株式会社オロ - 【東証プライム上場】テクノロジー×クリエイティブで未来を変える!多様な個性がシナジーを生み出し「挑戦」と「安定」を両立
オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。
業務特性や商慣習上の最善な仕組みや、法律・会計に関する知識を基に最適な仕組みを提案し、クライアントにとってのシステム利用価値を最大化していきます。また、プロジェクトのQCD管理をバランス良く実行していきます。 【業務内容】 コンサルタント1~3名と共に、自社開発のクラウド型ERPシステム「ZAC」の導入プロジェクト全体の統括を担っていただきます。 《業務の流れ》 1.RFP回答・要件定義 -要件定義フェーズは1~3ヶ月に渡り、ここでのスコープ設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。 2.導入プロジェクトキックオフ -クライアントとのキックオフでは、プロジェクト推進体制や導入目的、今後のスケジュールなどの認識を合わせていきます。 特に「導入目的」は最優先で達成すべき事項のため、課題の本質に基づいた的確なすり合わせが必要となります。 3.業務Fit&Gap実施と運用フローの検討 -クライアントの営業部門や経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層の意見を収集していきます。 大型プロジェクトの場合は、スコープの変更管理を明示的に行い、クライアントプロジェクトチームとのディスカッションや交渉もプロジェクトマネージャーが担当します。 4.本稼働準備支援 -本稼働に向けて、残課題の検討やマスタ整備、クライアントとの運用説明会などを実施します。もし準備段階で課題が発生した場合は、優先順位を決めて検討し、運用フローの調整を行っていきます。 大規模プロジェクトの場合は、社内外ステークホルダーとの各種調整等もお任せいたします。 全体を通して1年前後に渡る長期プロジェクトを遂行していくため、スコープを適切に管理し、クライアント側のプロジェクトチームとも密に連携し、プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因に対し適切な対策と交渉を行うことが求められます。
募集背景
今回所属いただく事業部では、「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、クライアントが直面する経営課題を解決へと導き、業務効率化や生産性の向上を実現すべく日々の業務に取り組んでいます。 現在、ZAC導入クライアントは順調に増加し、来年以降にはさらなる大型案件の導入も見込まれています。今後の案件増加に備え、より強固な組織を創り上げるべくプロジェクトをリードいただける即戦力メンバーを募集いたします。
配属部署
【クラウドソリューション事業部 カスタマーサクセスグループ】 全体で約45名程度の組織で、東京・大阪の拠点に所属しています。 マネジャー層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20〜30歳代です。
概要
【ZACとは】 ホワイトカラー(知識労働者)の生産性向上を実現する、クラウド型の統合基幹業務システムです。 「プロジェクト別の利益管理」「業務オペレーションの生産性向上」「内部統制・管理体制の確立」を実現することで、成長企業のさらなる利益体質な経営実現を支援します。 これまで約900社以上の中小・ベンチャー企業に導入され、主にクライアント企業のバックオフィス部門を中心にご活用頂いています。
この仕事で得られるもの
◎クライアントに合わせたシステム設計から携われる。 弊社システムは、機能が多くクライアントのニーズに合わせた提案が可能です。システムをどう設定し、どう業務運用していくかクライアントとのディスカッションを通して検討できること、そして、より強い経営を築くための支援ができることがこのポジションの醍醐味です。中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などの悩みを弊社システムで解決することができ、企業体質が強固となり、より上位のステージへと導くことができます。 ◎ITシステムの知識を活かして活躍できる。 システム導入にて、追加開発や他社ソリューションとの連携などを行う際は、カスタマイズ開発の要件定義やシステム連携のための調査・検証なども行うため、ITシステムへの深い理解が必要となります。今までのキャリアであなたが培ったITシステムの知識を活かし、各職域のメンバーと適切に連携し、提供できる最善のソリューションを提案しながら、円滑にプロジェクトを進めていただきたいと思います。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社:東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル 4F 西日本支社:大阪府大阪市中央区伏見町4-4-1 日生伏見町ビル本館7F 【アクセス】 東京本社:JR山手線、東京メトロ南北線、都営三田線、東急目黒線「目黒駅」より徒歩10分 西日本支社:地下鉄御堂筋線 「淀屋橋駅(12番or13番出口)」 より徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【諸手当】 ■通勤手当(実費分支給。月30,000円まで) ■近隣手当(事業所から3km以内居住で月30,000円 ※一般職の正社員対象) ■時間外勤務手当(みなし残業超過分を支給) ■外勤手当(外勤1時間につき50円) ■通信費手当(社用携帯・通信費として3,000円) ■扶養手当 ■技能資格手当 ■非喫煙者手当 ■健康促進手当 ■社員紹介奨励金 ※併給不可(通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当) 福利厚生・制度については本求人票の一番下にて詳細を記載しております。
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 ■夏季休暇(5日間) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■特別休暇:結婚休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など オロでは年次有給休暇(年休)の取り方を柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。 2022年度 全社年休消化率実績:94.6%
福利厚生・制度
■各種社会保険完備 雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)、厚生年金 ■選択的週休3日制「サンライフ」 土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。※管理職除く ■子育て支援勤務制度「コアライフ」 10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所(オフィスor自宅)と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。 ■副業可 業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。 ■従業員持株会制度 毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金40%を支給します。 ■Oron ■Make The Vision/Venture Program ■同好会制度 ■教育研修奨励金制度 ■資格一時金制度 ■キャリアトランスファー ■海外赴任立候補制度 ■各種保養施設
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