アイフォーコム株式会社

1985年のグループ創業以来、ソフトウェア・ハードウェア・ネットワークの各分野で、経験と実績を積み重ねてきました。長年にわたる顧客基盤と技術の蓄積が、安定した事業基盤と新たな挑戦を支えています。現在は受託開発を中心としたシステム開発事業を軸に、自社サービスや研究開発にも取り組んでいます。

神奈川県横浜市に本社を置き、横浜開発センタ（横浜駅から徒歩7分）と相模原開発センタ（橋本駅から徒歩5分）を主要拠点に、全国のお客様に向けて幅広い分野のシステム開発に取り組んでいます。

医療・ヘルスケア、環境・エネルギー、通信、製造、公共・交通インフラなど、私たちが関わる領域は、日常生活や社会の安定に欠かせないものばかりです。技術による効率化だけを目的とせず、テクノロジーと人間性の両方を大切にし、その仕組みを使う人が、より良く生きられることまで考える。それが、アイフォーコムの開発の出発点です。

経営理念は「笑顔創造 - Tech for smiles」。自らがすすんで笑顔を投げかけ、社員同士、お客様、社会へと笑顔の輪を創り出し、ICTによる「笑顔循環型社会」を目指しています。

アイフォーコムのシステム開発事業は、Web・業務系システムやスマートフォンアプリ、組み込み・制御などのソフトウェア開発から、電子回路・FPGAなどのハードウェア開発、インフラ・ネットワークの技術支援まで、幅広い技術領域にまたがります。

部門ごとの専門性を生かしながら、必要に応じて領域を越えて連携できることが強みです。
多様な案件があるため、これまでの経験を生かしながら、志向に応じて技術領域や担当工程を広げていけます。

当社では長年、医療・ヘルスケア、製造、通信、鉄道・交通インフラなど、社会に欠かせない分野で、
業務や設備を支えるシステムを開発してきました。
自社内でチームを組み要件整理や提案から、設計・開発・構築・運用・保守まで一貫して支援し、
お客様の課題に上流から向き合える体制を整えています。

依頼された仕様を形にするだけではなく、その背景にある業務や課題を理解し、より適した方法を考えて提案する。
技術領域を横断する力と、顧客に深く向き合う姿勢を掛け合わせ、解決まで伴走することが、
アイフォーコムのシステム開発事業です。

ソフトウェア・ハード・ネットワークを横断する開発力は、目の前の受託案件に応えるためだけのものではありません。顧客の現場で見つけた課題に、複数の技術を組み合わせて向き合う。そこで得た知見を次の提案へつなげ、強みを磨きながら、開発の質を高める。その積み重ねによって、単なる開発支援にとどまらず、顧客の事業を支えるパートナーへ進化したいと考えています。

その実現に向け、AI・DX支援、セキュリティ、クラウド移行、コンサルティング型の提案など、高い専門性と課題解決力が求められる高付加価値領域への展開を進めています。エンジニアが技術だけに閉じず、上流工程や提案でも力を発揮できる機会を増やしていきます。

お客様先での開発支援に加え、自社内でチームを組む受託開発の比重を高めています。
個人の技術だけに頼らず、複数の専門性を掛け合わせ、チームとしてより大きく複雑な課題に応えるためです。

受託開発で培った土台を生かし、自社サービスや研究開発にも挑戦しています。先端技術を研究で終わらせず、社会で使われる形へ育てます。職種や所属を問わず、社員は誰でも商品を企画・提案でき、顧客課題への気づきを新たな価値へ育てる機会があります。

自社製品開発への配属を前提とした採用ではありません。まずは、これまでの経験を生かして顧客課題に向き合い、新たな技術や業務知識を蓄えることが最初の一歩です。そこで得たアイデアを発信し、将来の製品・サービスへつなげていくこともできます。

アイフォーコムには、長く活躍する社員が多く、長年の開発で培った技術や業務知識が社内に受け継がれています。新卒・中途や年次に関係なく、困ったときには相談し、互いの経験や強みを持ち寄る。そうした関係性が、チームで顧客課題に向き合う力と、安心して力を発揮できる土台になっています。

そうした風土があるからこそ、経験者がこれまで培ってきた知識や視点も、個人の中に留まらず、チームの力へ変わっていきます。これまでの経験を周囲と共有し、顧客やチームの成果へつなげていくことも、経験者だからこそ発揮できる価値の一つです。

経験を生かす先は、一つではありません。設計・開発の専門性を深めることも、要件整理や顧客提案などの上流工程へ進むことも、技術リーダーやPL・PMとしてチームと顧客を動かすこともできます。役員との距離が近く、現場の声や提案を伝えやすいため、自分の仕事が組織や事業にどうつながるのかを感じながら、目指す方向へ役割を広げていけます。

その歩みを支えるのが、日々の成果やチームへの貢献を、本人の志向や強みとあわせて役割やキャリアに反映する考え方です。2018年に中途入社した社員は、PM・PL経験を重ね、2025年に38歳で課長へ。2022年に新卒入社した社員は、入社5年目で協力会社を含む約10名のチームリーダーを任されています。二人の歩みはあくまで一例であり、管理職やリーダーへの道に限らず、一人ひとりの取り組みを、それぞれに合った役割や挑戦へつなげています。