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株式会社モンスターラボホールディングス - 「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」
事業内容
「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションに、カルチャー、国籍、バックグラウンドに関係なく志の高い人材がチーム一丸となって、イノベーティブなサービスや事業を生み出していくグローバルテックカンパニーとなることを目指しています。 2023年8月現在、世界20の国と地域に自社拠点を構えており、デジタルプロダクトの開発実績数は2200以上になります。 【デジタルコンサルティング事業】 大手企業をはじめ、クライアント向けアプリ・WEBサービスの企画開発から運用を行っています。 MaaS/ Fin Tech/ IoT/ AI/VR など幅広いサービスやテクノロジーを活用するプロジェクトに携わることができます。
仕事内容
【仕事内容】 お客様企業のプロジェクト内のプロジェクトチームに、PLとして携わり、PMO（PM）とプロジェクトチームメンバーとの間に入って、下記のような業務を中心に携わって頂きます。 ≪一例として…≫ ➀要件定義（あるいは課題点の抽出） ②PJチームメンバーの管理 ③スケジュール管理、進捗管理 ④PMO（PM）への状況報告 ⑤PMO（PM）からの指示内容のメンバーへの落とし込み など ※担当するPJ案件によって変更となる場合あり （例1）大手製造メーカー様の各業務部門の課題に対して業務・システム改善提案からプロジェクト計画立案、プロジェクト管理など、上流工程を中心とした業務を担当していただきます。 <タスク例> ・業務部門へのヒアリング/課題抽出 ・プロジェクト計画立案（予算化の補助） ・プロジェクト管理または推進 ・ベンダーコントロール など <プロジェクト例> ・大規模SCMプロジェクト（基幹システム刷新） ・販売物流に関するホストコンピューターのマイグレーション ・顧客管理システム（SFDC）導入支援 ・デジタルマーケティング導入支援 （例2）クライアント企業の新規事業立上げプロジェクトにて、事業立上げまでのスケジュール管理・リソース管理を中心にプロジェクトを推進します。 <タスク例> ・プロジェクトスケジュール立案・進捗管理 ・関係部署との調整 ・リソース管理 ・主要会議のファシリテーション など （例3）社内BPO業務の立ち上げに伴うプロジェクト推進、業務設計、導入、業務管理などを担当していただきます。 <タスク例> ・プロジェクトスケジュール立案・進捗管理 ・顧客やステークホルダーとの調整 ・業務設計、業務フローの作成 ・業務用システムの検討・導入 ・セキュリティ要件の確認・レビュー ・体制構築、マニュアル等ドキュメント作成 ・オペレーター採用、教育、業務管理など <プロジェクト例> ・コンタクトセンターの構築・運用 ・事務処理センターの構築・運用
募集背景
事業成長による増員
配属部署
ビジネスデザイングループ
概要
ビジネスデザイングループは経営コンサルティング、ITコンサルティング、BPOを強みとしており、クライアント企業様の課題を解決するために、企画立案だけでなく実際にプロジェクト推進支援を行なっている会社です。またクライアント企業様は医薬・製造・保険・エンターテイメント業界等多岐に渡ります。お客様と一緒になって課題解決を図りながらプロジェクト推進を図るスタイルを大切にしています。
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー 4階 【アクセス】 JR線/東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分
待遇・福利厚生
【社会保険】 ■完備しています ※厚生年金、健康保険、労働保険（労災保険、雇用保険） 【諸手当】 ■交通費全額支給 （上限5万円）
休日・休暇
≪年間休日122日≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇 （3日） 、有給休暇（入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与（うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇 、子の看護休暇、生理休暇
その他福利厚生
【福利厚生】 ・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・オンライン英会話補助（正社員・契約社員が対象） ・従業員持ち株会制度（正社員・契約社員が対象。５％の奨励金を支給） ・マッサージルーム（現在休止中） ・マナラボ：スキル向上や社内ニュースのキャッチアップを目的 【グロ活】 コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題 費用：無料(グロービス学び放題6カ月コースの費用9,800円を会社が補助) 【書籍購入補助】 スキルアップの為の書籍につき１万円（税抜き）まで事前申請なく購入可能 対象：全社員 【スキルシェアリング】 勉強会のイベント情報カレンダーが共有されており自由に参加可能 【モンスターズリンク】 新しく入社した人と、普段業務で関わることのないメンバーとの接点を作るため、ランダムに選出されたメンバーと話をする機会が設けられています。社内のネットワークづくりのサポートに繋がっています。
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