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ソリューションセールス(自治体の「変わらない」を動かす、社会課題解決型の営業)

株式会社イマクリエ - 大手企業や官公庁からも認められたテレワーク事業のトップランナー。新しい働き方を創造する株式会社イマクリエ

株式会社イマクリエ 求人画像1
ソリューションセールス
500万円〜700万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県, フルリモート
フルリモート, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:アウトソーシング事業、地方創生支援事業、コンサルティング事業
アウトソーシング事業、地方創生支援事業、コンサルティング事業

住む場所やライフステージなどに縛られることなく、一人ひとりがいきいきと働ける社会を目指して、テレワークを活用したアウトソーシングならびにコンサルティング事業を展開

仕事内容

私たちは、世界中のテレワーク人材が持つ多様なスキルを組み合わせ、様々な自治体の課題解決を行っています。自治体や地域特有の事情で積み重なってきたやり方に入り込み、次の一手を一緒に作っていくのがこの仕事です。 【この仕事で、あなたにやってほしいこと】 全国の自治体(市区町村・都道府県)に対して、新規開拓型のソリューション営業を行っていただきます。 具体的な流れは以下の通りです。 ・アプローチ:自治体へ直接コンタクトし、関係構築を行う ・ヒアリング:表面化していない課題を、対話を通じて掘り起こす ・企画提案:自治体の予算・計画を踏まえた提案書を作成する ・プロポーザル対応:企画競争(コンペ)を突破する ・受注後の伴走:導入して終わりではなく、現場に定着するまで支援する 扱う商材は決まったパッケージ商品ではなく、「AI活用の人材育成プログラム」「DX定着支援」など、自治体ごとの課題に合わせて組み立てる無形のソリューションです。 テレアポやリサーチなど実働部分は、社内のテレワーク人材に切り出すことが可能です。 あなたに求められるのは、「誰に・何を・どう届けるか」という戦略設計と、実際の商談・企画提案・クロージングです。すべてを一人で抱え込むのではなく、周囲を巻き込みながらリソースを組み合わせ、成果を最大化する働き方です。 求められる経験 無形商材における法人営業経験3年以上(IT、SaaS、人材、コンサル、広告など) 自治体向け営業の経験は不問。前例のない状況で自ら動き、実績を積み上げてきた方を歓迎します。(入社後、案件の作り方や自治体特有の商習慣はキャッチアップしていただく前提です)

募集背景

【この仕事が目指す目標】 ・慢性的な人手不足や業務過多に悩む自治体の現場を、BPOとAI活用(DX・AX)で支え、職員のみなさんが住民サービスなど本来注力すべき仕事に集中できる環境をつくること。 ・その積み重ねを通じて、自治体を学生や転職希望者から「働きたい」と選ばれる職場へと変えていくこと。

概要

【私たちが目指すもの】 あなたのソリューションから生まれた仕事は、自治体を、地域を、そして働きたい人をつなぎます。 私たちは30カ国以上のテレワーカーネットワークを活かしながら、地域の持続的な発展と雇用創出の両方に貢献することを目指しています。 それが、「世界中の人が未来に希望を持ち、『いま』を輝ける社会」の実現につながると考えています。

この仕事で得られるもの

【この仕事の先にあるキャリア】 評価はファクトベース。役職や在籍年数ではなく、成果で見られる環境です。 実績を積んだ方には、主に2つの方向性があります。 ・マネジメントへ: 事業部を率いる立場(次期営業部長候補)へ。実際に半年でプレイヤーから事業をリードするポジションへ成長したメンバーもいます。 ・スペシャリスト/事業開発へ: 現場のトップセールスとして走り続ける道、あるいは現場で得た知見を新しいサービスや事業として立ち上げる道も選べます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 フルリモートのため勤務は基本勤務は在宅です 【アクセス】 本社: 〒106-0044 東京都港区東麻布2丁目3-5 第一ビル 2F

待遇・福利厚生

■待遇 雇用形態:正社員 ※試用期間(3カ月)あり 勤務時間:9:00-18:00 ※試用期間後はフルフレックス制(コアタイムなし) ■昇給昇格:年1回の査定で昇給を決定。昇格へのチャレンジは年2回(4月・10月)。結果はすべて翌7月の昇給に反映。積極的に挑戦するほど昇給のチャンスが広がる仕組み。 ■インセンティブ制度:あり(年間達成率で評価し支給を決定) ■福利厚生  ・貸与PC、スマートフォン  ・社会保険完備  ・健康診断(年1回)  ・資格取得支援制度  ・テレワーク補助金制度  ・ベビーシッター補助金制度  ・インフルエンザ予防接種補助制度

休日・休暇

年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 その他 ・会社特別休暇 ・年末年始休暇

働き方について

・フルフレックス × 全国フルリモート(時間・場所の制約なし) ・Slack・Backlog・Google Meet等を使った非同期コミュニケーションが中心 ・生成AI(Gemini・Claude等)を業務に活用可能 フルリモート=管理されないことと引き換えに、成果と自走力が問われる働き方です。 「指示がないと動けない」「見られていないから力を抜く」という方には向いていません。 自ら計画を立て、期限内に成果を出せる方を求めています。

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