株式会社ブレイン・ラボ - ◆フルリモート×フレックス◆人材業界特化型SaaSを提供し、HR領域を支える「CAREER PLUS」「MatchinGood」「マイリク」
・人材紹介/派遣業界で売上トップクラスを誇る基幹系クラウド「CAREER PLUS」「MatchinGood」の提供 ・人材紹介/人材派遣企業向けコンサルティング
■募集概要 当社は人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を自社開発・販売する業界売上トップクラスシェアのSaaS企業です。 今回募集しているのは、新規プロダクトである「マイリク for MA」「マイリク for 定着支援」のセールス/カスタマーサクセスとして、新規開拓から導入支援、及び顧客成功体験までを主体的に推進していただきます。 ■具体的な業務内容 「マイリク for MA」「マイリク for 定着支援」は、派遣スタッフのコミュニティ形成・休眠求職者の掘り起こし・定着支援を一元管理することができる、LINE公式アカウントの拡張ツールです。 新プロダクトの拡販のため、新規営業からオンボーディング、カスタマーサクセスまで顧客に伴走し、一気通貫でご担当いただきます。 ※新規営業とカスタマーサクセスの割り振りは3:7を想定しております。 自分の成果がチームの成果や事業拡大に直結するため、ミッションは大きいですが、その分ご自身が事業成長に与えているインパクトを肌で感じられる環境です。 ・健在層に対する架電対応(BDR) ∟対象の会社リストへの架電、過去問い合わせあった会社へのアプローチ ・トライアル環境の構築をはじめとしたサポート対応 ・導入後のオンボーディング ・受注後のアップセル/クロスセル対応 ・サポート体制の整備 ■募集背景 弊社は「はたらくから人生を豊かに」というビジョンのもと、人材紹介・派遣特化型の基幹システムの開発、提供を通じて、「誰もが理想の『はたらく』に出会える世界」の実現に貢献してきました。 近年、スマホ利用率の高まりをうけ、人材紹介・派遣会社も「スマホファーストな転職体験」の提供が求められるようになっています。しかしながら、「DX人材がいない」「自社開発リソースが無い」といった理由で、従来の転職支援に留まる企業も多く存在します。 そんな状況を変えるべく、大手含め1,300社以上の支援実績がある弊社は、「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの提供を開始致しました。リリースから半年ほどで複数社の大手企業様の導入が決定するなど、順調に成長しています。 「マイリク」が急成長を遂げる中、営業組織体制の強化が必要不可欠と考えており、「マイリク」の更なる成長のカギを握る、新規事業セールスを募集します。 ※従事すべき業務の変更の範囲 :会社の定める業務
募集背景
配属部署
■事業開発部 GM1名、リーダー4名、メンバー3名 新規事業化を進めたリーダーを中心に、20代~30代の社員で構成されているチームです。 代表直下のプロジェクトのため、少数精鋭のチームで裁量をもって業務へ取り組むことができます。 ※商談や社内ミーティングもほとんどがオンラインのため、リモート中心の勤務が可能です。
概要
当社は人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を自社開発・販売する業界売上トップクラスのSaaS企業です。 転職市場におけるスマホ利用率の高まりを受け、昨年より「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの提供も開始しております。
この仕事で得られるもの
・0→1で携わることができるため、立ち上げ経験や事業開発スキルを身につけられる ・開拓から導入後まで顧客に伴走するため、継続的な支援が可能なポジション ・実力主義の組織であるため、能力次第で早期に年収アップが可能
勤務地
【勤務地詳細】 〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR田町駅 芝浦口(東口)より徒歩8分 都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分
待遇・福利厚生
■フレックスタイム制 └コアタイム:11:00-15:00 └フレキシブルタイム:≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00 ■在宅勤務手当 └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給 └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■役職手当 ■住宅手当 ※当社規定による ■結婚・出産祝手当
休日・休暇
★年間休日:前年度実績124日 ■有給休暇(初年度10日付与) └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給 └全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能 ■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業 └女性も男性も取得率100%、また取得後全員が復帰しています! ■子の看護休暇 ■結婚休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇
その他待遇・福利厚生
■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■誕生日プレゼント支給 └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します ■corolla制度 └各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など 業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます ■フリードリンク制度(コーヒー・紅茶) ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■資格支援制度 ■リファラル採用制度 └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます <社風> ■残業少なめ └20時にはほとんどの社員が退社しております 平均残業時間は毎月約10~15時間程度 ■フリーアドレス ■私服OK ■業務中のイヤホン着用OK 半年に一度全社員に人事面談を実施するなど、定期的にエンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。 今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。
ブレイン・ラボの魅力①
<フルリモート×フレックス> 当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00~15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。
ブレイン・ラボの魅力②
<裁量や自由度が高い> ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし(さん付け)で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。
ブレイン・ラボの魅力③
<評価の明確化> ・2021年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。 賃金制度・評価制度を改定し、ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。 実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。
ブレイン・ラボの魅力④
<ウェルビーイング向上のための取り組み> ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務の新設は社員の声を元に導入いたしました。 弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。
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