部門離職率2％！働きやすさ保障！新しい領域・技術に挑戦したい方歓迎！あなたの「やりたい」が実現できます！グループ向け・スマホ・コンサル・プライム・海外案件多数あり
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 - はたらいて、笑おう。
事業内容
当社の強みである「業務デザイン力」で、お客様組織全体の事業価値を高め、お客様の目指すべき未来の実現に貢献していきます。 ◆BPO管掌： 単純な業務代行サービスではなく、さまざまな部門の業務・実務をサポートしながら、 継続的な業務と組織の改善を実現する課題解決型のデジタルBPOサービスです。 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、 BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。 その他にも、人事・総務・経理などバックオフィス部門の業務における設計・構築・運用・業務改善を 伴走型でご支援しています。業務改善とDX推進などの専門性の高いサービスで、 企業に合わせた最適な業務サイクルを構築しています。 ◆CX管掌： 「コンタクトセンター」と「セールスマーケティング」の両方を武器に、コミュニケーション分野を担っていきます。 コンタクトセンターでは、HDI国際認定スタンダードやKCS（ナレッジセンターサービス）をもとに、 運用代行・コンサルティング・研修などを幅広く支援しています。 セールスマーケティングでは、クライアントのビジネス成長に寄与する専門家として、マーケティングから セールスのあらゆるプロセスにおいてコンサルティングから実行・分析支援を行っています。 ◆事業開発管掌： 市場のトレンドやニーズを基に、アイデアを具現化し、新しいサービスを生み出します。 現在は、HITO Manager（アルバイト採用管理システム）、x:eee（スマホ特化型 アルバイト採用支援ツール）、 HITO Link（採用管理システム）、MITERAS（仕事可視化/勤怠管理）、TIMO Meeting（ミーティングマネジメントツール）等、 HRノウハウや業務プロセス変革力をベースに日本の生産性を飛躍的に向上させるプロダクトを展開しています。 ◆コーポレート管掌： 経企や人事、法務、情報システムなど、企業活動を円滑に行うために必要不可欠な管理業務を担います。 モノやカネ、ヒトなどの経営資源を管理・活用するための業務を行い、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化を目指します。
仕事内容
コンサルやプライム案件、自社サービス、スマホ、グローバル案件など、あなたの「やりたい」を実現することができます。Global Bridge COMPANYでは「挑戦×成長」を大切にしており、未経験の領域や技術であっても挑戦する環境を提供しています。また、個人の成長を第1に考える風土があるため、一段上の役割を全員に与えることも大きな特徴です。今までマネジメントのご経験を積めなかった方にはPLやPMのご経験を、二次請けでの業務がメインだった方にはプライム案件を任せる等、自主性を重んじるGlobal Bridge COMPANYだからこそ、一人ひとりが裁量をもって業務に取り組むことができます。 ■Global Bridge COMPANYの魅力 【案件の領域の広さ】 自社サービスやグループ向けの案件以外にもWeb(基幹システム、コンシュマー向けサイト/サービスなど)やスマホ、グローバル案件等、幅広いプロジェクトに携わることができます。一人ひとりの挑戦を大切にしていますので、未経験の領域であってもあなたの「やりたい」思いを、ぜひ面接の中でお伝えください。実際、昨年までスマホ案件はありませんでしたが、メンバーの「スマホ案件がやりたい」という声から始まり、プロジェクトの獲得に至っています。年齢や社歴関係なく、「挑戦したい」「成長したい」という気持ちが事業の拡大、個人のスキルアップに繋がっていくと考えています。 【裁量の大きさ】 Global Bridge COMPANYでは一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。今メンバーとしてご経験されている方であればPLへ、PLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。 メンバーの声) ・36歳／2018年4月中途入社 PMをやって行きたいという思いの中、転職活動をしていましたが、パーソルプロセス＆テクノロジー(以下、パーソルP＆T)では、プライム案件のPMをやらせてもらえるということを面接の中で知り、パーソルP＆Tへの入社を決めました。「本当にやらせてもらえるのかな」と不安はありましたが、入社後すぐにPMをやらせてもらい、今も提案やプレゼンをしながら案件を受注しプロジェクト管理をしています。厳しい場面もありますが、一人ひとりの責任が大きい分、やりがいも大きく、裁量をもって日々業務に取り組むことができています。 ・34歳／2014年1月中途入社 パーソルP＆Tに入社して5年目となりますが、もともとWebデザインに興味を持っていました。 たまたま社内でUIUXのスペシャリストの方と一緒に仕事をしたのですが、それを機に改めて「UIUXやりたいな」と思うようになり、上司に相談したところ、パーソルP＆T全体から私が希望しているUIUXの案件を探してくれ、そこから4ヶ月間、UIUXのスペシャリストの下で経験をつけさせてくれました。 自分のやりたいことと組織の求めていることが合致していれば、その環境を与えてくれる。それがGlobal Bridge COMPANYの魅力だと思います。今ではUIUXのスキルも身に付き、別の部署からもお声がけをいただくようになり、自身の成長を実感しています。
募集背景
事業拡大に伴う増員
配属部署
Global Bridge COMPANY
概要
プロジェクト例) ■グループ向け案件 ・クラウド版タレントマネジメントシステム(HITO-Talent)の開発： HITO-Talentとは、人材の発掘、適正配置、計画的な育成と評価、優秀人材のリテンションなど、戦略的な人事機能で企業の持続的な成長を支援するタレントマネジメントシステムです。担当フェーズとしては、見積もり提案(案件の獲得)からデリバリまでをご対応頂きたいと考えていますが、提案から入っていただく場合もしっかりとフォロー体制がありますので、ご安心ください。 ■スマホ案件 ・ECサイトのスマホアプリ化(リニューアル) ： ECサイトをスマホアプリとして使えるようにしていきます。将来的にバックエンド側の効率化も着手する計画であり、業務効率化／利便性向上などを考えていき、順次システム刷新を進めていきます。顧客の成長をともに考え、システム開発でサポートしていくプロジェクトとなりますので、事業戦略を見据えたアーキテクチャを考える機会があります。
この仕事で得られるもの
【10％ルールとは】 1ヶ月の業務時間のうち、10％の時間を勉強にあてることができるGlobal Bridgeの独自制度となります。※1日8時間 × 20日 ＝ 160時間の場合、この内の16時間を勉強に使うことができるというものです。 「新しい技術を身に付けたい」「英語力を付けたい」と個人ごと課題は変わりますが、各々に勉強する内容を設定することができるため、その時の興味・課題にあわせ、取り組むことができます。また、Global Bridge COMPANYでは、英語力を強化するため、「DMM英会話」や「通信教育での講義」を受けることが可能です。(勿論、費用は会社負担！) 年に2回、全員を対象にTOEICを受験することができるため、今までの勉強の成果を発揮し、今の実力を把握することができます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社勤務／東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F【最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅直結】 ※プロジェクトにより異なります。 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 雇用、労災、健康、介護、厚生年金 ■福利厚生 財形貯蓄、保養所（健康保険組合）、住宅ローン金利優遇制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員 ■資格手当・受検料補助 約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じて一時金か毎月資格手当を支給しています。
休日・休暇
■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分 ■時間外勤務：有 ■想定残業時間：30時間程度 ※業務・配属先により変動する可能性有 ■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制） 裁量労働制の場合、1日当たり10時間15分働いたものとみなします ■フレックス：有 ■土日祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前特別休暇等
【働きやすさ】
IT業界では12％前後の離職率と言われるなか、Global Bridge COMPANYでは今年度２％と社内でも断トツの働きやすさを示しています。「仕事を楽しめる環境づくり」をモットーに、現在、下記の取り組みを実施しています。 ■実施している施策 ①10％ルール：就業時間の10%を学習時間にあててよい制度(毎月16時間) ②英語研修：基礎研修、外国人講師を招いた英会話レッスン、DMM英会話の実施(毎月) ③独自研修：マネジメント、技術、ベースアップなど、カテゴライズの独自研修(月1～2コンテンツ) ④残業ブースト：経験を積みたい希望者が、36協定の範囲内で残業時間がフルで働ける制度(毎月) ⑥Global Bridge TOP：独自のインセンティブ制度。MVP受賞者がベトナムに行き、現地マネージャーとディスカッションを実施。(年1回) ⑦育成戦略会議：メンバー全員の育成計画と進捗状況のチェック会議(月1回) ⑧キャリア定義：実現可能なキャリアコースとレベル感の定義 ⑨目標設定ガイド：Global Bridge独自の目標設定の立て方ガイド。
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