【新規事業立ち上げメンバー】フルリモート×フレックス◆AIやノーコードツールを活用し、人材業界の生産性を根本から変える新しいソリューションを一緒に創りませんか？◆じげんグループ(東証プライム市場上場)
株式会社ブレイン・ラボ - ≪フルリモート×フレックス≫業界売上トップクラスのSaaSプロダクトを提供し、HR領域を支えるIT企業◆東証プライム市場上場グループ
事業内容
AIやノーコードを活用し、人材業界の業務効率や生産性向上を実現する新サービスを開発中です。
仕事内容
◆ビション 私たちのサービスを通じ、誰もが理想の『はたらく』に出会える世界をつくる ◆ミッション 全てのクライアントが理想の『はたらく』の創出に専念できる手助けをする 少子高齢化が進む日本において、人材確保は企業にとってますます重要な経営課題となっており、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。 私たちブレイン・ラボは、そのような人材サービス企業に対し「CAREER PLUS」「MatchinGood」といった業務用システムや、人材業界特化のDX支援プラットフォーム「マイリク」を自社開発・提供する、業界売上トップクラスのSaaS企業です。 人材ビジネスにおける集客、進捗管理、情報管理、定着支援までをワンストップで支援できるプロダクト体制を構築しており、会社として着実に成長を遂げています。 この安定した事業基盤と豊富な顧客接点を強みに、私たちは次なる挑戦を開始します。 更に人材紹介・人材派遣業界の課題解決を目指すために、AIや最新のSaaS/ノーコードツールを駆使し、人材業界の生産性を根底から変える、全く新しいソリューションを創造する新規事業を立ち上げます。 現在、この未来に向けたプロジェクトを社内メンバーで推進していますが、構想をカタチにし、事業をさらに加速させるためには、新たな仲間を迎えて事業開発体制を強化する必要があります。 構想段階から事業を創り上げる中核メンバーとして、顧客の真のニーズを発掘し、テクノロジーを活用した課題解決ソリューションを生み出すディレクターを募集します。 ■業務内容 私たちは、深刻な人手不足という社会課題に直面する日本において、人材紹介・人材派遣業界がより本質的な価値提供に集中できる未来を目指し、AIや最新のSaaS/ノーコードツールを駆使した革新的なソリューションを創造する新規事業を立ち上げます。 本ポジションは、まさに""ゼロイチ""の構想段階から事業を創り上げる中核メンバーの募集です。 業界の常識に捉われず、顧客の深層ニーズを発掘し、テクノロジーの力でその課題を解決するソリューションを生み出す、情熱と実行力を兼ね備えたディレクターを募集します。 ・人材紹介・派遣会社へのヒアリング・潜在的な課題やニーズの発掘 ・AIやDify、n8nなどのノーコードツールを組み合わせた解決策の発案・設計 ・ワイヤーフレームやモックアップの構築、提案資料の作成 ・顧客への提案・導入支援 ・社内外のステークホルダーとのプロジェクト推進 ・その他、市場調査や競合分析など事業開発に関する業務 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■魅力 ◇0→1フェーズの事業創造×最新テクノロジーの活用 構想段階から新規事業を立ち上げる貴重な経験ができ、事業の根幹から関わることができます。 AI、ノーコード/ローコードツールなど、最先端の技術を駆使したソリューション開発に携われます。 ◇裁量の大きさとスピード感 指示待ちではなく、自ら企画・実行できる環境で、ディレクターとしての裁量を持って業務に取り組めます。 スピード感のある仮説検証を繰り返し、短期間での成長と学びを得られます。 ◇柔軟な働き方が可能 フルリモート・フレックスで柔軟な働き方の実現が可能です。 全国各地からの勤務が可能で、SlackやGoogle Meetなどを活用し、場所にとらわれずにパフォーマンスを発揮できます。
勤務地
【勤務地詳細】 本ポジションでは、フルリモートワークが可能です。（オフィスへの出社も自由です） 国内であれば居住地は問わないため、大阪や北海道、富山などから勤務する社員も複数名在籍しています。 【東京本社所在地】 〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩8分 都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分
待遇・福利厚生
■フレックスタイム制 └コアタイム：11:00-15:00 └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 ■社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■在宅勤務手当 └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■誕生日プレゼント支給 └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給 ■corolla制度 └各個人に費用が割り当てられ、業務に必要な書籍や備品等の費用を、個人ごとに自由に使える制度 ■役職手当 ■住宅手当 ■結婚・出産祝手当 その他の福利厚生は、下記をご覧ください。
休日・休暇
★年間休日：前年度実績126日 ■有給休暇 └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給 └全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業 └取得率・復帰率100％ ■子の看護休暇 ■ファミリーサポート休暇 └親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与 ■介護休暇 ■慶弔休暇
その他待遇・福利厚生
■通勤交通費全額支給 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■Wakans制度（ワーケーション制度） └東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします。 普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度です。 ■リゾートワークス └会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービスです。 ■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度） ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶） ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■ベビーシッター派遣事業割引券 ■資格支援制度 ■リファラル採用制度 └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。 ■私服、業務中のイヤホン着用OK ■敷地内禁煙 定期的にエンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。 今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。
ブレイン・ラボの魅力①
＜フルリモート×フレックス＞ 当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。 関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。 フルリモート勤務は新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。 また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。
ブレイン・ラボの魅力②
＜裁量や自由度が高い＞ ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。
ブレイン・ラボの魅力③
＜評価の明確化＞ ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。 〇役割等級制度を採用 等級に応じて役割および給与を連動。 また、SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意しています。 〇絶対評価を叶えるための制度設計 評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。 〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定 春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。 〇目標に対する進捗管理・フォローに注力 目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。 評価の質向上や納得度の高い評価の実現。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。
ブレイン・ラボの魅力④
＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞ ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。 弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えのもと、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指してまいります。
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