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成長中HRベンチャーの拡大と人事組織を担う、人事リーダー募集!

アイムファクトリー株式会社 - "IT人材プラットフォームビジネス"で世の中に変革を起こす企業とIT人材を支援する

アイムファクトリー株式会社 求人画像1
People Developmentリーダー候補募集!(経験者募集)
550万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

IT/Webエンジニアやクリエイターなど世の中に新しい価値を提供する人材に特化したビジネスを展開 ・ 人材紹介事業(正社員/契約社員) ・ フリーランス向け営業支援事業 ・ 自社メディア事業 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303606 ▼当社商材 『社内SE転職ナビ』『エンジニアファクトリー』の2つのプラットフォームを持っており、顧客の8割が自社サイトからの流入となっております。取引企業は3,300社に上り、企業満足度120%以上と業界のおいて圧倒的なブランド力を誇っております。またエンジニアに対する世の中のニーズも高まっていることから、今後さらに顧客ニーズが高まることは確実で、さらに多様化するニーズに合わせた新規事業の立ち上げ準備も進めている段階です。

仕事内容

アイムファクトリーのPeople Developmentとして、HR業務全般をご担当いただきます。  ※People Developmentとは、 採用活動を通して、アイムファクトリーの将来を担う人材と出会うことはもちろん 現社員のパフォーマンスを最大化できる人事担当のことを弊社では指しています。 <採用活動>  - 人事戦略立案/実行  - 採用戦略立案/実行  - 採用ブランディング形成/実行  - 採用マーケティング形成/実行   - 採用広報戦略策定/実行   - 採用ピッチ資料の刷新   - Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施   - 採用イベントの検討/実施  - 各種採用ツールの作成   - Entrance Bookの刷新   - エントリーマネージメントブックの作成/刷新   - その他用途に応じて採用ツールの作成  - 日々の採用実務   - 採用経路の検討/確定   - 母集団形成   - 書類選考   - カジュアル面談の実施   - 面接日時調整   - 1次面接/2次面接の実施   - オファー面談の実施   - 最終面接後のディレクション <人事組織活動>  ※ご希望がございましたら、下記の業務もご担当いただけます  - エントリーマネージメントの実施  - 入社オンボーディングの策定/実施  - Mission/Vision浸透  - Value/Cultureの刷新/浸透  - マネージメント育成/研修  - 人事制度の見直し/実施  - Wellness分野の刷新/実行   - 福利厚生/働き方の提案/実行  - 各種ポリシー策定/提案   - 人事ポリシー   - 組織ポリシー   - マネージメントポリシー   - コミュニケーションポリシー など

募集背景

アイムファクトリーにとって人に関するモノ・コトは重要なテーマであると考えています。 コロナ禍においても成長率130%を継続しているため、次のフェーズに進むべきタイミングとなります。 ですが、現状採用遂行へのリソース不足(属人的な業務になる傾向にある)が課題となっておりますので今後のアイムファクトリーの成長を共に盛り上げていただける仲間を募集しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル26階 【アクセス】 東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』3番出口より徒歩1分 東京メトロ銀座線『溜池山王駅』13番出口より徒歩1分 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』4番出口より徒歩8分 東京メトロ千代田線『赤坂駅』5番出口より徒歩9分 東京メトロ丸の内線『国会議事堂前駅』3番出口より徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■待遇 ・交通費(30,000円まで) ・残業手当(30時間の見込み残業が、給与内に含まれているため、30時間を超えるものに関して、1分単位で支払) ・雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険 ・資格取得(自己啓発)奨励金制度 ■福利厚生 ・eラーニング研修(社外の座学研修) ・AIM Academy (社内勉強会) ・結婚・出産祝金  ●保養所(健保組合)

休日・休暇

【年間125日】 ・土日祝祭日 ・有給休暇 ※初年度は10日を上限に付与(入社月による) ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

求める人物像

現在、人事採用担当が1名のため、人事全般を統括できる方の募集です。 既存メンバーや経営陣、他の事業部のメンバー達とともにアイムファクトリーの新たなメンバーを採用していくための人員計画、戦略、企画、採用広報などを担える方を求めています。 ご経験によりますが、いきなり全業務が渡されるというよりも、適性に応じて担当業務を広げてもらうイメージです。ジェネラリストの経験はなくても問題ありません。

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