【法務メンバー】東証プライム「A8.net」運営｜リーガルチェックの先へ。事業成長に伴走する実務担当を募集
株式会社ファンコミュニケーションズ - 国内最大規模のインターネット広告サービスを国内外に展開し、次世代の消費者と生産者のコミュニケーションを考える会社
事業内容
A8.netはメディア登録数、広告主数ともに日本最大級！サービス開始から25年が経ち、アフィリエイト満足度ランキングで16年連続利用者満足度No.1を獲得しています。
仕事内容
主力サービス「A8.net」をはじめ、グループの事業を法務の立場から支えるポジションです。 契約審査の経験を活かし、事業部や上司と相談しながら案件を進めていただきます。 ✓ まずお任せしたいこと ・NDA、業務委託契約など、経験のある契約類型や、ひな形・審査基準のある案件の一次審査 ・契約の目的や取引内容について、事業部への確認・情報収集 ・修正案の作成、論点の整理、上司への相談 入社後は、経験や習熟度に応じて業務をお任せします。上司の最終レビューを受けながら、当社の事業や判断基準への理解を深めていただきます。 ✓ 事業部と一緒に解決策を考える 単に「リスクを指摘してNOと言う」のではなく、「どうすればビジネスを安全に前進させられるか」を事業部と一緒に考えます。対面でのコミュニケーションを大切にしており、取引の背景を確認しながら案件を進めます。 ✓ 経験や希望に応じて担当領域を広げる 事業理解を深めながら、非定型契約や法務相談などへ段階的に担当範囲を広げていただきます。将来的には、経験や希望に応じて、新規事業のリーガルチェックやM&Aのサポートなどに関わることもできます。 ✓ AI・業務ツールを活用する Notion AI・Gemini等の生成AI、Redmine、ContractOneなどを活用しています。調査・論点整理・契約管理の効率化を図りながら、事業の文脈を踏まえて考える力を磨ける環境です。
募集背景
私たちは変化の激しいデジタルマーケティング業界において、コンプライアンスを守りつつ、攻めのビジネスを支えるリーガルマインドを大切にしてきました。 現在、当社では事業拡大と各サービスのクロスセル推進に加え、成長戦略の一環としてM&Aにも積極的に取り組んでおり、法務が関わる領域は組織再編、新規事業の立ち上げも含め、質・量ともに拡大を続けています。 こうした事業の広がりを背景に、特定の個人に依存しない「強固で持続可能な法務体制」を次のフェーズへと引き上げていきます。 これまでの法務経験を活かしながら、契約審査を軸に、法務担当としての対応領域を広げていきたい方の挑戦をお待ちしています。
配属部署
経営管理部 法務課
概要
当社はアフィリエイトサービス「A8.net」を主力に、デジタルマーケティングサービスなどを展開する東証プライム上場企業です。
この仕事で得られるもの
・NDAや業務委託契約などの一次審査から、修正案作成・事業部との確認まで進める経験 ・上司のレビューを受け、当社の事業や判断基準を理解しながら、多様な契約を扱う経験 ・経験や希望に応じて、法務相談や新規事業、M&Aのサポートなどへ担当領域を広げる機会 ・生成AIや契約管理ツールを活用し、調査・論点整理・契約管理の効率化に取り組む経験
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-8青山ダイヤモンドビル 【アクセス】 JR渋谷駅 東口より徒歩6分 地下鉄 渋谷駅 12番出口より徒歩6分 地下鉄 表参道駅 B2出口より徒歩8分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
▼ 労働時間 9:30～18:00（休憩60分） ▼ 主な手当 - ハピネス手当10,000円/月 - 通勤手当（上限月額50,000円） - 深夜手当 - 出張手当 - 役職手当 ▼ 保険 - 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) - 社会保険完備 ▼ 福利厚生 - 定期健康診断 - GLTD保険 -オフィス内禁煙
休日・休暇
▼休暇 - 完全週休2日（土・日） - 祝日 - 有給休暇 - 年末年始休暇、夏季休暇 - バースデー休暇、リフレッシュ休暇 - 慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇
ユニークな福利厚生：ハピネス手当
「プロシューマー・ハピネス」というビジョンを掲げているわたしたちですが、自分たちもハピネスであることも重要です。 『心身の健康を保ち、パフォーマンスを発揮することを目的に従業員ハピネスも大切に』という思いから、当社特有の手当を導入しました。(毎月10,000円支給)
そのほか様々な制度や手厚い福利厚生
- 社員持株会制度 - 勤続賞与制度 - 社員投票による特別表彰制度 - 社員紹介報奨金制度、売上達成報奨金制度 - 社員による提案制度（事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案等、種々の提案を社長に行える制度） - 自己申告による人事異動サポート制度 - JobChange制度、社内公募制度（キャリアチェンジをサポートします） - 社員研修制度（所定の提携研修機関のものは自由に受講可。一部上長許可は必要です） - 慶弔金支給 - 産業医面談 - 社外相談機関提携 - インフルエンザ予防接種 - 仮眠室完備 - 防災用品支給 - 安否確認システム導入
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