【人事戦略】全ての人に同じようにチャンスがある組織を目指す！

システム事業部 本部長　平井 健一 氏

今後の人事戦略としてまずは、各グループを7〜8人程度の人員でしっかりピラミッド型にしていきたいと考えていますが、その役割は各グループのリーダーが担います。 弊社では、小さな会社だからこそリーダー...続きを読む

【社員インタビュー】異業種から転身！現在ではサブリーダーとして活躍中！

システム事業部　アプリケーショングループ システムエンジニア　春沢 雄二 氏

私は、もともとフリーでWebデザインをしていました。とある仕事をきっかけに、代表の稲毛と知り合い、当時稲毛が事業部長をしている会社にエンジニアとして誘われました。 当時、デザインだけでは限界を感...続きを読む

【社員インタビュー】グループの規模を大きくすることに楽しさを感じています！

私の場合、入社前に数年フリーでソフトウェア開発を行っていました。縁があり、ヒューマン・ネットワーク・システムと出会い、自分のやりたいことをやらせてくれる環境である点に魅力を感じ、再就職を決意しました。...続きを読む

採用で重視するのは「コミュニケーション能力」！

裁量のあるリーダーは定期的に 社内でミーティングを実施。

弊社の採用には、各グループのリーダーが大きな役割を担っています。採用基準として重視しているのが「コミュニケーション能力」です。 弊社の代表が言っているとおり、私達の仕事はサービス業ですから、相手...続きを読む