仕事内容

◎ポイントサービスの開発をリード ◎フレックス制×リモート活用OK ◎フランクにコミュニケーションしやすい環境 AWSベースの自社開発クラウドサービス（ポイント付与サービス）の開発をリードしていただきます。クラウドサービスのユーザーは、元請の建設会社。能者の給与を維持または向上させ、建設業界の人手定着につなげていくというクラウドサービス。社会意義の大きい自社サービスに携われます。 --- ■具体的な業務 ・要件定義～各種設計～実装～テスト～リリースなどの一連の開発業務 ・運用・保守業務 おもにサーバーサイドのテックリードの役割を担っていただき、ご自身の開発業務、メンバーの技術サポート、レビュワーとしてPullRequestのレビュー、既存コードのリファクタリング等も行っていただきます。（状況に応じてフロントエンドを担当していただく場合も） 担当いただく業務範囲は、入社後にスキルやご希望に合わせて調整します。 --- ■担当するクラウドサービス　「ビルダーズポイント」 建設技能者向けポイントサービスである「ビルダーズポイント」は、建設技能者の待遇をUPさせるとともに、定着を促すことをコンセプトとしたクラウドサービスです。 働き方改革によって、月100時間超の長時間残業に終止符が打たれた一方、建設技能者（労働者）にとっては「労働時間が減る→残業代が減る→給与が減る」といった不利益に。結果、建設業界から人が離れ、人手不足が加速しかねなく、そうならないために、労働時間が減っても給料が減らない仕組みをつくる必要があります。 当社のポイントサービスでは、講習の受講や改善提案、入場記録などに対して、元請会社が技能者にポイント（現在はPayPayポイント）を付与できるというもの。技能者の処遇改善、安全向上、意欲向上につながるだけでなく、元請会社と建設技能者の距離を近づけ、建設技能者の意欲向上や魅力的な現場創出につなげていくシステムです。今後さらに機能を追加し、ユーザビリティを向上させていく方針です。 --- ■システム・開発環境 ・サーバーサイド：Ruby on Rails ・Webフロントエンド：React ・SPフロントエンド：ReactNative、Firebase ・DB：Amazon Aurora（MySQL） ・テストツール：RSpec、JMeter ・CI/CDツール：CodePipeline（AWS） ・インフラ：AWS ・仮想化環境：Docker（ECS（AWS）、Fargate（AWS）、Batch（AWS）） ・バージョン管理：Git（Backlog） ・プロジェクト管理：Backlog ・チャットツール：Teams、Slack --- ■入社後の流れ １．入社後：参画されるプロジェクトの概要説明を行い、PCの開発環境セットアップ、システムの環境やアーキテクチャについてインプットを行います。また、並行して関連事業部等とプロジェクトの進め方、課題管理方法、進捗管理等についてもインプットを行います。（1週間程度） ２．3名程度のチームに配属、簡単な改修作業を実際に担当いただき、開発の進め方やスケジュール感、各種管理方法を習得していただきます。（１ヶ月程度） ３．ご本人の目指すキャリアパスをお聞きし、プロジェクトの業務の中で可能な範囲でご意向に沿ったポジション・業務を調整していくことになります。 --- ■働く環境 ＜上司はこんな人＞ ・コンテンツ事業チーム/マネージャー SIer、フリーのエンジニア、システムコンサルティング等を経験し、2024年に入社。ビルダーズポイントは2024年6月にリリースしたばかりのプロダクトで、プロダクトの規模、体制自体も小規模なので、事業と開発が一体となって目標達成に向けて全員が積極的にプロダクトの成長に取り組んでいます。 子供が乗り物大好きなので、最近の休日は鉄道博物館に行ったり、目的もなく山手線に乗ったりしています。 ＜中途入社メンバーが活躍中＞ ・建設業界未経験（問題なし） ・Web、スマートフォンアプリ開発経験者 ・SIerや事業会社でのSE経験者