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【かかりつけ薬局支援システムPharms】テクノロジーを活用して、医療ヘルスケアの未来をつくる会社で、調剤薬局と患者の関係性を強化するプロダクトの開発エンジニアを募集中!

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【かかりつけ薬局支援システムPharms】テクノロジーを活用して、医療ヘルスケアの未来をつくる会社で、調剤薬局と患者の関係性を強化するプロダクトの開発エンジニアを募集中!

株式会社メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

株式会社メドレー 求人画像1
【Pharms】開発エンジニア
600万円〜1500万円
東京都
JavaScript, Ruby, Ruby on Rails, React, TypeScript, AWS, MySQL, PostgreSQL, Azure, MongoDB, GCP

事業内容

「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。 人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」 ・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」 【その他制度・採用情報】 ・諸手当:交通費全額支給(弊社規定による) ・休日休暇  - 完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇  ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで) ・福利厚生  - 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)  - 住宅補助(該当条件により月額3万円支給)  - 選択型確定拠出年金制度(2024年7月以降導入 ※正社員・契約社員が対象) ・契約期間  - 正社員:期間の定めなし  - 契約社員:3ヶ月(以後6ヶ月更新) ・試用期間  - 正社員 / 契約社員:3ヶ月 ・受動喫煙対策  - 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ・過去3年間の中途採用比率  - 2023年度:98% 2022年度:93% 2021年度:93% ・業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所

仕事内容

具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 • Pharms チームの開発業務全般  – 事業部メンバーを交じえて新規・既存機能改善などの要件定義  – チームで協力をしながらのフロントエンド・サーバサイド・インフラの開発実装  – 医療制度や医療機関の業務をを考慮しながらのプロダクト開発・運用  – 関係省庁のガイドラインを視野に入れたプロダクトの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装  – ユーザーの行動分析と改善案の提案  – サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 【求める人物像】 • 自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人 • 組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人 • 個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人 • 立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人

募集背景

メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 ミッションに共感してくれる開発メンバーが着実に集まってきていますが、医療・介護分野の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、チームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければなりません。 医療業界の課題解決という高難易度のミッションにチャレンジしてみたい方にぜひお会いしたいです。 医療機関ひいてはその先にいる患者のペインを解消しつつ、新たな価値を生み出すプロダクト開発を一緒にしていきましょう

配属部署

開発部

概要

# Pharms について "かかりつけ薬局支援システム「Pharms」"は、新しい患者体験と業務効率の向上を目指した調剤薬局向けシステムです。 患者はオンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS(クリニクス)」をダウンロードすることで、自宅や職場からいつもの医師との診察、薬剤師との服薬指導を受けることができたり、対面での通院や処方薬の受け取りの予約ができます。通院時間や待合室での待ち時間を削減できるため、忙しい患者や一人では通院が難しい患者でも治療を続けられるメリットがあります。 また、調剤薬局向けに提供している"かかりつけ薬局支援システム「Pharms」は、オンラインでの服薬指導や服薬中のフォローアップシステムなどの機能を通じて、門前薬局から「かかりつけ薬局」への転換を実現する薬局向け業務支援システムです。薬局・薬剤師の介在価値の向上と、患者へのよりよい医療体験の提供を目指しています。 ## Pharms のプロダクト開発体制について メドレーで提供している"かかりつけ薬局支援システム「Pharms」"のプロダクト開発では、関係省庁から発令される法律・通達・ガイドラインなどの遵守を求められます。また薬剤師などの医療従事者が、どのように業務を日々行なっているかという業務フローについての理解、保険制度や医療情報システムなどの業界知識を、開発メンバーが理解してプロダクトに落としこんでいくことが重要です。 複雑な業務要件をプロダクトの設計に落としつつ、プロダクトの設計から実装までをWebアプリケーションならではのスピード感で開発しています。

この仕事で得られるもの

• 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。 • セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てをプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。 • プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口(徒歩約0分、コンコースにて直結) 都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口(徒歩約4分)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

専門業務型裁量労働制 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※休憩1時間含む 【待遇】 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 ■住宅補助(該当条件により月額3万円支給) ■出張手当 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。 受動喫煙対策:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など 年間休日120日以上

開発チームの文化①

<技術選定に関する考え方> 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、自分達が作っているプロダクトが、向き合っている課題をしっかりと解決し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのために必要な技術選定は単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。 <全員がコードを書く文化> メドレーでは、マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ、他の曜日は開発に集中できるようにしたり、事業部メンバーとAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションや、Slackのオープンチャンネルでのチャットなど情報共有のロスを極力小さくするようにしています。

開発チームの文化②

<メンバーのバックグラウンドと開発スタイル> 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。

開発チームの文化③

<プロダクト開発のサイクル> プロダクトによって詳細は異なりますが、プロダクト開発は以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ■1クォーター(3ヶ月)の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案する ■決った開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ■1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ■中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ■開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ■1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える

開発チームの文化④

<技術やノウハウのオープン化を促進> メドレーでは、医療ヘルスケア・ひいては社会課題全体のデジタルトランスフォーメーションを推進していくため、自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA APIをOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願

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