【新規事業SaaS｜リモートOK】新プロダクトのプロジェクトマネジメントを担うPMを募集！◎人材業界向け基幹システムトップシェアクラス◎年休125日
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株式会社ブレイン・ラボ - ◆フルリモート×フレックス◆人材業界特化型SaaSを提供し、HR領域を支える「CAREER PLUS」「MatchinGood」「マイリク」
事業内容
・人材紹介/派遣業界で売上トップクラスを誇る基幹系クラウド「CAREER PLUS」「MatchinGood」の提供 ・人材紹介/人材派遣企業向けコンサルティング
仕事内容
▼募集概要 当社では人材紹介会社向けの「CAREER PLUS」と人材紹介・派遣会社向けの「MatchinGood」という基幹システムを自社開発・提供しております。 今回募集するポジションでは、2022年にローンチ予定のtoB向けプロダクトのプロジェクトマネージャーを募集します。 技術的な知識を用いて営業活動を行いながら、お客様の課題・状況を把握しシステム構成の検討、スケジュール・工数などのプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ▼業務内容 新規事業としてリリース予定の人材業界特化型プロダクトに関するプリセールスとプロジェクトマネジメントがメインミッションとなります。 お客様の課題・状況を把握した上での営業活動（システム提案、社内調整、契約など）から、プロジェクト開始後のマネジメント（顧客折衝、スケジュール・工数管理、社内調整など）もご担当頂きます。 大きな裁量と責任の中で、よりお客様の為になるプロダクト作り、プロダクト成長に携わることができます。 【業務内容】 ・営業に同行し、顧客に対するヒアリングと課題分析 ・プロジェクトにおける要件定義及びインテグレーション開発マネジメント（進行管理、工程管理、折衝など） ・企画提案・顧客対応、各種スケジュールや工数調整 ・社内外エンジニア、デザイナーへの指示・依頼 ・導入フェーズのリードやサポート業務 【なぜやるのか】 新プロダクトは2023年にリリース予定の、「快適な転職体験を実現する」BtoBtoC向けのサービスです。 アナログ業務に忙殺され、”対面する求職者へのより良いサービス提供に時間がさけない”といった課題の解決を目指すサービスであり、求職者と人材紹介、派遣会社双方にとってWin-Winの関係を目指します。 弊社と一緒に雇用の社会課題解決に向かって展開しているサービスの販売および導入プロジェクトマネジメントをしていただける方を求めています。 ▼配属先イメージ マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名 【開発環境・体制】 ■プロジェクト体制：プロジェクトマネージャー（※） - プロダクト開発チーム（4名） ├ インテグレーションチーム └ CRM製品チーム（社内外） 本ポジションは※印の採用となります。 プロジェクトに応じて体制が変動する場合がございます。 ＜プロダクト技術スタックについて＞ ■バックエンド：golang, protocol buffers, gRPC ■フロントエンド：React ■ネイティブアプリ：Flutter, Firebase ■インフラ：AWS(ECS, ECR, Fargate etc.) ■主要な利用サービス/ツール：Github, Github Actions, Terraform, buf,Storybook,Vite ＜それぞれの役割＞ マネージャー：全体の戦略立案、大手案件の推進、既存事業部との連携によるリソース調達 リーダー：新規プロダクトのPdM、小～大規模案件の推進 メンバー：派遣会社向けの新製品の開発推進および販売検証 新規事業化を進めたリーダーを中心に、20代～30代の社員で構成されているチームです。 ※代表直下のプロジェクトのため、自分の意見が即反映されるなどあらゆる意思決定が早い環境です。 少数精鋭のチームでスピード感をもって業務へ取り組むことができます。 ※商談や社内ミーティングもほとんどがオンラインのため、リモート中心の勤務が可能です。
募集背景
新規事業が順調に立ち上がりつつあり、営業組織を強化するため人員募集をいたします。
配属部署
事業開発部 事業開発GRP 事業企画Team
概要
ブレイン・ラボは、人材紹介/派遣業界でトップシェアの基幹系クラウド「CAREERPLUS」「MatchinGood」の開発・提供を手掛けている、テクノロジーカンパニーです。 人材大手企業から中小に至るまで1300社以上に導入されているSaaSプロダクトを所有しており、HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。 2002年に株式会社インテリジェンスの初代CIO（最高情報責任者）が創業し、順調に事業成長を遂げ、2014年にじげんグループに参画後は既存事業を拡大していきました。 更に2019年4月には派遣業界に強みを持つマッチングッド株式会社と合併し、業界優位性を保ちつつ更なる飛躍を目指しております。 HR業界向け基幹システムでTOPシェアを築き上げましたが、今後は紹介・派遣問わず幅広い人材業界に向けて新たなサービスの開発にも力を入れていきたいと考えております。
この仕事で得られるもの
・顧客課題の抽出から提案内容の策定、システム構築までの全ての工程に幅広く経験することができる。 ・成長の兆しが感じられるプロダクトの立ち上げフェーズに関わり、その後の事業成長までをリードすることができる。 ・クライアントワークから得られた示唆を、経営陣やプロダクトチームにFBしたり、ご自身で新プロダクトの企画を考えられる。
勤務地
【勤務地詳細】 〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ※本ポジションは週に1回程出社していただく想定です。 そのため、出社とテレワークのハイブリッド勤務となります。 【アクセス】 JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩8分 都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分
待遇・福利厚生
■勤務時間選択制 選択制となっており、3ヶ月毎に変更が可能です。 ・08:00-17:00 ・08:30-17:30 ・09:00-18:00 ・09:30-18:30 ・10:00-19:00 ・10:30-19:30 ・11:00-20:00 ■在宅勤務手当 └光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給 ■通勤交通費全額支給 └通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う ■社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ■役職手当 ■住宅手当 ※当社規定による ■結婚・出産祝手当
休日・休暇
★年間休日：前年度実績125日 ■有給休暇（初年度10日付与） └入社3ヶ月後に5日支給、6ヶ月後に5日支給 また、1時間単位で有給を取得することが可能です ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業 └女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！ ■子の看護休暇 ■結婚休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇
その他待遇・福利厚生
■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■誕生日プレゼント支給 └誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します ■コミュニケーション制度 └Q毎に一人¥4,000円の費用が割り当てられ、ランチや飲み会などのコミュニケーションを取る制度 コミュニケーションを図れる場なら何に使ってもOKなので、 使い道はその時のメンバーの気分によって決定しています。 ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶） ■ウォーターサーバー完備 ■オフィスグリコ完備 ■資格支援制度 ■リファラル採用制度 └社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます ＜社風＞ ■残業少なめ └20時にはほとんどの社員が退社しております 平均残業時間は毎月約10～15時間程度 ■フリーアドレス ■私服OK ■業務中のイヤホン着用OK 半年に一度全社員に人事面談を実施するなど、定期的にエンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。 今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。
カルチャー①
＜裁量や自由度が高い＞ ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。 これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。 実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。 社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。 また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。
カルチャー②
＜評価の明確化＞ ・2021年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。 賃金制度・評価制度を改定し、ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。 実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。 その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。 "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。 評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。
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