【労務】属人化ゼロの先進的チームで、0→1の制度立案や抜本的な業務改善に挑戦したい方募集！
株式会社うるる - 「労働力不足」という社会問題の解決を目指し、自社開発のWebサービスを複数展開中！
事業内容
NJSSは中央省庁・地方自治体等の全国8,300以上におよぶ公的機関の入札情報を一括検索・管理できるSaaSプロダクトで、企業のDXとビジネスチャンス創出を支援します。
仕事内容
【業務概要】 子会社を含むうるるグループの労務業務全般の着実な遂行に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。 具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。 また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。 単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。 【お任せしたいミッション】 ■労務管理課のミッション 短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。 中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。 ■主なミッション 労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただくことがメインミッションです。 現在は課長以下5名のメンバーで、入退社関連や社会保険、給与計算などの各領域をローテーションしながら業務に取り組んでおります。 今回募集するポジションについて、入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。 その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。 チームとしても「現状維持」は衰退と捉え、固定観念にとらわれず常にPDCAを回してイノベーションを起こしていく姿勢が求められます。 ■うるるの環境について SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。 私たちのチームは、属人化を徹底して排除し、タスク管理ツールやマニュアルを駆使して「誰でも・高度な・アウトプットが出せる」先進的な組織を目指しています。 行動指針「うるるスピリット」にあるように、チャレンジ精神とチームマインドを重視しており、プロフェッショナルとして自立しながらも、互いを認め合い、称え合える仲間を求めています。 「指示された作業をこなす」ことよりも、「自ら考え、仕組みを変え、組織の成長にダイレクトに貢献する」ことにやりがいを感じる方には、これ以上ない挑戦の場となっております！ 【具体的な業務内容】 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。 主に以下のような業務をお願いします。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ■労務実務・運用 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など） ・勤怠管理 ・入退社対応 ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ■組織基盤の構築・改善 ・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進 ・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新 ・法改正に伴う就業規則類の改定対応 ・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案 ■将来的なミッション 現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画
募集背景
労務メンバー1名の異動に伴う欠員補充
配属部署
株式会社うるる People & Culture本部 人事部 労務管理課
概要
『時代は、クラウドソーシングから“CGS”へ』 うるるは、ITの力で、今まで収入を得る働き方の選択肢が少なかった多くの方に、「在宅でお仕事ができる」、「移動中などのちょっとした空き時間でもお仕事ができる」というようにクラウドワークでの就労機会を提供し、一方で大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値をCGS（Crowd Generated Service の略、クラウドワーカーを活用した事業）として世の中に提供していくことを使命としています。 CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、これからもCGS事業を生み出し続けます。 うるるは、CGS事業の推進により、結果、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現（「クラウドワークのスタンダード化」）を目指します。
この仕事で得られるもの
■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」への進化 単なる事務作業の遂行にとどまらず、AIやアウトソーシングを活用した業務効率化の企画や、0→1の制度設計に深く携わることができます。 「その手続きは正しいのか？」「より最適な設計はないか？」を追求する高度な判断力が身につく環境です。 ■M&Aを通じた戦略的労務スキルの獲得 組織の成長スピードが速く、将来的には現在担当しているメンバーと共に、M&Aにおける労務DDやPMIに挑戦していただきます。 経営に直結する専門性の高いキャリアを段階的に築くことができます。 ■変化を楽しみ、自ら組織をアップデートする経験 「現状維持は衰退」と捉え、新しいことに取り組む姿勢が推奨される文化です。 固定観念にとらわれず、自らPDCAを回しながら検証・改善を繰り返すことで、変化に強い実戦的な問題解決能力が磨かれます。 ■属人化を排除した「先進的な労務組織」での知見 業務のほとんどを内製しつつも、タスク管理ツールや詳細なマニュアル・チェックリストを駆使し、チーム全員が包括的な知識を共有する体制をとっています。 人事労務のスペシャリストとして、特定の業務に偏らない広範かつ深い知見を高めることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9Ｆ 週に1～2回程度の出社を想定しています。 入社後1ヶ月はオンボーディング期間となりますので、出社とリモートで半々くらいの想定です。 【アクセス】 都営大江戸線 勝どき駅 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【待遇・制度等】 ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（6月、12月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【フレックスタイム制】 コアタイム11：00～16：00 （8時間勤務×所定労働日数が1ヶ月の所定労働時間となります）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※130日（2025年実績） ・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可） ・その他 育児休業、育児短時間勤務制度（小3まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失した有休を育児・介護・療養などに使用可能）
キャリアパス
入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。 その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。 将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。
このポジションのポイント
■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。 アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。
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