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<新規事業を立ち上げませんか!?>営業リーダー候補!営業マネジメント@大阪

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 - はたらいて、笑おう。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 求人画像1
【関西】営業リーダー候補/営業マネジメント
400万円〜556万円
大阪府
学歴不問

事業内容

当社の強みである「業務デザイン力」で、お客様組織全体の事業価値を高め、お客様の目指すべき未来の実現に貢献していきます。 ◆BPO管掌: 単純な業務代行サービスではなく、さまざまな部門の業務・実務をサポートしながら、 継続的な業務と組織の改善を実現する課題解決型のデジタルBPOサービスです。 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、 BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。 その他にも、人事・総務・経理などバックオフィス部門の業務における設計・構築・運用・業務改善を 伴走型でご支援しています。業務改善とDX推進などの専門性の高いサービスで、 企業に合わせた最適な業務サイクルを構築しています。 ◆CX管掌: 「コンタクトセンター」と「セールスマーケティング」の両方を武器に、コミュニケーション分野を担っていきます。 コンタクトセンターでは、HDI国際認定スタンダードやKCS(ナレッジセンターサービス)をもとに、 運用代行・コンサルティング・研修などを幅広く支援しています。 セールスマーケティングでは、クライアントのビジネス成長に寄与する専門家として、マーケティングから セールスのあらゆるプロセスにおいてコンサルティングから実行・分析支援を行っています。 ◆事業開発管掌: 市場のトレンドやニーズを基に、アイデアを具現化し、新しいサービスを生み出します。 現在は、HITO Manager(アルバイト採用管理システム)、x:eee(スマホ特化型 アルバイト採用支援ツール)、 HITO Link(採用管理システム)、MITERAS(仕事可視化/勤怠管理)、TIMO Meeting(ミーティングマネジメントツール)等、 HRノウハウや業務プロセス変革力をベースに日本の生産性を飛躍的に向上させるプロダクトを展開しています。 ◆コーポレート管掌: 経企や人事、法務、情報システムなど、企業活動を円滑に行うために必要不可欠な管理業務を担います。 モノやカネ、ヒトなどの経営資源を管理・活用するための業務を行い、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化を目指します。

仕事内容

クライアントの事業プロセスの設計までできる組織になっていく為にセールスアウトソーシングの領域の拡大/強化に伴い、 その中核を担って頂くリーダー層の募集になります! 顧客のビジネスプロセスをデザインできる組織を目指し、運用に強い会社/ITに強い会社として、 トータルサービスの提供をおこなえる体制にシフトチェンジしていきたいということを掲げ、 その為の事業戦略として、現在、すでに定評を頂いている業務の安定運用だけではなく、 そもそものサービスを売る過程から、徹底的に戦略を立て、クライアントの売上を伸ばしていく。 そんな組織を目指しています! 【募集ポジション】 ▸概要: 営業マネジメント全般をご担当頂きます。 ▸詳細: ✔ クライアントの営業戦略に基づいた営業計画の策定(営業戦略の策定支援) ✔ 業績管理および達成計画(リカバリープラン)策定 ✔ 営業ツールの策定(クライアントの営業ツールの作成)支援 ✔ メンバー育成 ✔ クライアントとの交渉(営業目標、組織体制(人員構成)、自社サービスの追加提案 等) ✔ エンドユーザー(お客様)への営業活動 ▸その他: ご自身もプレイングマネージャーとしてお仕事をして頂きます。 配属されるプロジェクトによって、新規開拓か既存顧客開拓、もしくはパートナー営業(代理店営業)が決定します。 ゆくゆくはマネジメントに主軸を置いてご活躍頂きたいと思っています。

募集背景

新規募集になります。 弊社の首都圏のみで展開していたセールスアウトソーシング領域の拡大/強化に伴う募集になります。 弊社関西支社はIT領域にて特化していた為、セールスのマネジメントが出来る人材が不在につき、採用する運びになりました。 メンバーの中にはセールス自体が未経験の社員もいますので、自身で数字を上げるということに加えて、 その知識や知見を他社に還元して頂きながら、マネジメントのキャリア形成を築いて頂くことが可能です。

配属部署

下記、いずれかのパターンでスタートをして頂きます。 【パターン①】 1名からのスタートになります。関西支社拡張に向けてのセールス領域の強化に伴う募集につき、 まずはお一人でプロジェクトをご担当頂き、プロジェクト基盤を整えたうえで、メンバーの増員等を行って頂きます。 【パターン②】 メンバー2名~3名とともにプロジェクトを立ち上げて頂きます。

概要

■企業概要: ”はたらく楽しさを、いっしょにつくる。”をスローガンに掲げ、「人・組織」「業務プロセス」「高度なIT」の三位一体のサービスで、企業の真の経営問題の解決するソリューションを提供しています! ■弊社の魅力: ✔企画~運用・保守まで一気通貫のサービスを提供  スポットでの問題解決ではなく、最初から最後、そしてその後の世界までも  サポートをさせて頂くことにより、お客様の経営戦略の実現性を飛躍的に高めます。 ✔志向性に応じたキャリアパス  1つの職種、1つの領域に限定されることなく、志向性に応じて全14職種より自身の専門性を  高めていくことができます。 ✔挑戦の文化  社員の挑戦をあらゆる角度からサポート。  社内制度としても社内起業制度や、研修制度、資格インセンティブ制度などを充実させ  社員の成長を応援します。 ✔社員のはたらく楽しさを実現するための取組み  ”ESがCSを生む”という考えのもと、社員がはたらくを楽しむために何が必要か?を徹底的に考え、  独自の施策やイベントを実施しています。

この仕事で得られるもの

・一業界や特定の分野にとどまらず、様々な会社の法人向けセールスのマネジメント経験を積んで頂くことが出来ますので、幅広い営業マネジメントの知見を得て頂けます! ・事業拡張に伴う募集になりますので、ご自身の仕事以外にも事業全体をどのように成長させていくのかということを考え、携わって頂くことができます!広い視野やゆくゆくは経営に携わりたい方にもオススメです! ・若手層や未経験層の社員育成にも携わって頂くことができますので、いちプレーヤーとしてではなく、これまで培ってきた知識や知見を他者に還元しながら、マネジメントのスキルを磨いて頂くことができます!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・弊社関西支社(大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKAオフィスタワー7F) ・クライアント先常駐 ※ご入社時期やご経験によって想定配属先(勤務地)が確定します。 【アクセス】 弊社関西支社:各線「梅田駅」「大阪駅」より徒歩5~7分程度 クライアント先:大阪市内

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ■勤務時間は配属先のプロジェクトに準ずる。 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備(健康保険/加入、厚生年金/加入、雇用保険/加入)、通勤手当、財形貯蓄制度、役職手当、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員 【その他】 ■インセンティブ制度:有 約100個の認定資格については、取得時に受験料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 ■社内研修制度:有 無料受講の研修の他、著名人をゲストとして招待するイノベーションサミットの定期開催等など、あらゆる方向から社員をバックアップしています。 無料受講の研修は、CCNA、CCNP、LPIC対策講座等の技術系のものから、問題解決、ロジカルシンキング等の思考力を高める講座の他、マネジメント、語学、自己認知やメンタルヘルス等、HR領域のコンテンツまで幅広く用意しています。

休日・休暇

■年間休日:122日 ■週休:2日制 ■補足:夏季休暇(5日間)、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇 等     ※シフト勤務者についてはシフトに準じる

人材会社発祥の会社だからこそ叶えられる【キャリアパス】【評価制度】【研修体制】があります!

▸キャリアパス: 1つの職種、1つの領域に限定されることなく、志向性に応じて全14職種より自身の専門性を高めていくことができます。 自分らしいキャリアを描くことができるところが特徴です。 ▸評価制度: 「いくらがんばっても評価されない」「残業代や給与の仕組みがよくわからない」これは多くの人が抱える不安/不満です。 弊社では評価基準を明確化し、評価の透明性を持たせる仕組みがあります。 ▸研修制度: 「スキルを伸ばしたいが、伸ばし方がわからない」これは属人化されたスキル形成のブラックボックス化です。 弊社ではスキルを体系化し、身に着けたい部分をどの順番で学べばいいのか。学ぶ機会を創出し再現性のあるものにしていく為の研修制度が整っています。

関西支社誕生秘話

2011年のBCP対策が始まりでした。 システムデリバリー領域(主に法人/個人の開通調整業務)で200名規模まで拡大し、組織の人数としての基盤が固まっていく中で、一方で社員のキャリアパスはどうかと問うと、関西が発足してから2015年までほぼ同一業務のみという実情でした。 経営陣の中でも度々、関西をどうしていくのかの議論が上がり、「このまま関西を停滞させるか」、それとも「まだ見ぬ領域にシフトチェンジしていくのか」という長きに渡っての議論に終止符を打ち、2015年10月に後者の期待を受けて支社化を遂げました。 以降、サービスラインナップは急拡大し、IT領域における設計構築・運用保守のプロジェクトは人数規模を拡大させ、この4月からはクラウドの構築部隊も発足。 セールス領域においてもプロジェクト数はもちろんのこと、新規営業からパートナー(代理店)支援まで拡充し、さらにコンサルティング領域では、先駆けとなる業務構築(BPO)のプロジェクトが発足しました。 関西支社共通の価値観”お客様、会社、自分の仕事を「今より良くする」”を持ち、全ての領域においてプロセスデザインが出来る組織を目指しています!!

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