【労務／体制強化】急成長を支える労務の仕組みづくり！DX推進や制度改善まで幅広く携われるポジション

募集背景

ネクステージGroup全体の拡大に伴い、労務体制の強化・仕組みづくりを担っていただく労務担当者を募集します。単なる定型業務にとどまらず、業務効率化や制度の改善・運用まで主体的に推進していただける方を歓迎します。

配属部署

コーポレート部　労務チーム

概要

■ネクステージグループに関して 創業20年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。 4つの事業領域（通販領域・エンタメ領域・金融領域・IT領域）で22事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ”あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる”というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

この仕事で得られるもの

グループ全体の環境づくりを主導できる： 事業・組織が拡大する中で、労務リスク管理や各種規定改定などの仕組みを一から構築・アップデートしていくやりがいがあります。 労務DX・効率化の実績が作れる： クラウドツールの導入や自動化プロジェクトを主導し、生産性向上に直結する実績とスキルを身につけられます。 多角化企業ならではの専門性が身につく： 異なる業種・雇用形態のグループ会社を横断して管理するため、高度な労務課題解決能力が培われます。

勤務地

【勤務地詳細】 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場4-9-12日新西北ビル7F 【アクセス】 高田馬場徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

＜社会保険＞ ・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) ＜制度・福利厚生＞ ・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査） ・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など） ・各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど） ・健康診断 ・人間ドック ・婦人科健診 ・インフルエンザ予防接種 ・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月） ・住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内） ・育児支援制度有り ・交通費支給有り(限度額：月2万円) ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。

休日・休暇

＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土・日）、祝日休み ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇　 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ※産休・育休取得実績あり