For your Smile, with Internet. 　　

　　　　 　 you は、ユーザー・社員・株主・取引先、関わるすべての方。 　　 　　　　　　　smile は、笑顔、微笑み、幸福、満足、ここちよさ。 　　　　　　　　　　関わるすべての方々に、インターネットを通じて 　　　　　　　 　　smile を浮かべてもらいたい、こぼしてもらいたい。 　 　 そんな想いが、我々ＧＭＯメディア創設の志であり、メンバーの想いです。

ＧＭＯメディアの教育制度

◆各種有償研修・セミナー参加 提携している研修運営会社のセミナーから好きなものをセレクトして受講できます。それ以外にも、業務に関係のある研修は、会社が費用を負担します。 ◆技術書購入支援制度 技術・Web関連書籍にとどまらず、業務に活かせる書籍は会社負担で購入します。 ◆認定資格取得支援制度 資格を取得した社員に、報奨金を支給する制度です。 ◆賢人に聞く ネットビジネスの最先端をいく起業家や、数々の新規事業を立ち上げるプランナー、法律の専門家など、その分野のプロフェッショナルを招き、社員のために講演を定期的に開催しています。 ◆エンジニア研究発表会 エンジニアが本来の業務以外に、自発的に新しい技術の調査・研究・開発に取り組み、発表し合う場を設けています。対象は、開発言語、ミドルウェア、ソリューションなどエンジニアの興味関心によって様々で、成果物は評価にも反映されます。 （最近の例:Google App Engine、Androidアプリ、iPhoneアプリ等）

ＧＭＯメディアの社内制度

◆プライベートクラウドサーバー貸与 （各個人にプライベートクラウド上のサーバーを１台以上貸与） ◆デュアルプレイモニター、最新CPU・SSD搭載のPCを支給 ◆WindowsとMacを自由に選択することが可能 ◆オフィス内に休憩スペースあり ◆四半期評価制度 3カ月分の目標を上司ともに設定。 3カ月後、どれだけ達成できたかを振り返り、 その結果に応じ、次月から給与が変動します。 つまり、実績次第で年4回昇給のチャンスがあります。 ◆永年勤続表彰 勤続5年目で、10万円と3日間の特別休暇、 10年目で30万円と5日間の特別休暇が与えられます。 その後も5年ごとに表彰されます。 ◆月次目標達成金 毎月、月次目標を達成した部署に、所属人数に応じた達成報奨金が 支給されます。使い道は部署によってさまざま。 ◆MVP表彰制度 3カ月ごと、最も活躍した社員またはチームに報奨金を支給。 年末には、その年に最も活躍した社員を投票で選んで表彰し、 賞金を授与しています。 ◆オフサイトイベント支援制度 お休みの日に一定以上の人数が集まる社内イベントを実施した場合に、 会社から費用の補助が出る制度です。 ◆その他 育児・介護休暇（時間短縮勤務も含む）制度など。 実際に利用している社員ももちろんいます。

会社全体の職種構成

サービスは企画から開発、運用まで基本的にすべてを自社で行っています。 そのため、全社員（パートナー）の半分以上が、エンジニアやデザイナーなどの「つくる人」で構成されています！ また、同じフロアでディレクター・営業・サポート・事務・社長といった職種のスタッフも一緒に働いているので、 エンジニアだけでなく、それ以外の職種とのコミュニケーションも多く毎日にぎやかです。

福利厚生拡大プロジェクト

【 世界一のサービスを提供するためには、世界一の人財が不可欠 】 GMOインターネットグループでは、お客様の笑顔を生み出すスタッフが もっと笑顔になることができる環境を提供したいと考え、従来の福利厚生に 加え、下記のような「福利厚生　大幅拡大プロジェクト」を推進しています。 ◆シナジーカフェ　「GMO Yours」 　　「24時間×すべて無料」 をポイントに、スタッフに健康的な食事と 　　　交流（シナジー）の場を提供する 「コミュニケーションスペース」 ◆キッズルーム　「GMO Bears」 　　「安全・安心」 を最優先ポイントに、パパ・ママ スタッフが、安心して 　　イキイキと仕事ができる環境を提供するための 「社内託児所」 ◆リラクゼーションスペース　「GMO BALI RELAX」 　　「世界一のサービス」 を提供するために奮闘するスタッフに、「癒しを 　　提供」するための 「リラクゼーション（ボディケア）スペース」 ◆おひるねスペース　「GMO Siesta」 　　 短時間の睡眠で頭をスッキリさせ「クリエイティブな発想」を生み出すた 　　 めに香りと音楽で高いリラクゼーション効果を提供する 　 「おひるね(仮眠)スペース」 　★福利厚生拡大プロジェクトの詳細は、弊社HPでご覧ください。 　　　⇒ http://www.gmo.jp/info/welfare/