【採用担当(新卒/中途)】人や組織を見立てる力を活かして、事業部の成長を加速させる採用活動!

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【採用担当(新卒/中途)】人や組織を見立てる力を活かして、事業部の成長を加速させる採用活動!

株式会社 オロ - 【東証プライム上場】テクノロジー×クリエイティブで未来を変える!多様な個性がシナジーを生み出し「挑戦」と「安定」を両立
株式会社 オロ 求人画像1
採用担当(新卒/中途)
416万円〜560万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由
事業内容

オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

仕事内容

人や組織を見立てる力を活かして、オロが求める人物像やカルチャーにマッチする候補者を見出し、事業部の成長と社員の自己実現を両立する「いい採用活動」の実現に携わっていただきます。 【基本的な業務内容】 ■採用成功に向けたプランニング 各事業部の成長戦略に紐づいた人員計画の中で新しい募集求人がオープンしていきます。 求める人物像や能力は、事業部の組織体制や業務プロセスの変化、業務内容等によって異なるため、採用担当は広い視野・領域でマッチする人材を見出していくことが求められます。 要件設定・ターゲット選定・募集チャネル選定・各種パートナーとのコミュニケーション・選考プロセスの設計・必要なアクションの取りまとめなどを行って採用活動をスタートさせていきます。 ■選考実務の遂行・運営、活動分析・改善 現在オロでは新卒採用・中途採用・エンジニア採用…などといった採用区分で担当者を分けておらず、チーム全体で活動を推進しています。 採用担当は候補者の選考プロセスに伴走し、お互いにとってのマッチ度を見極める精度の向上に貢献したり、候補者体験の質を高めてオロに対する入社意欲を向上させていく活動にも関わっていきます。 また、活動全体をモニタリングして問題を発見したり、課題を分析して改善に向けたアクションを率先して行っていきます。 【採用業務のボリューム】 キャリア・第二新卒採用では、約20〜30求人が常時オープンしており、それぞれ約3〜6ヶ月で採用することを目指しています。 新卒採用では、学生の就活開始から入社までの約2年間、プロジェクトを企画・遂行・管理しながら、約20名程度の採用を目指しています。 【業務比率のイメージ】 1. 候補者の選考プロセスに伴走し、惹き付け〜見極め〜クロージングを現場社員と協力しながら行う採用コアオペレーション(50%)  ・応募者管理  ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行  ・面接/面談対応 2. 求人の母集団を形成する業務(30%)  ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト  ・採用に関するイベント出展・参加、企画立案・運営 3. 採用成功に向けたパフォーマンス・KPIを向上させるオペレーションの磨き込みや戦略プランニング(15%)  ・採用戦略のプランニング  ・予算管理  ・KPIモニタリング 4. 入社〜現場配属までのオンボーディングサポート(5%)  ・入社前フォロー  ・入社時受入対応、初期研修の企画立案・運営 【配属想定部署の雰囲気】 採用業務は、東京本社の人事採用担当(2名)と、子会社所属の採用事務(4名)で担当しています。 平均年齢は30歳前後で、お互いをフォローし合いながら業務を進めていきます。 【キャリアパス(例)】 採用担当としてのコアオペレーションが問題なく出来る方には、採用戦略全体のプランニングや採用広報業務をお任せしていきます。 採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的には選択可能です。 能力や意欲次第では、事業部側の職種へキャリアトランスファーも選択出来ます。

募集背景

オロは創業以来、年平均成長率を一定に保つことで、事業や組織の規模を複利で拡大していく「安定的急成長」を経営方針に掲げています。 直近の業績は好調に推移しているものの、より高みを目指していこうとした際に取り組むべき課題はまだまだ多く、これらに対応するための組織力はさらなる強化が必要です。そこで、さらなる戦力強化を図るために採用担当を追加で募集することに致しました。 「良い採用活動」で「良い会社」を一緒に考えながら作っていく、魅力的な人で溢れる組織を作ることで「世界に誇れる企業」を目指していきたい方をお待ちしています。

配属部署

社長室 人事採用チーム ※採用担当は東京に2名、宮崎に2名、新潟に2名おり、チャットやWEB会議等で連携を取りながら、オログループの採用業務を行っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 東京本社/東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル 【アクセス】 JR・東京メトロ南北線・都営三田線 目黒駅 徒歩10分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【諸手当】 ■通勤手当(実費分支給。月30,000円まで) ■近隣手当(事業所から2km以内居住で月30,000円 ※一般職の正社員対象) ■時間外勤務手当(みなし残業超過分を支給) ■外勤手当(外勤1時間につき50円) ■通信費手当(社用携帯・通信費として3,000円) ■扶養手当 ■技能資格手当 ■非喫煙者手当 ■健康促進手当 ■社員紹介奨励金 ※併給不可(通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当) 【従業員持株会制度】 ■積立購入時には奨励金40%を支給 毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 ■夏季休暇(5日間) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■特別休暇:結婚休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など オロでは年次有給休暇(年休)の取り方を柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。 2021年度 全社年休消化率実績:83.1%

グループの雰囲気

■一人ひとりがお互いをカバーし合いながら協力的に業務を進めていきます。 ■採用担当の2名(30代中盤・20代後半)はどちらも新卒入社者ですが、採用業務に携わってそれぞれ6年/4年が経っており、自社の採用活動に対する盛んな意見交換が行われています。

仕事の魅力①:採用担当者としての思考と実践の「裁量」が大きい

■「この事業部だけ」「この職種だけ」「このチャネルだけ」といった業務の細かい役割分担はありません。 ■候補者からの応募獲得〜クロージングまで、採用担当が直接コミュニケーションを設計・実行していくスタイルです。 ■広告費や経費だけでなく、活動にあてる人件費なども含めた予算配分をチーム内で検討し、戦術・手法を自分たちで決めて動いていきます。 ■役員や事業部のマネジャークラスの社員と日々コミュニケーションをとって、大小問わない企画・改善を提案していきます。

仕事の魅力②:能力の多様性を重視した幅広い職種の採用

オロは組織における能力の多様性を重視しており、社員一人ひとりの得意な事やモチベーションを発揮する領域が多岐に渡っています。この「多様性」を維持していくことが採用担当の役割といっても過言ではありません。特に新卒採用では、スペックだけでなく個々の強みが活かせる業務内容とのマッチングを重視した採用にこだわっています。

株式会社 オロ

【東証プライム上場】テクノロジー×クリエイティブで未来を変える!多様な個性がシナジーを生み出し「挑戦」と「安定」を両立

資本金 11億8500万円
設立年月 1999年01月
従業員数 273
エコナビスタ 株式会社 - プレミアムインタビュー
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