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【役員直下/SEOディレクター/Mgr候補】SEO への強い情熱と専門性を活かしてMAU を1000万→数千万人へスケールさせて下さい!プロダクトの成長を通じて地域の社会課題を一緒に解決しませんか?

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株式会社ジモティー - 日本最大の地域情報サービス「ジモティー」で社会インフラを作る

株式会社ジモティー 求人画像1
SEOディレクター(マネージャー候補)
600万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:地域情報掲示板「ジモティー」リユースショップ「ジモティースポット」企画運営事業
地域情報掲示板「ジモティー」リユースショップ「ジモティースポット」企画運営事業

ジモティーは地域の情報を可視化し、人々を結びつけるクラシファイドサイトです。月間1,000万人利用の大規模サービスが、新しい情報提供でさらなる進化を目指しています。

仕事内容

■会社とプロダクトの概要 東証グロース上場の地域情報プラットフォーム「ジモティー」は、月間 1,000 万 MAU・月間 PV 9 億を誇り、家具家電のリユースを中心に急成長してきました。今後は日用品・食品・ローカル店舗情報など日常利用シーンへ価値を拡張し、2030 年までに MAU 数千万人規模を目指しています。また、全国各地の自治体と連携したリユース拠点「ジモティースポット」の展開(19 店舗 → 329 店舗計画)も加速しており、オンライン・リアルの両面から地域インフラを築くフェーズに入っています。 ■募集背景 事業拡大に伴い、プロダクト開発部で SEO 戦略を軸とした成長をリードしていただく責任者(SEO ディレクター)を募集します。ジモティーは月間 1,000 万人が利用する国内最大級の CtoC プラットフォームへと成長しましたが、ポテンシャルはまだ限られたカテゴリの中でしか発揮されていません。私たちは 200 以上の自治体と協定を結びながら拡大するリアル拠点とデジタル体験を組み合わせ、新しいユースケースと持続的なトラフィック源を創出し、ジモティーを地域生活インフラへ進化させようとしています。 中期計画では、2024 年末時点の指標を 2030 年までに以下の規模へ拡大することを発表しています。 ・売上高:17 億円 → 135 億円 ・営業利益:5.6 億円 → 33 億円 ・ネットサービス月間利用者数:1,000 万人 → 数千万人 ・リアル店舗数:19 店舗 → 329 店舗 ・社員数:50 名 → 数倍 ・アルバイト人数:100 名 → 約 3,000 人 5〜6 年でここまでの変化を実現するには、オーガニック検索を爆発的に伸ばし、新しいユースケースを創出できる SEO の旗振り役が不可欠です。 「本当にそのスピードで拡大できるのか?」と感じた方こそ、面談で具体的な戦略をご説明させてください。 社会的意義の高いサービスの成長に、あなたの専門知識と洞察力を貸してください。 ■ミッション ・SEO 戦略とプロダクトビジョンに基づき、MAU を 1,000 万 ⇒ 数千万人へスケールさせる ・家具家電以外のカテゴリにおける新規ユースケースを発掘し、PV の劇的拡大を実現する ・オンライン施策からリアル店舗利用まで一貫したユーザージャーニーを設計し、両チャネルの相乗効果を最大化する ■具体的な業務内容 ・SEO ロードマップの策定と推進 ・キーワードリサーチ、競合調査、ユーザーインサイト分析に基づく新機能・新カテゴリ提案 ・テクニカル SEO(サイト構造最適化・高速化・クローラビリティ改善)の要件定義 ・コンテンツ SEO(企画設計・品質ガイドライン策定)のディレクション ・UI/UX への SEO 要件反映、ワイヤーフレーム作成、優先順位付け ・(ご経験に応じて)SEO/コンテンツチームの組成・マネジメント

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 【アクセス】 【本社】 JR山手線五反田駅から徒歩1分 【勤務体制】 ・ハイブリッド勤務(週1~3日程度の出社) ・独自のフレックス勤務制度(2時間までの前倒し勤務が可能です)

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【保険】社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 【通勤交通費有無】全額支給(上限3万円/月) 【試用期間】3ヶ月 【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙 1、従事すべき業務の変更の範囲  当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 2、就業場所の変更の範囲  現在想定される範囲はありません。 3、有期労働契約を更新する場合の基準(更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準)  当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給(初年10日)

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