CEO塩田が語るアカツキの哲学
アカツキは、いわゆる会社らしい会社ではないかもしれません。
2010年、マンションの一室で「世界に夜明けを！」というコンセプトで
アカツキは生まれました。そこには、「新しいプロダクトと新しい価値観で世界を変え続けていく、
100年以上続く偉大な会社になろう。」という想いが込められています。
私たちは「“A Heart Driven World.” ハートドリブンな世界へ」というビジョンのもと
心が求める活動が、みんなの幸せの原動力となる世界を目指しています。
一人ひとりがワクワクしながら、自分らしく活動する。
その姿が、人を惹きつけ、つながりを生み、大きなうねりとなって、たくさんの人を幸せにしていく。
つながりの中で、自分らしく生きる時、世界は大きく輝き出す。
これが、私たちの目指す世界です。
「“A Heart Driven World.” ハートドリブンな世界へ」を実現するために大切なことは、まず私たちのチームがその状態であること。
そのために、私たちアカツキは、組織やチームに強いこだわりがあります。
ワクワクやつながりのある場所であること。
カラフルな才能が集まって、事業がドライブされていくこと。
効率や数字だけで見れば一見、非合理的な投資に見えるかもしれません。
ただ、私たちは最高のチームづくりのために目に見えないものへ、投資をし続けていきます。
最高のチームこそが世界を変える原動力であり、アカツキの財産です。
そしてそのチームから生まれる最高のプロダクトが世界を変え、世界を照らせるように挑戦し続けていきます。
我々が最高に青臭く、ワクワクできる旅を進んだ先に、ハートドリブンな世界が広がっていると信じています。
創業9年目、グローバルへのチャレンジが拡がっている中で
エンターテイメントの事業は多角化しています。
そんなアカツキで、一緒に目標に向かう仲間を待っています！
代表取締役 CEO 塩田元規
デジタル・リアル、その融合領域によって、世の中にワクワク・感動する体験を提供しています。
アカツキの哲学「Akatsuki Heart」アカツキで使う言葉をまとめた「アカツキのコトノハ」にもビジョンが語られています。
とことん人材にこだわる。採用基準はぶらさず、常に最高の人材に選ばれる会社を目指す
（以下インタビュー）
同社の最大の強みは「優秀な人材」、そして「誰にも負けない強い想い」だという塩田氏。
同社には、日本オラクル社で10年以上活躍したデータベースのスペシャリストをはじめ、大手一流企業出身者が数多く集まる。また、外資系企業出身者、米国大学や留学経験のあるメンバーがほとんどで、世界市場を身近な目標に置いている。
「当社には、実力と人間性、どちらにおいても素晴らしい人材しか存在していません」と塩田氏も自信をみせる。
「「自主自律」ができ、チャレンジ精神をもち、なおかつ高いレベルの能力を兼ね備えた人でなければ、当社の自由な風土の中で成果を出し続ける事は難しいかもしれません。ただし、チャレンジできる環境は無限にあるので、今のメンバーは皆圧倒的な早さで成長しています。」（香田氏）
そんな優秀なメンバーが同社への参画を決める理由はどこにあるのだろうか。
「まずはメンバーの良さとメンバーの【才能】を引き出す事に体する意識の高さ。次に会社として本気で世界を目指し、１００年・２００年続くハッピーな組織を作っていきたいという想いに共感してくれてるところがベースにあると思います。
さらに、Akatsukiでは、Ruby on Rails、AWS、Gitを使い、チーム開発はAgile（スクラム）で行ないます。上記のような世界先端のメソッドやツールを積極的に取り入れ、開発効率を高める工夫を日夜行なっています。そのような先進的な姿勢も、向上心の高いエンジニア／クリエイターには成長できる環境と感じてもらっていると思います。」（香田氏）
掲げている目標が大きく、美しいものであっても、それだけでは会社として生き残ることはできず、また優秀な人材が集まることもない。
同社の今の姿は、同社がこれまで「有言実行」で結果を出し続けてきた証拠でもある。
会社が成長していることが目に見えて明らかであり、そこに自分自身が貢献していることを、社員一人ひとりが実感できるからこそ、常に新しい事に挑戦し、進化を続ける組織でいられるのだろう。
「当社は自立したメンバーの集まりでかつ、相互に愛情をもったメンバーの集まりだと信じています。メンバーは自分の頭で考えて、良い意味で“好き勝手”に活動しています。エンジニアが『エンジニアランチ』というランチ会を開いて、新しいサービス企画を行ったりもしています。
もちろん経営判断は必要ですが、エンジニアも自分達で自由にサービスを企画し、創り上げることができるので、圧倒的に楽しく働ける環境だと思います。当社は受託での開発は行いません。B to Cのサービスにこだわり、自分達が『正しい』、『美しい』と思うサービスを世の中に提供したいと思います」（塩田氏）
2018年夏合宿。緊急ではないが重要なことに向き合う時間を創業時から変わらず大事にしています。
成長とつながりを大事にするカルチャーです。1on1専用のお部屋を設けています。プロフェッショナルとして、最高の環境で、最高のパフォーマンスを
（以下インタビュー）
共同代表の香田氏自身も一エンジニアとして活躍している同社。エンジニア目線での働きやすい環境づくりには非常に力を入れている。
「社員にはMacを支給しています。必要な書籍については自由に買ってもらって構いませんし、セミナーも自由に参加してもらって構いません。費用は全て会社で負担します。また月に1回、外部のエンジニアの方を招いて技術勉強会を開催するなど、社員一人ひとりの成長は、会社として全面的にバックアップしています。
そして、社員が自分自身の”才能”を見つけるために様々な社内の取り組みをしています。
なぜなら、僕たちは、見えない資産（＝人のモチベーションや、スキルなど）の、蓄積に投資する事が最も重要なことの一つだと信じていますし、そこには全力でコミットしているからです。」（香田氏）
若いメンバーが集まり、非常に明るく自由な雰囲気を持つ一方で、同社は社会人としての基本を非常に大切にしている。
「時間にルーズであったり、ダラダラ働くようでは、決して成功できないと思います。当社は9時始業で、時間には厳しく、メリハリを大切にしています。効率よく仕事をして、遊ぶときは思いっきり遊ぶ。そんな社風であり続けたいと思います」と塩田氏は語る。
「極論ですが、仕事場でしかプログラムを書かないとか、自分からTechニュースを見たりしない人はうちには合わないと思います。モノ作りが好きで、新しい技術が好きな人間ではないと世界の進歩、会社のスピードについていけません。」（香田氏）
塩田氏に求める人物像について尋ねると、次のように応えてくれた。
「『前のめりな人』、『素直で感謝できる人』、そして『自分自身の成長に貪欲な人』でしょうか。当社のようなベンチャー企業は『人』が全ての財産であり、社員が成長した分しか会社は成長しません。
僕たちは、社員一人一人の才能を信じています。そして、その才能が輝く環境を作る事に本気です。だからこそ、一人ひとりプロ意識をもって、環境のせいにせず、自分の個性や才能を存分に活かして、輝いてほしいと思います」（塩田氏）
社内は非常に和気あいあいとしており、どの社員に尋ねても「人間関係のストレスはゼロ」という同社。実際、取材はかつてないほどの盛り上がりとなり、社内の写真撮影終了時には拍手がわきあがるほどであった。何事も全力で楽しむ同社は、新しく参画する社員についても同じように明るく、温かい雰囲気で迎え入れるのだろう。
「社員全員が常にチャレンジし、常にワクワクしながら働けるような組織を目指しています。「将来的には、社員の息子が『お父さんがあんなに楽しそうに働いている会社で僕も働きたい』と思ってくれるような会社を創れたらいいな、と思います」（塩田氏）
この世の“アカツキ”となるようなサービスを自分の手で創り上げてみたい、という高い志をもつ人にとっては、間違いなく楽しく、そして自分の仕事に熱中できる環境。我こそは、と思う人に是非挑戦して頂きたい企業である。
メンバーのパフォーマンスの最大化のために、オフィス設計にも力をいれています。
身体に優しく美味しいランチボックスは社内でも大好評。アカツキグループのケータリングサービス「 goody」のオリジナルです。
