経理部長・リーダー候補｜面白法人×多角化上場｜挑戦と拡大を、数字で成立させる

募集背景

事業は多角に広がり、いまではビジネスモデルも会計構造も異なる連結29社が同居する上場グループになっており、M&Aで面白法人グループの仲間も増え続けています。 面白法人の経理部は、この多角化した上場グループの中で、「挑戦と拡大を、数字で成立させる」役割を担っています。連結決算・開示・監査対応といった上場企業の土台を回しながら、次々と生まれる新しい挑戦やM&Aを、数字と仕組みの側から着地させ、成長を支えています。

配属部署

グループ経理部 ギブ＆ギ部（管理本部） 経理課

概要

私たちの経営理念は「つくる人を増やす」。そして「面白法人」という名の通り、いつの時代も面白い会社でありたいと考えています。 面白法人というブランドがあるからこそ、「カヤックなら何か面白いことができそう」という相談や、「カヤックの仲間になりたい」という企業まで、次々と引き寄せられてきます。私たちにとってM&Aは、規模拡大や効率化の手段ではなく、会社の形そのものをアップデートし、仲間を増やすこと。だからこそ、いま最も面白い挑戦へと資源を張り替えていく経営スタイルをとっています。 こうした挑戦や出会いは、予測できない形でやってきます。それでも一つひとつを着地させ、上場企業として成立させ続けるためには、変化に強い経理・バックオフィスが欠かせません。だから私たちは、この機能そのものを大切にしています。 このような会社で経理に求められるのは、上場企業として果たすべき役割をこなすことにとどまりません。前例のない論点を、自らの判断で決め、その結果まで引き受けること。そして、変化に合わせて経理のやり方そのものを、絶えず設計し直し続けることです。 事業や会社の実態を正確な数字にして、経営と市場が信頼し、正しく判断できる状態をつくることに加え、変化を予測して動き、状況に応じて仕組みをアップデートしていく。それを、フラットで、挑戦や失敗を評価するカヤックの組織文化をフルに活かしながら進めています。 そのように「会社をつくること」に面白さを感じてくれる方と、一緒に働きたいと思っています。

この仕事で得られるもの

1. 前例のない論点を、自らの判断で決めて引き受けられること 会計構造の異なる22社が同居し、M&Aで会社の形が変わり続けるカヤックでは、マニュアルにない会計論点が日常的に発生します。AIが処理や下書きを担う時代においてなお代替できないのは、「正解が保証されない中で、専門知に基づいて“こうする”と決め、監査法人や市場の前でその結果を引き受ける」ことです。手続きを踏むことではなく、判断を負うことに向き合える方を求めています。 　 2. 経理のドメイン専門性とAIを掛け合わせ、業務そのものを作り替えられること 求めているのは、既存の仕組みを正確に回す人ではなく、AIを使って経理のプロセスをゼロから設計し直せる人です。深い会計知識があるからこそ、AIの“もっともらしい間違い”を見抜き、どこを自動化し、どこは人が握るべきかを設計できます。ドメイン知とAI知が同じ頭の中にあることを重視しています。 　 3. 数字を、経営と市場の言葉に翻訳できること 経理は計画の進捗管理ではなく、変化し続ける挑戦の価値を市場が理解できる形に翻訳する役割を担います。事業ごとの経済性やM&Aの成果を数字で可視化し、部門や経営を越えて連携できる方を歓迎します。

勤務地

【勤務地詳細】 〒248-0012 神奈川県鎌倉市御成町11-8 【アクセス】 【元銀行棟3階】鎌倉駅西口徒歩2分

勤務時間

9:29〜18:29

待遇・福利厚生

・社会保険の加入状況 ： 健康保険、厚生年金 ・雇用保険の適用 ： あり ・鎌倉住宅手当 鎌倉や逗子などの開発拠点周辺に住み、鎌倉勤務の社員に対して、家賃の一部を補助しています。 ・鎌倉移住手当 カヤックでは、不動産事業として「鎌倉R不動産」を運営しています。鎌倉R不動産を通じて、社員が鎌倉周辺への移住を決めた場合、仲介手数料を割引しています。 ・まちの社員食堂 鎌倉で働く人たちのために、鎌倉に拠点を置く企業・団体が合同で「まちの社員食堂」を運営しています。 ・まちの保育園 まちの保育園かまくらは、鎌倉で働く人・暮らす人のための地域に根ざした保育園です。

休日・休暇

年次有給休暇： 就業規則の定めによる その他の休暇： 有給（誕生日休暇、慶弔休暇、特別休暇） 無給（生理休暇、看護休暇、介護休暇）