【WEBTOONコミックのディレクター 兼 編集者】代表作『夫の家庭を壊すまで（©HykeComic/Amuse）』など制作実績がある国内最大級のWEBTOON制作スタジオで裁量権大きく活躍できる！
株式会社ＭＵＧＥＮＵＰ - 「創るを創る」をミッションに、”教育、企画、制作、管理、流通”すべてを網羅する総合デジタルコンテンツメーカーを目指します
事業内容
縦スクロール型フルカラー漫画の企画・制作を行うWebtoon事業です。世界最大級のWEBTOONスタジオを目指し、オリジナル企画から制作まで幅広く携わります。
仕事内容
■仕事内容 Webtoon（縦読み漫画）のヒット作の量産を目指す「Webtoon事業部」にてディレクション業務と、ご希望によっては企画/編集の業務もお任せいたします。 MUGENUPの作画スタジオはネーム以降の清書作業を行うチームです。 Webtoonディレクターは主に作画面（ネーム以降の清書工程）におけるディレクション業務（品質管理）を行って頂きます。 （※写植なども含めての最終的な作品の画面作り全てを見ていただきます） 担当する作品毎に業務範囲が変動することもあるため、以下のような役割の範囲内でどこまで担うかを作品の担当編集と取り決めます。 ・品質管理（作品の担当編集とすり合わせたクオリティラインに則したチェック・作画スタッフへのフィードバック） ・作品の微調整 ・進行管理 ・作家管理 また、ご希望によっては、以下の企画/編集の業務をお任せいたします。 企画立案、シナリオ、ネームにも関わってみたい！という方は大歓迎です！ ・WEBTOONコミックの企画編集、制作進行管理 ・著者とのコミュニケーション、許諾権利交渉 ・アライアンスパートナーとの協業制作業務（協業制作の場合） ◼️担っていただきたい役割 ・複数の作家さんを含めたスケジュール通りのクオリティ管理 - MUGENUPのWebtoonは週刊連載となりますので、その週刊連載スケジュールに合わせた管理を行っていきます - 1人1タイトルの担当となります ・作画における、レギュレーション、トンマナ作り ・部門、チームへのノウハウ共有など、チーム技術力の向上（経験者の方） ・ディレクターの育成、作家さんの育成（経験者の方） ■Webtoon事業部について MGF事業部が傘下となるIPライセンス本部には、出版事業部も傘下にあり、版面マンガの編集プロデュースも可能です。 （※出版事業部は累計55万部突破の大ヒットBL作品「副音声はうるさい十分に」のエクレアコミック、イラストレーター向け技法書「映えシリーズ」のいちあっぷブックス、今春より異世界・一般コミックの本格展開するムゲンコミックスなど複数レーベルを保有）。 今後MUGENUPは、MGF事業部が創出するWEBTOON IP、出版事業部が創出する小説・コミックIP、と多面的にIP創出をしていきます。 NTTドコモ子会社としてのグループシナジーを最大限活用し、メディアミックスや海外展開…とさらなる拡大をしていく予定です。
募集背景
MUGENUPのメディア化大ヒットタイトル『夫の家庭を壊すまで（©HykeComic/Amuse）』、各プラットフォームで大人気の恋愛作品『運命の相手は上司だった（©MUGENFACTORY/weavin ）』など制作実績がある国内最大級のWEBTOON制作スタジオ”MUGEN FACTORY” この”MUGEN FACTORY”を運営するのが株式会社MUGENUPのIPライセンス本部MGF事業部です。 MGF事業部では、今後さらなる成長拡大を目指し、2026年3月期に、年間30作品の新作WEBTOONを創出することが決まっており、これに向けての体制強化のための増員募集となります。
配属部署
MGF事業部（WEBTOONコミックを制作する事業部です）
概要
「創るを創る」 株式会社MUGENUPは「創る を 創る」のビジョンを掲げ“教育、企画、制作、管理、流通“すべてを網羅する総合デジタルコンテンツメーカーを目指す会社です。 MUGENUPは、人とコンテンツとテクノロジーの関わりがより密接になる世界で、コンテンツの企画、制作、管理、流通、教育の全てに取り組み、あらゆる人の「創る」に貢献します。 MUGENUPには「クリエイター が創ることで生きる機会を生み出す」と いうコンセプトがあります。 私達は今後もクリエイターが活躍できる市場を拡大させ、更なる創る機会の創出に邁進します。
この仕事で得られるもの
・自身の企画がプロジェクトとして実現する可能性があります！ ・約5万人が登録している、豊富なクリエイターリソースをもとに、制作ラインを作ることが可能です！ ・豊富なクリエイターリソースをもとに、企画を立てることができるので、企画の幅が広がります！ ・年功序列は一切ナシ！入社歴などに関わらず、全員へ企画提案のチャンスがあります！ ・「魔力9999万 全属性使いの大賢者」「夫の家庭を壊すまで」など、これまで人気のタイトルを世に生み出してきたMUGENUPのWebtoon事業に関わることが可能です！ ・同じディレクター同士、切磋琢磨しながら作品作りに関わることが可能です ・背景チームなど、専門性特化チームがありますので、気になる点はチームメンバーにすぐに確認することが可能です ・1人1タイトルの担当となり、他メンバーや上長へ相談できる環境があるため、作品としっかり向き合うことが可能です ・連載経験のあるメンバーが揃っているため、何かトラブルがあった時には、チームや上長へ相談の元、解決を行なっていける環境があります
勤務地
【勤務地詳細】 原則リモート勤務 (コロナ禍以前よりリモートワークの活用に積極的です) ただし、現時点では弊社は原則リモートとなっておりますが、業務の都合で出社の対応が発生する場合がございます。 また将来的に出社ベース勤務に変更となる可能性もございます。 ※出社の際の交通費は会社負担です ▼本社 〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル5階 5-2号室 【アクセス】 「飯田橋」徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■社会保険完備（関東IT健保加入） 【手当・福利厚生】 ・1on1（原則リモートのため原則週に1回上長と1on1を実施し、困りごとや今後のキャリアについて話しています） ・定期イベント （1Q毎に各事業部の事業報告会を実施し、半期に1回は全社でパーティーを実施しています） ・部活動補助 ・オンラインランチ ・バーチャルオフィス導入 ・育児休暇 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・育児サポート制度 ・慶弔休暇 ・弔慰金 ・オフィスカフェ ・選べるPC ・半期表彰制度 ・半期MVP賞 ・セミナー補助 ・書籍購入補助
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日) 、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・年間休日数123日 ・産休、育休制度有 ・育児サポート制度有
『やりたい仕事をやる。なりたい自分になる。そして組織も成長する。』
【やりたい仕事をやる】 事前に個人のビジョンや得たい経験などについて詳細にお伺いいたします。 また組織として共有すべきビジョン・求める仕事についてご説明いたします。 その中で、組織の中で果たす役割・仕事と個人の求める成長に齟齬がないようお互いに深く理解することを努めております。 やりたい仕事をし、欲しいスキルを身に付け成長をする。 能動的な意欲で取り組む仕事こそが成長を最も促すものであると考えております。 【個人の自己実現は組織の喜び】 なりたい自分を目指してください。 弊社は服装や髪形などは自由です。 ロビーに漫画も沢山あります。 なりたい自分の制限はいたしません。 個人の自己実現は組織として最大の喜びであると考えております。 仕事に対する最大のパフォーマンスをフリースタイルで実現して下さい。 個人の自己実現は組織の最大の喜びです。
【学習意欲を歓迎！積極的にサポート！】
求める技能に対し未達である場合でも学習意欲を応援し仕事をお願いしております。 仕事に取り組む中で分からないことがある場合、必要な知識をその都度学習するというのが非常に合理的な選択です。 書籍代や外部講習会への参加費用など各種の費用負担を行っております。 個々人の積極的な学びを応援しております。 学習により得た力をもって新たなパフォーマンスを発揮されることを多いに期待しております。
職場の雰囲気①
【主体性】 MUGENUPでは主体性を重視しております。 目の前の課題を効果的かつスピーディーにこなす仕事力に加え、目の前に見えていない課題を積極的に見つけ出す力が必要です。 その中で重要なのは組織のビジョンに対し当事者意識を持ち主体的に仕事に取り組む姿勢です。 与えられた仕事をこなすだけでなく、自主的に課題を見つけ仕事を作りだすことが出来る人を強く求めております。 【大きな役割と責任そして大きな期待】 MUGENUPでは大きな役割と責任そして大きな期待をもって仕事に取り組めます。 これからの急成長を遂げるため、個人が担う役割は組織にとって非常に大きなインパクトを持つものです。それは個人が担う責任が大きいものであることを意味します。 一つひとつの仕事に対しそれぞれが責任を持ち、しっかりとした仕事を積み上げていく事で、会社は成長しより強いものとなって行きます。 入社時より大きな役割と責任をお願いすることとなりますが、それは大きな期待をしているためであり、思いっきり取り組んでいただきたいと考えております。
職場の雰囲気②
【自由闊達な風土】 MUGENUPでは自由闊達な風土の実現に取り組んでおります。 組織で一つひとつの判断を行っていく中で個々人の意見は非常に重要です。個々人の意見を汲み取る中で最善の意思決定を選択する組織づくりを進めております。 その中で、お互いの意見を尊重し、認め合う姿勢を全社員が持つよう心掛けております。
職場の雰因気③
MUGENUPは2011年6月設立以来、試行錯誤を繰り返し現在のビジネスモデルを構築いたしました。 激変する事業環境の中で事業拡大を果たすためには、高い組織力を持つ必要があります。 組織の個々人がビジョンを共有し、お互いにより強い結びつきをもって、実現のために最大限の仕事を果たしていく必要があります。 MUGENUPと共に成長できる仲間をお待ちしております！
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