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【マネジャー】インサイドセールス  / 戦略的なリード獲得 / 顧客リレーション強化/ナーチャリング戦略

株式会社マイクロウェーブ - 戦略・アート・テクノロジーを通じ、クライアントのビジネス課題を可視化し、提案力と制作力で企業価値の向上を実現

株式会社マイクロウェーブ 求人画像1
インサイドセールス【マネジャー】
500万円〜800万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

【会社概要】 当社は、「戦略・アート・テクノロジー」を通じ、豊かな社会づくりに貢献することを理念とした、Web開発、Webサイトアプリ制作、広告運用、AI開発等を行うデジタルカンパニーです。 また戦略的事業整理を行い、創業2000年の「マイクロウェーブ」の受託開発事業と2020年11月に誕生したSES子会社「マイクロウェーブデジタル」を2025年に事業融合し、 自社サービスを提供する「新生マイクロウェーブ」と クライアントに技術やデザインを提供する「新生マイクロウェーブデジタル」と ふたつの会社が生まれ変わりました。 経営陣もそれぞれ一新し、15年ぶりに新築されたビルに本社移転もしました。 フレッシュな環境でぜひ、第二創成期の主要メンバーとして活躍してください。 【事業内容】 企業のビジネスを支援することを念頭に、戦略立案・ブランドコンサルティングといった上流部分から、Webサイト/システム構築、運用・保守まで社内で一貫してサービス提供している当社。 総勢130名の少数精鋭が裁量ある環境で働いています。 ■□ 取引先は業界のリーディングカンパニーばかり。大手企業と直取引中心に、大手代理店さんともお取引をしています。 ■□ 年功序列ではない環境下で若手から大きな仕事にチャレンジでき成長できます。 クライアントの全体を把握しながら、トータルに手がける「ワンストップサービス」が強みのため、社内にそれぞれの分野のスペシャリストが在籍していることも大きな特徴。 営業、コンサルタント、プロデューサー、マーケティング、エンジニア、デザイナーなど、様々な職種と連携しながら、市場価値の高い提案をしております。

仕事内容

【仕事内容】 マイクロウェーブの自社・受託サービスのリード獲得を創出するカスタマーサクセスの戦略担当として、 事業成長に向けた戦略企画立案、各事業部との連携による戦略策定等、 事業部長や経営層と共に伴走してもらうポジションです。 具体的には、 ・全社の営業戦略立案、受注計画立案 ・顧客リレーション強化施策立案・実行 ・顧客対応マニュアル・トークスクリプト立案・改善 ・各事業部毎のターゲット戦略、情報収集、分析、改善案立案 ・KGI・KPI設計 ・スタッフ育成/管理 など

募集背景

2020年度より新組織になり、各グループごとの体制をより安定化・標準化を目指しての募集になります。 現在のカスタマーサクセスグループは、現在3名。さらなる全社の飛躍を目指し、様々な手法を駆使してカスタマーサクセスグループとして業務範囲を拡大していくため、新しい仲間を迎えたいと思います。 【採用予定人数】 1人

配属部署

コーポレートプランニング本部 カスタマーサクセスグループ

概要

企業のデジタルマーケティングにおける戦略立案から、 デザイン、システム開発と一気通貫で行うことなかで、 企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を 強力に支援します。

この仕事で得られるもの

【魅力】 4月に再構築された新規部門への配属を予定。決められたことをやるのではなく、これから0→1で戦略をを構築・実行していける面白さがあります。 業界問わず大手クライアントとの直取引実績をもとに、誰もが知る企業の案件最上流工程から携わるチャンスがあります。 【魅力/多彩なキャリアパス】 大手企業のサイト構築も多数手掛けているので、誰もが知っているクライアントを相手に商談等をご担当いただけるチャンスがあります。また、企業としては自社独自サービス(新規事業)にも注力しているため、将来的には自社ドメインの仕事に挑戦する機会もあります。 【将来、自らの手で新規事業を立ち上げる】 クライアントのビジネスの戦略を含め業務遂行していくなかで、最終的には世の中に新しい価値を提供すべく、新規事業を創造するためのノウハウも身に着けられる環境があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル 4F 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・在宅勤務制度(選択制) ・交通費支給(月3万円まで) ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) ・役職手当(リーダー以上) ・定期健康診断(年1回) ・社内教育制度 ・各種施設の割引等 ・フレックスタイム制度(コアタイム10:00~15:00) ・体系化された評価制度をもとにした昇給・昇格 ・休みの調整がしやすい環境(有給消化率も高い) ・全社平均残業時間は24時間/月 で年々減少傾向(繁忙期最大でも40時間/月 程度) ・キックオフを含む全社イベントが年5回 ※コロナ禍の現在は実施なし ・副業可能

休日・休暇

【年間休日125日以上】 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日間程度)、慶弔休暇 年次有給休暇(入社半年後から10日支給) 産前産後の休業、母性健康管理のための休暇、育児時間、育児休業、介護休業等

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