【エンタメ×新規事業】クリエイターの市場価値を最大化し、業界の課題を解決するキャリアサポーター
株式会社サーチフィールド - 【活躍の場所をみつける】クリエイターの活躍を導く、イラスト制作のプロ集団
事業内容
ゲーム・アニメ・マンガ・VTuberなどのエンタメを支えるクリエイターと企業を繋ぐプラットフォームを運営。8,000名超のネットワークで企業課題を人材面で解決しています。
仕事内容
「エンタメ業界が抱える課題を、自分の手で解決してみたい」 「無形商材の提案を通じて、自身の市場価値も高めていきたい」 「裁量のある環境で、事業の成長（グロース）を体感したい」 株式会社サーチフィールドが新たに立ち上げた「GIKUTAS Agent」は、そんな想いを持つ方が、存分に挑戦できるフィールドでありたいと考えています。 過去の経験や業界知識の完成度よりも、「課題解決に対する熱量」や「自ら考えて行動してみる力」を大切にしています。エンタメビジネスの最前線で、クリエイターと企業の双方向に価値を提供し、一緒に事業を創っていく面白さを味わってみませんか？ ■ 募集背景 株式会社サーチフィールドは、イラスト制作事業「GIKUTAS（ギクタス）」を通じて18年間、国内外500社以上のゲーム・エンタメ企業のクリエイティブを裏側から支えてきました。 今回募集する「GIKUTAS Agent」は、その強固な業界ネットワークと制作知見を活かし、新たに立ち上げた「クリエイター専門のキャリア支援事業」です。 エンタメ業界において、即戦力人材の不足や複雑な雇用要件によるミスマッチは深刻な課題となっています。この課題に対し、私たちの「制作現場のリアルな知見」をもって介入し、事業を力強く牽引していくコアメンバーを募集します。 ■ 仕事内容 ゲーム・アニメ・VTuberなどのエンタメ領域で、クリエイター（求職者）と企業をつなぐ両面型エージェント（RA/CA）としてご活躍いただきます。 入社後はOJTを通じて業界知識や業務フローをキャッチアップし、以下の業務をお任せしていきます。 【STEP 1：キャリアアドバイザー（CA）業務】 ・スカウト活動：データベースからターゲットを選定し、戦略的なアプローチを実施 ・面談・キャリアカウンセリング：クリエイターの志向性や強みを深掘りし、潜在的なニーズを抽出 ・選考支援：ポートフォリオのブラッシュアップや面接対策など、伴走型のサポート 【STEP 2：リクルーティングアドバイザー（RA）業務】 ・新規開拓・リレーション構築：ゲーム会社やエンタメ企業へのアプローチ ・採用コンサルティング：企業の事業課題や採用要件をヒアリングし、最適な人材をご提案
募集背景
「GIKUTAS Agent」は2023年末の本格始動以来、前年比500％の急成長を続けるクリエイター特化型サービスです。現在はマネージャー1名＋メンバー4名の5名体制。20〜40代が在籍し、異業種からの転身メンバーも活躍しています。互いに支え合う文化があり、安心して業務に取り組めるチームです。 2028年度には300％成長を見込む拡大フェーズの今、より多くのクリエイターに選択肢を届けるため増員を決定しました。
配属部署
GIKUTAS Agent事業部
この仕事で得られるもの
■ 課題解決型のコンサルティングセールススキル 企業と求職者、双方の間に立ち、条件調整や交渉を行うため、高いレベルのコミュニケーション能力と折衝力が身につきます。 ■ エンタメ業界における専門的な知見 常に業界の最新トレンドや、求められるクリエイティブスキルの変遷に触れるため、エンタメビジネスの構造に対する深い理解が得られます。 ■ 新規事業をグロースさせる経験 立ち上げフェーズの事業のため、仕組みづくりやフローの改善など、組織づくりそのものに裁量を持って関わることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南青山5-4-35 青南吉川興産ビル3F ※本社（東京オフィス）での就業となります ※転勤はございません 【アクセス】 東京メトロ各線「表参道駅」より徒歩4分 【リモートワークについて】 ・現在ハイブリットワークを導入中（チームとして週1回のリモートワークを導入中） ・今後リモート制度を廃止する予定はございません 【その他】 ・喫煙スペース：なし
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ・健康診断（全額会社負担） ・交通費支給 ・リモートワーク手当支給 ・産休・育休取得実績あり（直近1年間：女性2名・男性1名取得） ・ヘアサロン制度 ・部活動制度 ・セミナー参加費補助制度など... ※詳しい情報は会社HPをご確認ください
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）｜祝日休み｜バースデー休暇（自分・配偶者・子ども・パートナーの誕生日に休暇がとれる制度）｜リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間の長期休暇）｜GW休暇｜夏季休暇（5日分）｜年末年始休暇｜有給休暇｜育児・介護休暇｜慶弔休暇｜特別休暇… 年間休日131日
Q.入社後どのように仕事を覚えていく？
入社直後からいきなり全てをお任せするわけではありません。 OJTを通じて、以下のようなステップで着実にスキルを身につけていただきます。 【STEP 1：まずはOJTで基礎をキャッチアップ】 未経験で入社した20代後半の先輩社員がOJT担当としてつきます。まずは業界の基礎知識や、専用データベースの使い方、スカウトの送り方などの基本業務から学んでいきます。 【STEP 2：クリエイターに寄り添う「CA業務」からスタート】 先輩の面談への同席から始め、徐々にメイン担当としてクリエイターのキャリアカウンセリングをお任せします。一人ひとりの強みや志向性を深くヒアリングする力を養います。 【STEP 3：両面型エージェントとして「RA業務」へ幅を広げる】 業務の解像度が上がってきた段階で、徐々に企業側の担当（RA業務）もお任せしていきます。企業とクリエイター双方の想いを直接知るからこそできる、精度の高いマッチングを実現できます！
Q.評価制度は具体的にどんな内容？
評価は半期（6ヶ月）ごとに行い、売上目標をはじめ2〜3項目の目標を設定します。 目標達成に向けては、月1回以上の1on1面談で進捗や課題を確認。上長と一緒に課題を整理し、次のアクションを設定することで、孤独感なく着実に成長できます。 また、グレード制度を採用しており、給与や裁量はグレードに応じて決まるため、透明性が高く納得感のある仕組みです。
Q.クリエイティブ・人材業界ともに未経験だが本当に大丈夫？
マネージャーを除くメンバー4名のうち、3名がクリエイティブ・人材業界ともに未経験で入社しています。 研修やOJTでサポートするので、業界知識がゼロでも安心してスタートできます。 求めているのは、クリエイターへのリスペクトを持ちつつ、自分の考えやアイデアを積極的に発信できる方。チームやクリエイターの状況を配慮しながら、「こうしたらもっと良くなる」と提案できる方にぴったりの環境です。未経験だからこそ、新しい視点や発想を活かして、チームと一緒に成長できます。
Q.フリーランスですが応募資格はある？海外出身ですが問題ない？
どちらも問題ございません。社内にもフリーランス出身の方やアジア圏を中心に、海外出身メンバーにも活躍いただいております。（就労ビザサポートあり）おおよそ日本語能力試験（JLPT）N1レベルが基準となります。
Q.社内やメンバーの雰囲気が知りたい
会社情報・事業部メンバーの座談会記事を株式会社サーチフィールド note」にて発信をしております！ ぜひ検索くださいませ。
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