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【DTP・Webデザイナー】チラシ・バナー制作|時短正社員/ブランク歓迎

株式会社スマートエデュケーション - 全国2,000園以上がサービスを導入!テクノロジーの力で子どもたちの学びと保育を変える保育・幼児教育Techベンチャー

株式会社スマートエデュケーション 求人画像1
アシスタントデザイナー/時短正社員
187万円〜
東京都
リモート勤務の相談可, 時短勤務可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:幼児教育サービス「きっつ」「おうちえん」「ASOBIO」「プロモ」
幼児教育サービス「きっつ」「おうちえん」「ASOBIO」「プロモ」

子どもたちが遊びの中で使うICTツールや先生の保育業務を効率化するICTツール、園庭や屋外の保育環境提案から広報支援まで、子どもたちの成長と園の運営をサポートします。

仕事内容

制作案件の増加に伴い、デザインチームの体制強化のためアシスタントデザイナーを募集します。 メインデザイナーのサポートとして、以下の業務を担当いただきます。 メインデザイナーやディレクターの指示のもと、制作業務を支えるポジションです。 ■ 業務内容 ・チラシ/DTP制作 印刷物のレイアウト修正、文字差し替え、入稿用データ(AI・PSD)の作成 ・入稿管理・制作進行 印刷会社へのデータ入稿、進行スケジュールの確認・調整 ・WEBバナー制作 指定された素材・テキストを使用したバナー(静止画)の量産、サイズ展開、修正対応 ・セミナー・営業資料作成 営業資料・提案資料・セミナー用スライドのデザイン作成/修正 ・その他デザイン関連業務 制作サポート業務全般 ■ 働き方について ・出社頻度 入社後1ヶ月程度は出社していただきますが、業務に慣れたらリモートワークの相談も可能です。(週2~3日出社ベース) ・時短勤務の相談可能 1日5~6時間など時短勤務もOKです。 ご自身の生活や状況なども踏まえてご相談ください。 \\こんな方におすすめです// ブランクからの社会復帰を目指す方や子育て中の方の社会復帰も応援しています! ・1人ではなく、チームで連携して業務を進めていきたい方 ・業務に復帰したいけどフル出社ではなく、調整しながらスタートしていきたい方 ・今まで学んだ業務をサポートとして活かしていきたい方

配属部署

■おうちえん事業部 他職種と協業して業務を進めていきます。 担当しているプロジェクトの進捗確認や相談を行うサポート体制も整っており、入社後も安心して働いていただけます。 入社後1ヶ月は基本出社となり、業務に慣れたらリモートワークも併用が可能です。

概要

【事業内容】 私たちスマートエデュケーションは、「世界中の子どもたちの"いきる力"を育てたい」というビジョンのもと、ICTを活用して保育・幼児教育の現場を支えるEdTech企業です。テクノロジーとクリエイティブの力で、先生と子どもたちが笑顔で向き合える環境をつくることを目指しています。 【主要サービス】 『KitS(きっつ)』 工作やお絵かき、昆虫観察など、十数個以上の教材アプリが楽しめるデジタル教材。 『おうちえん』 保育を可視化し、先生の業務を効率化しながら、楽しく利用いただけるサービスです。ニーズが高まり、既に全国2000園以上で導入されている注目のサービスになります。 『ASOBIO』 保育園・幼稚園・こども園の園庭環境の研修、設計、施工を行っています。 『プロモ』 ホームページ制作やSNS支援、広告、MEOなどで園の魅力発信をサポートするサービスです。 『ここのび』  ICTを活用しながら、子どもたちが夢中で遊び、発達できる環境を提供、療育環境づくりを支援するサービスです。

この仕事で得られるもの

・指示ベースで進められるため、ブランクがあっても安心 ・チーム制作の経験を積める

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/東京都品川区西五反田3丁目11−6 サンウエスト山手ビル 【アクセス】 JR山手線 五反田駅/目黒駅 徒歩10分 東急目黒線 不動前駅 徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■勤務時間 ・週5日勤務/1日5時間~6時間から相談可能です。 ※ご家庭の都合に合わせ、始業・終業時間は柔軟に調整いたします。 休憩は法定通り 例:10:00~16:00(実働5時間) 例:09:30~16:30(実働6時間) 例:10:00~19:00(実働8時間) <福利厚生> ■社会保険(健康/厚生年金/雇用/労災) ■通勤手当(実費支給・上限なし) ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■研修支援制度(全従業員利用可) ■時短制度(全従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可)

休日・休暇

■年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日 (GW/夏季休暇(原則カレンダー通り))有給休暇

★☆昇給制度☆★

■昇給:毎年2回(12月、6月)見直し <昇給制度の詳細> 月々の給与に反映されるため、生活水準の質を保つことにも繋がっています。 ■賞与やインセンティブの付与ではなく、年2回の昇給で還元 ■【自己成長・チームでの成長】を評価 ・継続性・再現性・チーム貢献を重視しています。 ・協働姿勢やリーダーシップなど“人としての成長”をしっかり評価します。 ■経営陣も一緒にコミット ・所属チームだけでなく、経営陣や他チームも含めて、全体で関わりを持ち会社の目標達成に向けて動いていきます。

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