★12/10(土）開催！【未経験からインフラエンジニアを目指す方へ！】KSK会社説明会＆選考会■研修制度も充実！
株式会社ＫＳＫ - マジメな未来をかたちにする ～We are Team KSK～
事業内容
KSKグループは、幅広い技術とチーム力でお客様のご要望にお応えしてます。 半導体設計・組込ソフト開発・APソフト開発・ネットワーク構築をサポートします。
仕事内容
■サーバ・ネットワークエンジニア ①サーバ・ストレージ・ネットワーク設計・構築業務、運用支援 ②サーバ仮想化ソフトコンサル支援 ③クラウド基盤設計構築業務 ④運用開発業務（ツール開発・構築） ■プロジェクト例 ①業種： 金融企業（銀行、クレジット会社） 行政機関（各行政、公立小中学校） 大手通信企業 大手メーカー（自動車メーカー、生命保険会社） ②システム： 大手機関の共通仮想化システム Wifi ネットワーク セキュリティネットワーク AWS・Azureサービス ■配属先の働き方 配属先では、チームを組み、先輩のOJTの元、業務を徐々に 理解していただきます。 インフラエンジニアを全く未経験の方は、配属前に社内の 研修センターにて一ヶ月の研修を受け、IT基礎を学びますので、 ご安心下さい。 ■社内受託業務 社内受託でのＩＴインフラ設計構築業務を行っており、 常駐現場と社内で連携しての案件対応など幅広い 業務対応が可能 ■キャリアパス 上流から下流まで、幅広い工程およびプロジェクト管理業務の 経験を積むことができます。 ・3年～5年でチームリーダー(PLとしてPJを担当)。 ・7年～10年でマネージャー、エンジニア専門職 (PMとしてPJを担当)。 ・12年～15年でゼネラルマネージャーとして 事業部を牽引、あるいはチーフエンジニアとして 先端技術を用いて事業を推進。 ・技術者の成長のみならず、ビジネス全体に関われ 案件を牽引する重要な人材として成長できる。 （社内受託業務やビジネスパートナーとの協業案件、 常駐ー社内受託での連携案件等があるため）
募集背景
事業拡大の為、未来に活躍するインフラエンジニア大募集！
配属部署
【部門の特徴】 ・組織構成：約180名 ・平均年齢：30.7歳 ・女性比率：25% ・中途採用者のみで立ち上げた部門の為、 中途採用者率が高い ・社内受託拡大を軸に、成長力の高い部門 ・当社のチーム制をベースに事業部独自の受入体制・ キャリアアップサポートの仕組みがあり、 早期成長・早期キャリアップ出来る
概要
■チーム制 KSKの「チーム」は少人数（4～5名)構成です。信頼感で 繋がり、切磋琢磨し、助け合いながら、仕事の成果を 継続的にあげる事ができるチームづくりを行っています。 ■キャリアアップ 職位には技術ランクが設定されています。 技術ランクは専門分野ごとにスキルロードマップが策定、 必要な経験・資格が明確です。 その為、キャリアアップの計画が立てやすく、又年齢に 関係なくキャリアアップすることができます。
この仕事で得られるもの
■やりがい ・大型公共事業系の案件が多く、社会貢献を実感 ・顧客に寄り添ったサービス提供ができるやりがい ■経験 最先端の技術・製品に関わっていくことができる 何故か？ ・お客様には大手のグローバル企業（外資系）が多い ・サーバーOSメーカー、シェアNO.1のストレージ メーカーとの直接取引がある
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京23区内・首都圏（事前相談有り） ※転勤は基本的にありません。 【アクセス】 プロジェクトにより異なります。 自社拠点：日本橋技術センター（神田駅） 客先 ： 大手町駅／虎ノ門駅／溜池山王駅／田町駅／品川駅／ 勝どき駅／東陽町駅／北府中駅／多摩センター駅／長後駅／ 鶴見駅／横浜駅
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
【保険】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【各種手当】 残業手当（1分単位)、交通費支給（上限月10万円まで） 家族手当（上限3万2000円） 資格手当 住宅手当（1万8000円～2万2000円 ※条件は規定による） 【その他】 退職金制度、自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』、 保養所 など
休日・休暇
【休日】 完全週休2日制、祝日、メーデー ★年間休日日数:122日（2022年度） 【休暇】 年末年始休暇、年次有給休暇 （入社6ヶ月経過後13日～最高20日)など
健康経営宣言
KSKグループの長期的、継続的な成長を実現するためには、 その主体であるKSKグループの従業員一人ひとりの健康が 不可欠であると考え「健康経営」宣言を掲げ「心・技・体」 三位一体の人づくりに取り組んでいます。 取組が認められ、KSKはホワイト500に、6年連続、 健康経営銘柄には4年連続選定されました。 ■全社禁煙宣言 2015年11月に「喫煙者ゼロ」を達成 ■長時間勤務撲滅 長時間勤務モニタリング制度による事前チェック ■エンゲージメント重視の経営 上司や仲間と支え合う心の「絆」の形成 ■わくわく健康プラン 社員一人ひとりの健康促進プログラムの展開 ■定期健康診断の受診 定期健康診断受診率100％を継続 ■エンジェル アシスト 健診結果の有所見者100％フォロー活動
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