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【25卒&未経験者歓迎】■ITエンジニア■未経験者研修/OJT制度/チーム制■カジュアル面談

株式会社KSK - マジメな未来をかたちにする ~We are Team KSK~

株式会社KSK 求人画像1
【未経験者歓迎!!】ITエンジニア募集(25卒)
421万円〜651万円
東京都, 神奈川県
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎

事業内容

画像なし
次世代インフラエンジニア支援事業

ネットワーク、サーバ、セキュリティ分野の最先端技術に携わることができます。一流企業との取引を通じてスキルを磨きつつ、未経験からキャリアを築ける環境です。

仕事内容

2025年卒業の方の採用を開始いたしました。 (入社時期 2025年11月~) まずはカジュアル面談からご参加いただけます! ■仕事内容  ネットワーク、サーバ、セキュリティ、クラウドの技術分野等の、  要件定義などの上流工程から、設計・構築、運用保守案件まで  幅広い案件あり ■KSK独自の未経験者バックアップ制度  未経験の方は研修機関「KSKカレッジ」でITエンジニアの基礎を  習得。(1カ月研修) 専任講師が一人ひとりを丁寧にサポート  するため、経験を問わず安心して学べます。  CCNA資格取得率100%(2024年度実績) ■チーム制  仕事は、チームで取り組みます。   5~8人のチームでお互いを支え合いながら、新人とベテランが  等しく成長できるフィールドを 整えています。メンバー同士が  刺激し合い切磋琢磨して、さらなる成長を目指します。 ■OJT制度  手厚いOJT制度があります。先輩より、成長に合わせたOJTを受け、  業務を徐々に理解してます。 ■働きやすい環境  チーム制とエンゲージメント施策によって働きやすい職場環境を  整え、ホワイト500には9年連続、健康経営銘柄には7年連続で  選定されています。  KSKは社員の健康を第一に考えた経営を実施します。  〇月平均所定外労働時間 15.8時間(2024年度)  〇平均勤続勤務年数 9.4年(2024年度)  〇有給取得率 81.5%(2024年度)  〇役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 8.2%  【変更の範囲】会社の定める業務

募集背景

事業拡大の為、未来に活躍するネットワークエンジニア大募集!

配属部署

【部門特徴】  ・組織人数:約965名  ・男女比:3分の1が女性   (女性の働きやすい職場づくり強化)  ・新卒採用とほぼ同数の中途採用を行っている為、   中途入社メンバー多数

概要

■チーム制  KSKの「チーム」は少人数(5~8名)構成です。信頼感で  繋がり、切磋琢磨し、助け合いながら、仕事の成果を  継続的にあげる事ができるチームづくりを行っています。 ■キャリアアップ  職位には技術ランクが設定されています。  技術ランクは専門分野ごとにスキルロードマップが策定、  必要な経験・資格が明確です。  その為、キャリアアップの計画が立てやすく、又年齢に  関係なくキャリアアップすることができます。 中途採用者で、入社後6,7年で管理者になった方多数!

この仕事で得られるもの

・大型公共事業系の案件が多く、社会貢献を実感 ・顧客に寄り添ったサービス提供ができるやりがい ・幅広い経験、研修・チームのノウハウ共有による  キャリアアップ

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都・神奈川県  ※転居を伴う転勤はありません。 【変更の範囲】会社の定める場所 【アクセス】 勤務地はプロジェクトにより異なります。

勤務時間

8:30〜17:30

待遇・福利厚生

【保険】 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【各種手当】 残業手当(1分単位)、交通費支給(上限月10万円まで) 家族手当(上限3万2000円) 資格手当 住宅手当(1万8000円~2万2000円※条件は規定による) 【その他】 退職金制度、自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』、 保養所 など

休日・休暇

【休日】 完全週休2日制、祝日、メーデー ★年間休日日数:124日(2025年度) 【休暇】 年末年始休暇、 年次有給休暇(13日~20日) ◆初年度の休暇について ・入社日にスポット休暇(有給の特別休暇)を3日付与  ※客先事情や体調不良等の用途限定/付与から6か月以内で失効 ・入社6か月後に年次有給休暇10日付与

健康経営宣言

KSKグループの長期的、継続的な成長を実現するためには、その主体であるKSKグループの従業員一人ひとりの健康が不可欠であると考え「健康経営」宣言を掲げ「心・技・体」三位一体の人づくりに取り組んでいます。 取組が認められ、KSKはホワイト500に、9年連続、健康経営銘柄には7年連続選定されました。 ■全社禁煙宣言   2015年11月に「喫煙者ゼロ」を達成 ■長時間勤務撲滅    長時間勤務モニタリング制度による事前チェック ■エンゲージメント重視の経営  上司や仲間と支え合う心の「絆」の形成 ■わくわく健康プラン  社員一人ひとりの健康促進プログラムの展開 ■定期健康診断の受診  定期健康診断受診率100%を継続 ■エンジェル アシスト  健診結果の有所見者100%フォロー活動

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