株式会社モンスターラボ - 「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」
「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションに、カルチャー、国籍、バックグラウンドに関係なく志の高い人材がチーム一丸となって、イノベーティブなサービスや事業を生み出していくグローバルテックカンパニーとなることを目指しています。 2024年10月現在、世界12の国と地域に自社拠点を構えており、デジタルプロダクトの開発実績数は2200以上になります。 【デジタルコンサルティング事業】 大手企業をはじめ、クライアント向けアプリ・WEBサービスの企画開発から運用を行っています。 MaaS/ Fin Tech/ IoT/ AI/VR など幅広いサービスやテクノロジーを活用するプロジェクトに携わることができます。
ビジネスのデザイン、新規事業、新規サービスを推進します。デジタルを活かした事業変革、リデザインを伴走型支援で推進するにあたり、クライアントのビジネスを理解し、変革のためのテーマ探索・調査・分析・企画・戦略策定支援・全体計画設計を実施いただきます。 具体的には ・クライアント事業やベンチマーク、競合事業の構造分析 ・変革アプローチ・機会の探索に向けた社内外調査 ・変革テーマのフィジビリティスタディ、プロジェクト化支援 ・経営課題の抽出、課題解決に向けたソリューション案の策定支援 ・ソリューションをサービス、事業化した場合のビジネスモデル ・マネタイズモデル案の策定支援 ・DX推進をはじめとしたプロジェクトの全体計画策定支援
募集背景
急速なデジタル変革と競争の激化に対応し、ビジネスの成長を加速させるため、攻めのDXを担う組織強化に向けた募集
配属部署
Strategy & Design マネージャー:2名 メンバー:45名
概要
「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションにクライアントと共創し、デジタルによる変革を支援していく会社です。コンサルティングをはじめとして、ビジネスの設計企画、UX/UIデザイン、ブランディング、 システム開発、アプリ開発、グロースを含めた18のサービスを駆使して、あらゆる面からクライアントのビジネスの成功とDX推進をサポートします。 ボーダレスの力で世界20の国と地域のグローバルネットワークと、多様な国内外の最新事例におけるナレッジを活用して、より競争優位性のある取り組みを推進します。また、ビジネス、デザイン、テクノロジーのプロフェッショナルがスクラムを組み、各領域のノウハウを融合させることで戦略の一貫性とアジリティを持った変革を実現し、専門領域や企業間の垣根を越えて共創する事を推奨しています。 社員1人ひとりの挑戦を支援する事も大切にしています。 変化し続けるこの時代でチャレンジする事を楽しみ、個人やチーム・組織横断的なコラボレーションを実践することで成長に喜びを感じることを支援していきます。
この仕事で得られるもの
■魅力ポイント ・エンジニアやプロジェクトマネージャーなど、様々なメンバーとのコラボレーションを通じて、新たな価値創造に関われるチャンスがあります ・裁量が大きく、クライアントと伴走しながら新しい技術導入などにも入れます ・ゼロからサービスを立ち上げる経験が積めます ・企画立案フェーズからハンズオンでの業務も可能! ・スピード感を持ちつつ、自分のアイデアやスキルを活かして自身と会社の成長の両面にて成長を実感することができます ・AIなどの最先端サービスの活用機会に多く巡り合えます
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー 4F 【アクセス】 JR線/東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分
待遇・福利厚生
交通費:交通費全額支給(会社規定による) 試用期間:3ヶ月 ※会社が必要と認めた場合、延長または短縮の場合あり 福利厚生: ・従業員持ち株会制度(5%の奨励金を支給) ・マナラボ 【グロ活】 コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題 【書籍購入補助】対象:全社員 【スキルシェアリング】 【資格取得支援制度】 【言語オンラインレッスン補助】 退職に関する規定: 退職金制度:無し 定年:60歳 支給PC:Mac, Windowsなど選択いただけます。
休日・休暇
≪年間休日121日≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇 (3日) 、有給休暇(入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与(うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇 、子の看護休暇、生理休暇
勤務時間
裁量労働制 ※9:30始業、18:30終業を基本とし、労働者の決定に委ねる。ただし、深夜ならびに休日に勤務する場合は、事前に会社の承認を必要とする。 休憩:60分(原則12:00〜15:00の間で取得)
評価の仕組み
【等級評価】 モンスターラボでは半期に一度、能力やスキルの棚卸を実施し、内容に応じて給与改定を実施しています。等級は下記2つのスキルの組み合わせによって等級を決定します。 ■コンサルティングスキル:問題解決を目的とした5つのスキルセットで構成されています。 Issue Out:問題定義・課題抽出等 Team Management:チームビルティング等 Facilitation:折衝スキル Delivery:QCDSをコントロール Engagement:関係構築・営業スキル等 ■サービスラインスキル:担当領域ごとに定めている専門スキルです。 キャリアプランに応じて、複数のスキルにまたがって評価することも可能です プロジェクトマネジメント:ディレクション等 コンサルティング:クライアントのDX推進に関するスキル等 エンジニアリング:Web/モバイル開発バックエンド、AI、QA、インフラなどのエンジニアスキル マーケティング:マーケティングに関するスキル クリエイティブ:UI/UXに関するデザインスキル コーポレート:バックオフィスに関するスキル
教育体制
・モンスターズリンク 新しく入社した人と、普段業務で関わることのないメンバーとの接点を作るため、ランダムに選出されたメンバーと話をする機会が設けて社内のネットワークづくりをサポート ・メンターメンティー制度 1on1面談を行い目標設定や、業務、キャリア形成の相談をメンターと行っていきます ・オンボーディングサポート ・キャリアカウンセリング
キャリアパス
・IoT、クラウドサービス構築など、DX関連のニーズも急拡大しておりSoE領域へのリスキリングが可能で異なる領域にてエンジニアとして成長を目指せます ・技術バックグラウンドをもち、より上流から入るようなコンサルタントや開発PMとしてのキャリアも可能です モンスターラボでは社員の目標に合わせてキャリア支援をしているのでキャリアパスは多様!
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