代～30代で、全社の平均年齢は34歳です。徐々に平均年齢は上がってきており、男女共に育休・産休の取得実績があります。フレックスタイム制、リモートワークが週3日以内で可能なこともあり、育児と両立して働いている社員もおります。
評価制度
社員の能力、適性の判断がいろいろな視点から客観的に行われるように、次のような評価制度を設けています。 ①半年毎に実施（上期/下期） ②業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度 ③MBO（目標管理制度）を用いた評価制度 評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいか評価者からメンバーへフィードバックしています。メンバーは自己評価をしたうえで上長評価とすり合わせします。営業職ではありますがノルマは設けておらず、月次での「売上」「粗利」予算が自身の目標として設定されます。達成を続けていくことで高い評価を得ることにもつながり、業績は年2回の賞与への反映はもちろん、公開されている昇格推薦基準を満たしていれば 年齢関係なく、昇格することも可能です。 マネージャーはメンバーの評価を行います。一方マネージャーの評価は代表が行うため、代表からのフィードバックをもとに自身の活動を改善することが可能です。
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