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株式会社 ゼネラルパートナーズの企業情報

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株式会社 ゼネラルパートナーズ

ビジネスを通して社会的問題を解決する。雇用・教育の側面から企業のダイバーシティ経営を促進するソーシャルベンチャー

“社会的問題を解決する”ためのリーディングカンパニー

ゼネラルパートナーズは、創業から15年間にわたり「社会的問題を解決する」という明確な理念を掲げ、着実に事業基盤を築いてきたソーシャルベンチャー。特に欧米と比較して、障がい者理解の面で圧倒的に遅れを取っている日本の現状を打開するべく、ビジネスを通した問題解決に挑んでいる。

“国内の障がい者人口は全体の約6%を占める一大市場であること、企業側の法定雇用率が2%に引き上げられるなど社会的ニーズの高まりも追い風となり、理念だけではなく、継続的な事業経営を実現することで、真の社会変革に迫っている。現在では企業と被雇用者とのマッチングフェーズに注力し、業界トップのポジションを確立している。

192410ゼネラルパートナーズの社名の由来は、「General」一般的に。普通のことに広まっていく。「Partners」仲間。共感するすべての人たちと共に。
155649代表取締役社長
進藤 均氏

2020年までに10の新規事業の創造を目指す

ゼネラルパートナーズは業界トップのサービス提供実績を誇り、これまでに4,000人以上の転職サポートを実現、大手金融機関の95%を含む、15,000社にものぼるクライアントに対して価値を提供してきた。ユーザーと企業の間に入り、障がいへの理解を促すとともに、その人自身が持つスキルや本来の良さを第三者の視点で企業に伝えたり、本人が面接で効果的にアピールできるように支援するほか、不足しているスキルも教育で補うなど、ユーザーが入社後も長くその企業で働いてキャリアを築いていけるように支援する、社会的意義の大きい役割を担っている。

ゼネラルパートナーズが次に目指すのは、2020年までに10の新規事業を創造すること。
これまでに企業とユーザとのマッチングフェーズで圧倒的な実績を上げてきたとはいえ、人生全般を豊かにするためのサポートを実現する挑戦はまだこれから。「社会的問題を解決する」という企業理念のもと、今後は、教育・学習・ライフイベントといった新領域で事業拡大をしていく戦略を描いている。


156665転職支援サービス アットジーピー
156666障害に関する情報を幅広く発信するMedia116など、豊富なサービスラインナップを展開

障がい者の良き認知を広めたい。社会の偏見をなくしたい。

「障がい者と社会との距離を肌で感じ、それをいかに縮めていくかが、自分の使命だと自負していました」とは、代表取締役社長の進藤氏。近親に障がい者を持ち、文字通り親身な立場から障がい者の社会的地位を見続けてきた同氏。福祉やボランティアとは違う、“人材紹介サービス”というアプローチから社会的な問題を解決しようと、ゼネラルパートナーズ社を立ち上げた。「“バリアフリー”などのワードが一般的になった現在、障がい者の受け入れ体勢は整ってきていますが、依然、就職や転職という面では障壁が高いのが現実です。障がいを持っていても優秀な方は多いのに、障がい者だから採用されないのは、おかしい。」とも同氏。障がい者が企業で活躍する場を提供することによって、企業側のネガティブな負のイメージを払拭すると同時に、社会の偏見を払拭しようと考えている。

最近は、新聞やテレビなどのメディアでゼネラルパートナーズ社が取り上げられることも多く、社会的な関心が高まっていることを、職場でダイレクトに感じることができるのだとか。「求職者と求人側の笑顔をつなぐ立場として、世の中を変えているという実感はものすごく大きいです」と笑顔をこぼす同氏。

“社会的問題を解決する”という理念の下に、日々着々と、目に見える成果を生み出している。

156663社員一人一人が、想いをもって働いている
192143京橋オフィスの社内風景。外出や接客がない日は私服で勤務する社員も多い

“社会的問題を解決する”という確たるベクトルを軸に、社員が高い参画意識を持つ

各社員が、『障がい者の良き認知を広めたい。社会の偏見を変えていきたい。』と、高いモチベーションを持って業務に臨んでいます」と進藤氏。「ビジネスを通じて社会貢献をしよう」と、社員の参画意識も目を見張るほど高い。

スタッフの雰囲気について、「常におしゃべりが絶えず、笑い声が絶えません。まず僕らが楽しんでいないと、いいサービスはできません。」と微笑む同氏。“社会的問題を解決する”という確たるベクトルを軸にスタッフが一丸となっている同社には、無駄なストレスは皆無。「笑いが耐えない雰囲気に賛同して入社を決める社員も多いです。」と微笑む同氏。


社員の発案をもとに新規事業も生まれている。年に1度開催される社内ビジネスコンテスト”ジギョチャレ”では、今年も新入社員を含め26件の新規事業の起案があった。審査を通過した起案者については、入社歴に関わらず、プロジェクトマネジャーを担う権利が与えられる。そのほか、半年に1度おこなわれるキックオフ(社員総会)、社員同士の交流費を会社が補填する月壱会など、活発な社員交流がおこなわれている。

192411毎週木曜日に当社で行われるコーヒー部の活動風景
155615社員総会の後の懇親会風景。笑顔が絶えない。

間違ったことが嫌いで正しいことが好きな“想い”が大切

“社会的な問題を解決する”という理念において、障がい者雇用事業・教育事業の拡大はもちろんのこと、スポーツ事業・結婚事業など新規事業への展開も視野に入れているゼネラルパートナーズ社。新たな領域に挑戦し続けるパイオニアとして、今後も安定した成長を続けていけるだろう。

「社会貢献をしたいという意識、日本を変えていくという姿勢があれば、現在の業種は問いません」と進藤氏。開拓や変革を意識しながら“社会的な問題の解決”に向かって邁進できる人材であれば、モチベーション高く業務に望めるはずだ。

「間違ったことが嫌いで、正しいことが好きという姿勢、つまり“想い”が大切なんです」と、同氏は力強く語る。そんな想いに共感できる仲間と一緒に、世の中を変えていきたい。ゼネラルパートナーズの挑戦はこれからだ。

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企業情報

会社名 株式会社 ゼネラルパートナーズ
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
サービス系 >  医療・福祉・介護サービス
サービス系 >  その他サービス系
企業の特徴
  • シェアトップクラス
資本金 2,500万円
売上(3年分)
2017年 3月 期 2016年 3月 期 2015年 3月 期
8.3億 7.2億 6.0億
設立年月 2003年04月
代表者氏名 代表取締役社長 進藤 均
事業内容 ・障害者雇用の総合コンサルティング事業
・人材紹介事業
・求人情報事業
・就労移行支援事業
・就労継続支援A型事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 176人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3F
192409

株式会社 ゼネラルパートナーズ資本金2,500万円設立年月日2003年04月従業員数176人

ビジネスを通して社会的問題を解決する。雇用・教育の側面から企業のダイバーシティ経営を促進するソーシャルベンチャー

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