マーケター（マーケティング未経験OK）
株式会社ライトワークス - 「はたらく」ことを、もっと楽しく、明るく感じられる世界を目指しています
事業内容
エンタープライズ企業向けのシェアNo.1人材開発プラットフォームです。eラーニングから集合研修まで、自律学習と教育管理をハイブリッドで支援します。
仕事内容
当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。この変革に伴う新たなブランド構築を通じて、マーケティング施策の実行を担い、リード創出および商談創出を支援することが本ポジションのミッションです。 ■具体的な職務内容 まずはご経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡げていくことを想定しています。 ・ナーチャリングコンテンツ制作（メルマガ、ホワイトペーパー等） ・ウェビナー / イベントの企画・運営 ・デジタル広告運用 ・媒体社対応 ・マーケティング施策のデータ管理 ※参考情報 人材育成担当者の、より良い教育投資のために伴走するメディア「LEARNING SHIP」 ■本ポジションの魅力 ・マーケターとしての市場価値向上 ナーチャリングからイベント企画、広告、データ管理まで、BtoBマーケティング経験を幅広く積める環境です。また、数字を見ながら営業と施策を検討いただく為、「数字で語れるマーケター」として、市場価値を高めていただけます。 ・裁量を持って自社メディア全体の企画に挑戦できること 自社メディアやメルマガ、広告、イベントなど、手法に縛られず一貫した施策立案が可能です。 戦略に基づき、自らのアイデアをスピーディーに形にできます。PDCAを回しながら、商談創出の仕組みそのものを創る裁量権のある環境です。 ・日本を代表する「超大手企業」の変革を動かすスケール感 日本の労働力をアップデートする社会的影響力の大きなプロダクトに携わっているという、BtoBマーケターならではの誇りと手応えを感じられる環境です。
募集背景
■募集背景 組織体制の変更に伴う増員です。事業の進化に合わせ、商談・売上を最大化できるマーケティングチームへと組織をアップデートします。 今回の募集では、マーケティングスキル以上に営業現場への深い理解をを重視しています。その為、「その先の商談、そして成約にどう貢献するか」を営業と同じ目線で考えていただける方を求めています。単なるリード獲得の実行に留まらず、営業チームと密に連携し、マーケティング施策を推進・支援いただける方のご応募をお待ちしております。
配属部署
■配属部署 マーケティングチームへの配属です。 配属部署は部長1名、主任3名、メンバー4名、アルバイト1名の合計9名で構成されています。 育児と仕事の両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。
概要
次世代型学習管理・人材開発プラットフォーム、及び付帯するコンサルティングサービスの提供 ◆事業概要◆ 【エンタープライズ企業を中心に300社が利用するLMS（学習管理システム）】 ＜＜TOYOTA・アサヒビール・JTBなどの大企業が導入する最先端のSaaSシステム＞＞ ●システム・コンテンツ・コンサルティングサービスを武器に、「人材開発の時代をLEAD」しています ※導入実績※ 利用顧客300社のうち50％以上が【売上1,000億円を超える大企業】 （トヨタ自動車、ソフトバンク、アサヒビール、JTB、三菱商事など） ＜ライトワークスの3つの柱＞ ①最先端の『SaaSシステム』 …創業から20年で1,500社に導入！市場のニーズに合わせ、日々、機能を拡充中です ②豊富な『コンテンツ』 …1,790タイトル・学びやすさを追求した多様なコンテンツを提供しています ③導入前後の『コンサルティングサービス』 …長い年月をかけて蓄積した豊富なナレッジをもとに、各企業が目指す人材開発を支援しています
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア ＊リモートワーク可 【アクセス】 東京メトロ有楽町線麹町駅 徒歩5分 JR中央線四ツ谷駅 徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
関東IT健康保険組合の各種施設利用可能 キャリア開発支援制度
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇・介護休暇、アニバーサリー休暇
自社の人材開発にも力を入れています
充実した能力開発支援、教育支援制度を持っており、入社いただいた方のマーケットバリューを高めています。下記の制度を活用して、ご自身のスキルアップ・キャリア形成にチャレンジしてみてください。 1.メンター制度 他部署で在籍2年以上の先輩社員がメンターとして、相談や対話などを通して新入社員をサポートする制度です。交流を支援する目的で、月1万円が食事代として支給されます。 2.コンテンツの学習し放題 MBAや英語教材など、当社が提供する400タイトルの教材を全て学習できます。 また、英会話ツールを使って外国人講師とのセッションも可能です。 3.キャリア支援制度 会社に申請し、資格取得に20万円/年までの支援が得られます。 4.社内研修制度 外部講師を招いて不定期でセミナーを開催しています。 5.海外拠点視察制度 当社の海外拠点（上海、セブなど）視察し、グローバルな視点を身に付ける支援をする制度です。 ※コロナウイルスの影響により現在は停止※ 6.書籍購入制度 スキルアップに必要な書籍を申請し、予算内で書籍を購入することができる制度です。
なぜ大手企業の多くが当社システムを導入するのか？
総合的な人材開発プラットフォームとして、eラーニング、研修管理、タレントマネジメントを包括する日本でも唯一の多機能システムとして導入を決定いただいています。大手企業の細分化された複雑な組織にも対応でき、安定性・セキュリティ面からも支持されています。海外対応もしているためグローバル企業にも導入いただいています。
社内の雰囲気
丁寧で実直、穏やかなメンバーが多く、チームワークを大切にしています。 子育て中のパパママも多く、リモートワークもOKです。プライベートとのバランスを取りやすい環境です。
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