DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）

仕事内容

■募集背景 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 メドレーのエンジニアリング組織は、生成AIをはじめとする開発環境の急速な変化に直面しており、数年後の開発スタイルや組織のあり方を見据えた新卒エンジニアの採用・育成体制の構築が急務となっています。これまで新卒採用・育成は採用チーム（TA室）と現場エンジニアがそれぞれの立場で担ってきましたが、単年の採用充足にとどまらず、「どのような新卒エンジニアを・何人・どのような基準で迎え、どう戦力化するか」を中長期の視点で描き、採用チームや現場エンジニアを巻き込みながら一気通貫でリードする専任のポジションが必要だと考えています。 このビジョンに沿って、メドレーのエンジニアリング組織の中長期的な競争力を、新卒採用・育成という切り口から支える「DevRel（新卒採用・育成責任者）」を募集しています。 ■職務内容 新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。 ・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案 ・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行 ・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施） ・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成 新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築 ・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信 ・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス 【求める人物像】 メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ・組織水準を高める：数年後の開発組織のあるべき姿から逆算して、いま採用・育成すべき人物像を描ける方 ・長期のカスタマー価値を追求：AIによる開発環境の変化を脅威ではなく機会と捉え、変化を前提に採用・育成のあり方をアップデートし続けられる方 ・成果を出す：採用も研修も「自分ごと」として、権限や役割の境界を越えて自ら動き、周囲を巻き込んで最後までやり切れる方 ・建設的に進める：学生・現場エンジニア・採用チームなど立場の異なる相手に対して、誠実に向き合い信頼を築ける方