8/7（水）SIerからWeb系事業会社に転職を考える人たちの交流会
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 - はたらいて、笑おう。
事業内容
当社の強みである「業務デザイン力」で、お客様組織全体の事業価値を高め、お客様の目指すべき未来の実現に貢献していきます。 ◆BPO管掌： 単純な業務代行サービスではなく、さまざまな部門の業務・実務をサポートしながら、 継続的な業務と組織の改善を実現する課題解決型のデジタルBPOサービスです。 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、 BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。 その他にも、人事・総務・経理などバックオフィス部門の業務における設計・構築・運用・業務改善を 伴走型でご支援しています。業務改善とDX推進などの専門性の高いサービスで、 企業に合わせた最適な業務サイクルを構築しています。 ◆CX管掌： 「コンタクトセンター」と「セールスマーケティング」の両方を武器に、コミュニケーション分野を担っていきます。 コンタクトセンターでは、HDI国際認定スタンダードやKCS（ナレッジセンターサービス）をもとに、 運用代行・コンサルティング・研修などを幅広く支援しています。 セールスマーケティングでは、クライアントのビジネス成長に寄与する専門家として、マーケティングから セールスのあらゆるプロセスにおいてコンサルティングから実行・分析支援を行っています。 ◆事業開発管掌： 市場のトレンドやニーズを基に、アイデアを具現化し、新しいサービスを生み出します。 現在は、HITO Manager（アルバイト採用管理システム）、x:eee（スマホ特化型 アルバイト採用支援ツール）、 HITO Link（採用管理システム）、MITERAS（仕事可視化/勤怠管理）、TIMO Meeting（ミーティングマネジメントツール）等、 HRノウハウや業務プロセス変革力をベースに日本の生産性を飛躍的に向上させるプロダクトを展開しています。 ◆コーポレート管掌： 経企や人事、法務、情報システムなど、企業活動を円滑に行うために必要不可欠な管理業務を担います。 モノやカネ、ヒトなどの経営資源を管理・活用するための業務を行い、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化を目指します。
仕事内容
★SIerから事業会社（自社サービス開発）に転職を考えている人たちでの情報交換会です★ 自社サービス開発のマネージャをしているパーソル社員（元SI常駐エンジニア）も出席します。 SIという立場から自社サービス開発に転身したことによる気づきを共有しますので是非参考にしていただければと思います。 例：SIから自社サービス開発に携わることになり ・得たこと、失ったこと ・やりがい、思考の違い ・どんなキャリアが描けるのか ・転職するとしたらどのような点に注意すべきか など 主に以下のような方におススメです。 ・自社プロダクト開発に携わってみたい開発エンジニア／PL・PM ・SIと自社プロダクトの開発現場の違い、考え方の違いを知りたい ・事業会社に転職したときのキャリアステップや身につくスキル など ■■タイムスケジュール 18:50～ 開場 19:00～ 開始（挨拶＆Agenda説明） 19:10～ 少人数制なので、まずは自己紹介をしつつアイスブレイク 19:30～ パーソルの事例紹介（自社サービスとSIの開発現場の違い） ・POS+Companyでの開発現場 ・HITO-Linkでの開発現場 20:00～ 懇親会・交流会（参加者同士、パーソル社員も含めざっくばらんにお話ししましょう！） 20:30～ アンケート記入 20:45 終了 ■■パーソル社員 ■星 晃二 パーソルプロセス＆テクノロジーPOS+Company 開発MGR パーソルプロセス＆テクノロジーの前身である(株)インテリジェンスに新卒入社。 入社後、小売・金融・不動産等のクライアントに関わるシステム開発に従事し、要件定義～保守運用、リーダー業務を経験。 26歳からPOS+(ポスタス)の立ち上げに関わり、現在はPOS＋のデータマーケティンググループの責任者としてビッグデータビジネスを推進している。 ＜POS+とは･･･＞ クラウド型のモバイルPOSサービス。有償での導入数NO.1。 レジだけでなく、勤怠・シフト、分析、CRMなど様々な機能を実装。さらには、POSを軸に新規サービスとして、Fintech、BI、Engagemnt（人事）など店舗経営を支える機能を拡張し新たなソリューションを展開中。 ■浅沼祥 パーソルプロセス＆テクノロジーHITO-Link事業責任者 2011年4月にパーソルプロセス&テクノロジーに新卒で入社。入社後はシステム開発や運用・保守、プロジェクトマネジメントを経験。 2018年4月よりHITO-Linkパフォーマンスのプロダクトマネジャーに着任。現在はHITO-Link全体の事業責任者として事業および組織全体の牽引。 ＜HITO-Linkとは・・・＞ 人と組織をつなぐエンゲージメントプラットフォーム「HITO-Link（ヒトリンク）」サービスにて新卒・中途領域の採用に特化したクラウド型採用支援システムの「HITO-Link リクルーティング」と社員のパフォーマンスマネジメントシステム「HITO-Link パフォーマンス」を展開。また、採用マーケティングを実現する「HITO-Link CRM」のβ版をリリースしており、現在正式リリースに向けて開発中。
配属部署
POS+Company 開発部 HITO-Link 開発部
概要
■POS+とは･･･ クラウド型のモバイルPOSサービス。有償での導入数NO.1。 レジだけでなく、勤怠・シフト、分析、CRMなど様々な機能を実装。さらには、POSを軸に新規サービスとして、Fintech、BI、Engagemnt（人事）など店舗経営を支える機能を拡張し新たなソリューションを展開中。 ■HITO-Linkとは・・・ 人と組織をつなぐエンゲージメントプラットフォーム「HITO-Link（ヒトリンク）」サービスにて新卒・中途領域の採用に特化したクラウド型採用支援システムの「HITO-Link リクルーティング」と社員のパフォーマンスマネジメントシステム「HITO-Link パフォーマンス」を展開。また、採用マーケティングを実現する「HITO-Link CRM」のβ版をリリースしており、現在正式リリースに向けて開発中。
勤務地
【勤務地詳細】 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■通勤手当 ■技術研修：ITアーキテクト養成、開発手法、UX/UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど ■ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施
休日・休暇
年間休日124日 有給休暇10日～20日 別途、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇
キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度）
パーソルグループ全体を対象とした公募制度があります。 これまでパーソルプロセス＆テクノロジー社内で行われていた 社内公募制度「i-Challenge」が2017年11月より進化し、 グループ会社・事業部の垣根を越えて、社員のキャリアプランを 実現するチャレンジの機会として生まれ変わりました。 社員1人ひとりが自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい…そんな想いから「キャリアチャレンジ」と呼んでいます。
自分と向き合う目標設定・評価
半期に一度、HITO-Talentの「ミッション接続シート」を使用して、パフォーマンス目標・バリュー目標を設定します。「何を」「どのように」達成するのか、目標とアクションプランを、上長と相談しながら決めていきます。
研修制度／資格支援制度
■研修制度 研修には、様々なコンテンツがあり、各事業で必要なスキル向上に向けたバックアップをしています。 ・技術研修 ・ビジネススキル研修 ・マネジメント研修 ビジネススキル研修は、ロジカルシンキング・メンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を、社内で展開しています。 ■資格支援制度 専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。
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