パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 - はたらいて、笑おう。
大手企業のビッグデータを活用し、マーケティング成果の改善を支援します。クライアントのマーケティングを上流からリードし、重要な結論を導き出します。
■概要 AI(LLM / AIエージェント)や自動化(RPA / API連携)を活用し、業務プロセスの改善・効率化を実装していくAIエンジニアポジションです。 当社では、単なるツール導入にとどまらず、業務課題の整理〜設計〜実装〜運用まで一気通貫で取り組んでおり、“業務そのものを変えるDX”を推進しています。 本ポジションでは、これまでの開発・業務改善経験を活かしながら、 AIや自動化を用いた実装領域から参画いただき、将来的には設計や精度改善、アーキテクチャ領域へとスキルを広げていくことが可能です。 ■ 業務内容 業務課題に応じて、AI・データ・自動化技術を活用したソリューションの実装・改善を担当いただきます。 1. 業務改善に向けた設計・開発 業務フローの整理・ボトルネックの特定 自動化・効率化に向けた改善方針の検討 ToBe業務の設計(BPR) 2. AI・自動化ソリューションの実装 Python / SQL / API連携によるツール開発 生成AI(LLM)を活用した業務改善(プロンプト設計・活用設計) RPA・ワークフロー・ノーコードツールとの連携実装 AIエージェント(Dify等)の構築・調整 3. 検証・改善(PoC〜本番対応) PoC設計・効果検証 精度・コスト観点での改善検討 本番導入に向けた実装・調整 4. 運用・定着支援 KPIモニタリング・改善サイクルの運用 業務部門との連携による定着支援 手順書やナレッジの整備 ※ご経験に応じて、一部領域からスタートし段階的に担当範囲を広げていただきます ■ 技術スタック(例) ※いずれかの領域のご経験があれば、他はキャッチアップ前提 言語:Python / SQL AI:LLM(OpenAI / Azure OpenAI 等)/ プロンプト設計 / RAG構成 自動化:Power Automate / UiPath / GAS など AIエージェント:Dify / ノーコードツール クラウド:AWS / Azure / GCP その他:API連携 / データパイプライン / DWH
配属部署
当該ポジションが所属するCX事業本部は、「はたらく人の可能性を拓く」を目指し、顧客事業の変革を一貫して支援できるソリューションを開発・提供しています。 その中のDX統括部データサイエンス部は、広範囲なプロセスDXを推進し、人が関わる工数の“ゼロ化”を目指す組織です。 顧客環境に合わせた「業務 × AI × 自動化」に裁量を持って取り組める『BPO×DX』が強みです。
この仕事で得られるもの
■ このポジションの魅力 ・AI×業務改善の実装経験が積める AIや自動化を「使う」だけでなく、業務に組み込み価値を出す経験ができます。 ・実装から設計領域へステップアップ可能 まずは実装・改善領域からスタートし、 将来的にはアーキテクチャ設計や業務設計など上流にも関われます。 ・一気通貫の経験ができる PoCで終わらず、本番導入・運用・改善まで携わるため、 実務で通用するスキルを身につけられます。
勤務地
【勤務地詳細】 赤坂オフィス/東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 【最寄駅:赤坂見附駅/永田町駅/溜池山王駅 等】 就業場所の変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。) 【アクセス】 東京メトロ銀座線・丸の内線「赤坂見附」より徒歩2分 東京メトロ各線「永田町」より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■勤務時間:フレックスタイム制 ・コアタイム11:00~16:00 ・標準的な勤務時間9:00~18:00(休憩時間60分) ・時間外労働有り(平均残業時間は20時間程度) ■福利厚生 ・確定拠出年金制度(退職金型) ・団体長期障害所得補償保険 ・資格インセンティブ制度(受験料補助、褒賞制度) ・保養施設(関東ITソフトウェア保険組合の保養所等を利用可能)他 ※当社との雇用契約は【正社員】です。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。
休日・休暇
■⼟⽇祝⽇、年末年始休暇(12/30〜1/3)、フレックス休暇(最大5日間付与)、年次有給休暇、慶弔休暇、⽣理休暇、産前特別休暇等 ■ ライフイベント・子育て支援休暇 産休・育休の取得実績多数(取得率:女性90%/男性68%・復帰率100%)
はたらく環境
◆フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ◆20代前半の新卒から40歳前後まで、幅広い年齢層のメンバーが在籍。男女比は5:5で、育休取得率は女性90%・男性68%と、性別を問わず働き続けやすい環境が整っています。 ◆役職名で呼ばない文化が根付いており、年次や立場に関係なく意見を発信しやすい、フラットな組織風土 です。
成長支援
◆入社後の中途入社者研修をはじめ、各種研修・社内eラーニング制度を整備。配属先や役割に応じた研修を受講できます。 ◆データ分析・AI・UX開発・RPAなど、多様なテーマの研修や勉強会を実施。知識・スキル向上を目的に、社員が主体的に勉強会を開催しています。 ◆資格取得補助制度を完備。約80種類の認定資格を対象に、取得時の受験料を会社が全額支給するとともに、資格の難易度に応じて一時金も支給しています。
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