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プロダクト×事業戦略×AI活用/自動車流通DXを加速させるリードエンジニア募集

ナイル株式会社 - 2023年12月に東証グロース市場へ新規上場。デジタルマーケティングの技術力を起点に、メディアや自動車など複数事業を展開する“産業DXカンパニー”

ナイル株式会社 求人画像1
リードエンジニア(Web開発)【自動車産業DX事業部】
700万円〜1000万円
東京都
PHP, Python, Node.js, React, TypeScript, AWS, Lambda, DDD

事業内容

事業内容:自動車サブスクサービス「カーリースカルモくん」
自動車サブスクサービス「カーリースカルモくん」

ネット完結のサブスクリプションで、革新的な自動車購入体験を提供します。月々リーズナブルな料金で理想の車を選べる新しい体験を、個人のお客様に提供します。

仕事内容

【具体的な業務内容】 ・サービスサイトおよび基幹業務ツールの機能追加・改修、新商品の導入に伴う開発推進 ・インフラコスト削減やセキュリティ強化に向けた企画立案・実行 ・全社/事業部外のシステム・ツールの維持管理および運用フローの改善 ・チームリーダーとして、メンバーの育成・フィードバック・技術支援を担当 ・プロダクトと事業の理解をふまえた技術選定およびアーキテクチャ設計 ・テクニカルリードとして、技術方針の策定・コードレビュー・品質改善の主導

配属部署

自動車産業DX事業部

概要

自動車産業DX事業において、サービス拡大と事業成長を見据えたリードエンジニアを募集しています。 本ポジションは単なる実装や部分的な技術リードに留まらず、プロダクト企画段階から技術選定や設計・仕様検討に関わり、事業戦略にも影響を与える立ち位置です。 累計申込者30万人超の急成長サービスに加え、直近では自動車買取事業も開始。 車の流通全体に関わるDX化を構想しており、技術面から事業スケールに直接貢献できる環境があります。 開発現場では、生成AIの活用をはじめ、先端技術の導入にも積極的。リードエンジニア自身がプロジェクトを起案し、最新技術の挑戦を推進できます。

この仕事で得られるもの

【AI活用プロジェクト】 現在弊社では、AIを活用して開発効率や設計の質を向上させるプロジェクトに取り組んでいます。 AIがコード補完や設計提案を行い、プロダクト設計や意思決定をサポート。役職に関わらずチーム全員でプロジェクトを推進し、誰もが最新技術を試す機会があります。 必要なツールやサービスは会社から費用補助もあり、自由度の高い環境でAI活用に挑戦できます。 【この仕事の魅力】 ・プロダクト企画の初期段階から参画し、技術選定・仕様設計・AI活用戦略をリード ・フルスクラッチのシステムリニューアルに関わり、技術・事業の両面で大きな裁量を経験可能 ・他職種と連携し、事業成長を多角的に支える視点を習得 ・個人の興味に応じた資格取得やスキルアップ支援制度あり、AI技術の実践的スキルも磨ける ・自動車流通全体のDXに関わり、スケールの大きな技術課題に挑戦可能

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7・8F 【アクセス】 JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

■保険 社会保険完備(健康保険[関東ITソフトウェア健康保険組合加入]、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■諸手当 ・在宅勤務手当 ・通勤交通費 ・入社時引越し手当(支給条件あり) ・徒歩通勤手当(支給条件あり)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日・祝) ※年間休日120日以上 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■その他 ・入社時特別休暇 ・Luna休暇(女性特有の体調不良時の特別休暇) ・キッズケア休暇(子の看護休暇、有給) ・妊休(妊娠に至る前から出産直後までにフォーカスした特別休暇、産育休取得のメンバーフォロー(賞与))

勤務体系

■所定労働時間:8時間/1日 ■休憩時間:1時間 ■時間外労働:有 ※全社平均残業時間 20〜30時間程度 ■フレックス有無:有 ※コアタイム無しのフルフレックスタイム制

福利厚生

■福利厚生 ・リモートワーク制度 ・リモートワーク用備品貸与(モニター、キーボードなど) ・時短勤務制度(条件あり) ・介護支援制度 ・社員紹介制度 ・パートナーシップ支援制度 ・チャレンジワーク制度(副業許可制度) ・You Are The One!(10年以上継続するピアボーナス制度) ・学習支援制度「ワンアップ」(月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援) ・入社前学習支援(必要に応じ書籍を贈呈) ・部活動制度(「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり)

その他制度

■その他制度 ・経営会議への参加制度「NNX」 ・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」 ・活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える「フミダス」 ・社員の起業支援「かどでに出資」 ・全社横断ナレッジ共有SNS「ナイル横断ウルトラナレッジ」 ・360度フィードバック制度 など 〜腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 ・「働きがいのある会社」ランキング、9年連続選出。中規模部門において2023年第8位、女性ランキング第4位 ・転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング5201社中3位(2023年4月26日時点) ・男女問わず育休を取得する文化(男性管理職や半年間の育休取得事例あり)

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