株式会社A・ヒューマン

株式会社A・ヒューマンは、エグゼクティブ層の人材リサーチを行っているヒューマン・アソシエイツ株式会社のグループ企業だ。2010年、会社として社会的にも「一人前」と認められる創業10年の節目を迎えた。100年に一度の大不況といわれるなか、日本の企業風土・独自の業界特性にマッチした人材のサーチを実践してきた数少ない日系資本のひとつとなっている。社名の頭のAはヒューマン・アソシエイツグループの創業者である安藤秀人・ヒューマン・アソシエイツ代表取締役兼最高経営責任者の頭文字と英語の不定冠詞「A（ひとりの、ひとつの）」、さらに英語の「Ambition（志）」の三つを重ね合わせた意味を持つという。「ひとりの求職者、ひとつの求人を決して疎かにすることなく、自己のキャリア形成に真摯に取り組む個人と企業の成長の双方に貢献するという高い志を持ったコンサルティング会社でありたい」と吉安乙起代表取締役は語っている。

株式会社A・ヒューマンは、この不況下において、候補者の書類審査通過率40％を確保している。同時にクライアント企業と求職者の両方から厚い信頼を勝ち得てきた。紹介が成功した就職後の離職率はわずか3％という低さがその信頼を実証している。それができた大きな理由が、業界ごとに専門知識を持ったひとりのキャリアコンサルタントが企業と求職者の両方に対して専属で担当する制度を採用している点だ。

同社では、業界ごとの担当制を敷いているうえ、企業からの求人内容の把握から人材紹介までを同じコンサルタントが一貫して担当する。そのため、コンサルタントは、担当企業に関しては、業務ばかりでなく、企業文化・社風・将来性をはじめとした目に見えない特長をも十分に把握し、求める人材についても明確にイメージできる。

一方、求職者に対しても、エントリーから企業への紹介、転職時のサポート、転職後のフォローまで専属で担当。しかも、コンサルティングの基本は面談となっているため、Ｆace to Ｆaceの話し合いを進めていくことで、求職者自身さえも気付かないビジネススキルやヒューマンスキルを発掘していけるという。それら独自の“情報”をもとに最も適した転職先を紹介するのだ。だから、転職の成功率が高くなる。転職成功者からは「最初のヒヤリングで、端的にキャリアの整理をしてくれて、アピールすべきポイントを的確にピックアップしてもらえた」（40歳男性）、「経験の振り返りを徹底。面接では素直に情熱を伝えてチャンスを勝ち取れた」（30代男性）といった喜びと感謝の声が、多数寄せられている。このように、同じコンサルタントが企業と求職者の両方の見えない重要情報を十分に知っているからこそ、採用の難しいミドル・マネジメント層の転職で最適のコラボレーションを実現できるわけだ。

また、業界を問わずあらゆる人材を紹介できる体制を整えているのも同社の強みだ。４万人の人材情報を保有、人材を求める企業もすべての業種から集まっている。そのため、場合によってはまったく異業種の人材が想像もしなかった新しい仕事を見つけ出すようなこともある。会社も求職者も思ってもいなかった出会いが実現する可能性も同社のコンサルタントは作り出すことができるのだ。

一方、セミナーも充実している。個別のキャリアコンサルティングのほかにキャリアセミナーの開催や、業界ごとの個別キャリア相談会を多数、開催している。