トレノケート株式会社 - 「学びと挑戦で、自分を超える」――IT人材育成のリーディングカンパニー|アジアNo.1の実績!
最先端のIT研修でスキルアップを支援。エンジニアやDX人材の育成を通じ、企業の成長を加速させる教育企業です。世界24の国と地域にグループ展開しています!
【ミッション】 採用を「会社の魅力を伝える営業活動」として捉え、数字とクリエイティブの両面から採用を設計していくポジションです。 世界Top20の人材育成企業として、世界的ITベンダーからもパートナー企業として高く評価される当社。 そんな当社の成長を支える“人”を採る仕組みを、あなたの手でアップデートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案(職種別KPI設計、媒体戦略、運用改善) ・エージェント・ダイレクト・SNSなど複数チャネルを活用した母集団形成 ・面接対応・オファー対応・候補者体験の改善 ・採用HPや採用広報記事などの企画・運用 ・データ分析・レポーティング・改善策の実行 ・チーム内のDX推進(AI面接導入、AIエージェント活用などによる業務効率化) 【この仕事の面白さ】 ◆“採用”と“営業”の共通点を活かせる 会社の魅力を伝え、ファンを増やす──採用もまた営業です。あなたの提案力・発信力を最大限活かせます。 ◆採用を“仕組みで強くする”ミッション 数字をもとにPDCAをまわし、採用活動を再現性ある仕組みに変える。成果が“事業成長”に直結します。 ◆テクノロジーを取り入れた新しい採用戦略に挑戦できる AI面接、AIエージェント活用、採用HPリニューアルなど、新しい施策の導入も自分発信で動かせます。 ◆語れる採用コンテンツが豊富 世界規模の実績を持つ教育企業として、採用広報の題材は無限大。自社の強みを自ら発信し、ブランドをつくる面白さがあります。 【チームについて】 人事部採用チームは、部長1名・部長代理1名・社員2名・派遣社員1名の5名体制。 年齢層は30代中心で、フラットに意見を出し合える環境です。 チャレンジを歓迎する風土があり、自ら提案した施策をスピード感を持って実行できるのが魅力です。
募集背景
トレノケートは、ITを中心とした人材育成・研修サービスを展開し、グループとして世界Top20のIT研修企業として唯一日本からランクインするなど、グローバルでも高い評価を得ています。 事業拡大に伴い、「採る」採用から「仕組みで採れる」採用へと進化を進めています。 採用を再現性のある仕組みとして強化するため、HR業界で営業を経験し、“自社の採用を自分の手で変えていきたい”という方を新たにお迎えします。 採用戦略やDX推進など、仕掛ける採用に挑戦できるフェーズです。
配属部署
人事部 採用チーム 体制:部長1名、社員3名、派遣社員1名 年齢層:30代のメンバーが中心に活躍しています
概要
人事部 採用チームの一員として、新卒・中途採用を中心に採用目標達成をリードしていただきます。 エージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングなどの母集団形成から、面接・内定対応、採用戦略の立案まで幅広く携われるポジションです。 チームで協力しながら業務を進めつつ、ゆくゆくは業務改善や新施策の企画推進にも挑戦していただきます。
この仕事で得られるもの
・営業経験を人事キャリアへ活かせる ┗HR業界で培った営業力(数字を追う力、候補者や顧客との折衝力)を、人事の仕事にそのまま応用できます。人事未経験からでも強みを活かしてキャリアチェンジが可能です。 ・採用の全プロセスを経験できる ┗母集団形成、面接、内定対応、分析・改善まで幅広く担当できるため、採用の上流から下流まで一通りのスキルを身につけられます。 ・企画力・推進力を磨ける ┗改善提案や新しい施策の企画にも携われるため、単なるオペレーションではなく「仕組みをつくる人事」として成長できます。 ・チームで成長できる環境 ┗フラットで相談しやすい雰囲気の中、メンバーと協力しながら進めることで、未経験でも安心してスキルアップでき、リーダー候補としての成長も期待できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー20F・27F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」2番出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線 「都庁前駅」A5出口より徒歩6分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
<勤務について> ■フレックスタイム制度(コアタイム:10:00~16:00) ■リモートワーク制度 ■当社契約シェアオフィス利用 ■育児・介護に伴う短時間勤務制度あり <福利厚生> ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム(各種優待・相談サービス) ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰 ■サンクスポイント制度 <財産形成支援> ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
休日・休暇
■完全週休二日制(土・日・祝日) ■年末年始(12/29~1/4) ■年次有給休暇 ■各種特別休暇(有給)(インフルエンザ/新型コロナウイルス感染症罹患時休暇(最大5日)・生理休暇、慶弔休暇、など) ■産前産後休暇、育児休業、介護休業(取得実績多数あり)
入社後のフロー
▶~3ヶ月:基礎理解・キャッチアップ ・当社サービスや組織体制、採用フローを学んでいただきます ・採用管理システムや社内オペレーションを理解しながら、先輩のサポートを受けつつ業務に慣れていただきます ・面接や内定対応も徐々に任せていきます ▶3~6ヶ月:採用実務を担当 ・エージェント対応やダイレクトリクルーティングなど、実際の採用実務を一人称で進めていただきます ▶6ヶ月~1年:改善・提案フェーズ ・実務経験を積んだうえで、業務フローの改善や効率化に取り組みます ・データ分析をもとにした改善提案や、新しい施策の企画にも挑戦していただきます ▶1年以降:リーダー候補としての活躍 ・採用戦略の立案やプロジェクト推進に関わりながら、チーム全体をリードする役割を期待しています ・将来的には、3年先を見据えた「あるべき採用の姿」を共に描き、実現に向けて推進していただきます
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