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株式会社インタースペース - 【Win-Winをつくり、未来をつくる】Web領域で自社サービスを多数展開中!BtoBからBtoCまで、新たな価値を創造・推進するために挑戦を重ねています

株式会社インタースペース 求人画像1
店舗向けアフィリエイトコンサルティング/東京(ストアフロント)
400万円〜600万円
東京都

事業内容

■パフォーマンスマーケティング事業 ・成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 ・ストアフロントアフィリエイト ・マーケティングSaaS賢瓦 成果報酬型のWeb広告を中心に展開しています。 ただ広告を表示させれば良いということではなく、広告主様やメディア様のニーズを把握し、ユーザーに商品・サービスの価値を感じてもらい「商品の購入」や「会員登録」「資料請求」といったアクションを起こしてもらうことで、利害関係者全員にWinを創出しています。 またマーケティングの支援ができるツールとして「賢瓦(ケンガ)」の提供も行っています。ヒートマップ分析とポップアップ機能をメインとし、Webサイトの改善までできるようなサービスを提供しています。 ■メディア事業 ・育児支援コミュニティサービス 「ママスタ」 ・世界の最新ヨガニュース&ヨガライフスタイルが毎日読める“ヨガ&ビューティオンラインニュースメディア”「ヨガジャーナルオンライン」 ・派遣情報をまとめた「転職派遣サーチ」 ・認証済みのユーザーによる信頼性の高い口コミや取材した専門家・識者の意見を取り入れたサイト「プロリア」 ・全国の学習塾が探せる学習塾検索サイト「塾シル」 ・旅行が大好きな人のためのSNS「RECOTRIP」 ・トレンドに敏感な20歳〜アラサー世代の女性のためのライフスタイル提案メディア「4MEEE」 ・生理から妊活、妊娠、出産、閉経後まで使える、すべての女性のための体調記録アプリ「4MOON」 その他、多数 日本最大級のママ育児支援サイト「ママスタ」をはじめとしたブランディングメディアや、広告事業と連携をとって運用しているパフォーマンスメディアなど、合わせて約20種類ほどのメディアを運営しています。 ■海外事業 ・海外向け成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 (拠点:インドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシア) 国内で成功を収めたインターネット広告事業のノウハウを、世界へと展開しています。現在ではインドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシアに海外法人を立ち上げています。アメリカの企業の広告案件を扱ったりと、グローバルにもビジネスを展開しております。

仕事内容

リアルアフィリエイトという、広告主様の商材を取引先の店舗で展開することで、成果に応じた広告費用をいただくアフィリエイト広告(成果報酬型広告)の店舗様向け企画提案営業を担うメンバーを募集しています! <リアルアフィリエイト(ストアフロントアフィリエイト)とは> ショップメディア(主に携帯電話販売店)に特化した広告サービスです。 具体的には店舗スタッフが携帯電話販売店に来店した方々に対し、コンテンツやアプリのダウンロードを働きかけるプロモーション手法です。 広告主にとっては、ダイレクトなアプローチによって効果の最大化が期待でき、携帯電話販売店にとっては、プロモーションの成果報酬による店舗の収益アップが望めます。 広告主へは新しい広告手法を、店舗へはメディアとしての価値向上を、来店した方々へは新しい体験を持続的に提供し、Win-Winを実現しています。 <業務内容> ◎株式会社ストアフロント東京オフィスのメンバーとして、  携帯販売店へのアフィリエイト広告を用いたプロモーションコンサルティングをお任せします。 具体的には・・・ ●店舗(携帯販売代理店)の収益増加のコンサルティング(売上分析、課題抽出、施策の立案・実行、店舗へのラウンドなど) ●店舗での情報収集・ヒアリング ●店舗スタッフへの当社取扱い商材の紹介(商材知識・販売手法・他店舗での事例) ●店舗スタッフ向け勉強会の実施 ●弊社獲得ツールの紹介・案内業務 ●その他法人向け、エンドユーザー様向けの企画など ●その他簡単な社内報告業務 すでに日本全国約10,000店舗の開拓をしております。そのため新規の営業よりも既存のお客様に対しての営業活動が主になります。長期的なコミュニケーションで店舗様の収益増加に取り組むことができます。 <働く環境> 20代メンバーも複数おり、マネージャーも30代が多いです。 一方で育休や産休を取得しているメンバーもおり、働き方を安定させながらも、年齢問わずに挑戦できる環境です。 <教育体制> まずは1か月ほどで業界に関する知識や営業の基礎スタンス、知識を研修でお伝えします。 その後はメンター制度を用いており、入社1年程度はメンターとともにOJT形式で経験を積んでいただける環境です。 毎月上長との1on1も実施しており、実務の相談だけではなく、キャリアについてや自身の評価に関してすり合わせする場がございます。 <評価制度> 目標管理型の評価制度を用いており、どのような行動・成果を出せば昇格できるのかの基準もオープンです。まずは自分で実績の振り返りを行い、その後直属の上長からもフィードバックをもらいます。自身が成長しないといけない方向性と現在地がわかるので、成長のステップが明確です。

募集背景

組織拡大に伴う増員募集です。 2022年10月に新しい体制になりました。今期に増員をすることによって、さらなる組織力向上を目指しています。ボトムアップな環境なので、営業という役割から、営業課題はもちろん組織課題に関してもどんどん意見を伝えていただき、マネージャーやリーダーと連携をとって活動していただくコアメンバーの入社を期待しております。

配属部署

【第一営業グループ】 営業9名 マネージャー1名、リーダー2名おり、20代~30代のメンバーで構成されています。女性社員もリーダーを担っており、産休育休の取得実績もございます。今回は東京オフィスでの募集ですが、北海道オフィスのメンバーも同じチームにおります。

概要

【株式会社ストアフロントとは】 今回募集をする株式会社ストアフロントは2018年4月に株式会社インタースペースからの独立を果たし、2008年のリアルアフィリエイト事業導入以来、全国18,000店ある携帯販売店のうち11,000店以上をネットワークとし、業界でも圧倒的なシェアを獲得。 今もなお事業領域を大きく広げています。 「ありがとうと言われるサービスを提供する」というVISIONをもとに、リアルアフィリエイトの先駆者として活動しながら、またリアルアフィリエイト以外の“新しい”あたりまえを創出するべく2019年9月に新規サービスとしてSubsclamp(サブスクランプ)のリリースもしています。 ※インタースペースからの出向となりますが、就業規則に違いはございません

この仕事で得られるもの

・マネジメント力 広告主様の商材を実際にユーザー(来店した顧客様)にプロモーションを実施するのは店舗のスタッフの方々です。そのため当社の営業メンバーは店舗スタッフの方々がしっかりと「商材の特徴・魅力を理解し伝えられるようにすること」「ユーザーに商材を紹介してもらえるようにモチベートすること」にも取り組む必要性があります。これらはマネジメント業務にダイレクトに活かせる経験であり、メンバーとして業務に取り組む中でマネジメント力を伸ばすことができます。 ・課解解決力 利害関係者が多いビジネスかつ、無形商材ということもあり、コンサルティングできる領域が多々にわたります。なにをどのように改善すれば求めている成果に結びつくのか、自身で考え企画~実行まですることが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル8階 【アクセス】 各線「新宿」駅より徒歩10分 大江戸線「都庁前」駅より徒歩3分

勤務時間

10:30〜16:30

待遇・福利厚生

フレックス制度/標準労働時間8時間 ◇テレワーク・在宅OK(週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能) ◇出社時の交通費支給(月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合) ◇資格取得支援 ◇福利厚生サービス(リロクラブ)加入 ◇社員持株会制度あり ◇時短勤務制度あり ◇社内無料マッサージあり ◇表彰制度「IS HEROES」 ◇社内公募制度「ISジョブチャレ」 ◇社内相談窓口あり ◇社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり ◇シッター補助制度(ポピンズシッター)提携 ◇社内のノウハウ共有勉強会「IS学び場」

休日・休暇

≪年間休日120日以上≫ └カレンダー通りのお休みです ■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(5日間/いつでも取得可) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休制度あり

面接について

堅苦しい面接ではなく、リラックスしてこれからの仕事について双方にて話ができればと思います。 また質問はなんでも頂いて大丈夫です。社内の雰囲気や残業の話など普段聞きづらい点もどしどしご質問くださいませ!

組織文化

毎月1回、会社のValue「#OneAction」に則った行動をした社員の表彰を行っています。チャレンジしたことは全社で賞賛していこうという文化です。拠点が分かれているので、直接的なコミュニケーションがとれないシーンもありますが、チャットを活用したり、オンラインミーティングを活用したりすることで、組織内のコミュニケーションも活発で、フラットに声をかけあっています。 これらの文化は「仕事を楽しんでほしい」「熱中してほしい」という社長の考えがもとにあります。そのため、社長自身もメンバー全員と直接話をするために東京オフィスだけではなく、大阪、福岡にも月1回訪問しています。社長に直接相談や提案をすることももちろん可能です!

キャリア

「一般職⇒サブリーダー⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー」という昇格ステップを踏んでいただきます。マネージャーは1つのグループを統括する人間なので、マネジメントはもちろん、より事業に対して広範囲に影響を与えられるようになります。 年功序列の文化はなく、結果とそれに至るプロセスを重視しており、成長すればするほど役職として自らのステータスを上げていくことができます。入社2年目でマネージャーに昇格した実績もあります。

教育体制

まずは1か月ほどで業界に関する知識や営業の基礎スタンス、知識を研修でお伝えします。その後はメンター制度を用いており、入社1年程度はメンターとともにOJT形式でキャッチアップしていただきます。毎月上長との1on1も実施しており、実務の相談だけではなく、キャリアについてや自身の評価に関してすり合わせも可能です。

評価制度

社員の能力、適性の判断がいろいろな視点から客観的に行われるように、次のような評価制度を設けています。 ①半年毎に実施(上期/下期) ②業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度 ③MBO(目標管理制度)を用いた評価制度 評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できます。また、自己評価をしたうえで上長評価とすり合わせ可能です。営業職ではありますがノルマは設けておらず、月次での「売上」「粗利」予算が自身の目標として設定されます。達成を続けていくことで高い評価を得ることにもつながり、業績は年2回の賞与に反映されます。

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