【ノーコード/ローコード開発PM】「プロジェクト管理」だけではなく、「プロジェクトを生み出す」フェーズから携わるPMへ｜ハイブリッドワーク｜スタンダード上場

募集背景

サービス拡大のための増員

配属部署

■DXソリューション事業本部　TRAN-DX推進統括部（約30名） TRAN-DXのチームは、スピード感と柔軟性を重視する組織です。 部署横断で連携しながら、アイデアをすぐに形にするカルチャーがあります。 スタートアップ的な自走力と、上場企業という安定基盤を兼ねそなえた バランスの良い環境でキャリアアップができます。 20代の若手もリーダーや顧客折衝において活躍しています。

概要

弊社では現在、これまで培ってきたSI領域での開発力を基盤に、スポット型のシステム開発にとどまらず、継続的にクライアントの業務変革を支援するDX領域へと事業を拡大しています。 その成長を担うサービスの一つが、AI・RPA・ノーコード／ローコードなどのデジタル技術を活用し、顧客の業務変革を支援する 「TRAN-DX（トランディーエックス）」 です。 TRAN-DXの特徴は、「特定の製品やツールを導入すること自体が目的ではない」という点です。 まず顧客の業務や課題を理解し、その解決に必要な技術を選び、企画・提案から開発、導入・定着まで一気通貫で支援します。 現在は、TRAN-DXをさらに拡大し、プロジェクト創出やサービス提供の“型”をつくっていくフェーズです。 開発を担うエンジニアは揃っている一方で、今必要としているのは、 現場を理解しながらクライアントと対話し、まだ形になっていない課題を具体的なプロジェクトへと変えていける人材 です。 営業がつくったクライアントとの接点を起点に、ヒアリングを通じて本質的な課題を捉え、解決策の構想・企画、提案、技術選定からプロジェクトの立ち上げ・推進までをリードしていただきます。 また、TRAN-DXはサービスとして成長・拡大の段階にあります。 「もっとこうすればクライアントに価値を届けられる」「こんなサービスにしたらもっと広がる」 といったアイデアを、自ら形にしていける環境です。 一つひとつのプロジェクトを成功させるだけではなく、その経験を次のサービスやプロジェクトにつなげながら、TRAN-DXという 事業そのものが成長していく過程 を身近に感じることができます。 クライアントの課題を起点に解決策を具体化し、プロジェクトを立ち上げ、チームとともにその実現までリードしたい方に最適なポジションです。

この仕事で得られるもの

■「管理するPM」から、価値を生み出すPMへ スケジュールや進捗を管理するだけではなく、自らの技術知見や経験を活かしてプロジェクトをより良くしていくことができます。PMとして、もう一歩上の役割に挑戦したい方に大きな裁量があります。 ■顧客の変化まで見届けられる システムを導入して終わりではなく、その後の定着まで継続して関わります。自分たちがつくった仕組みによって現場の業務や働き方が変わっていく過程を、顧客に近い立場で実感できます。 ■事業グロースを身近に感じられる 完成されたサービスを運営するのではなく、TRAN-DXそのものが成長していく過程に関われます。一つひとつのプロジェクトで生み出した価値を次の成長につなげながら、プロジェクトと事業の両方を育てていく面白さがあります。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内 ※テレワーク可：比率70～80%程度（週1～3日出社程度） ※時差勤務可能（要申請） 【アクセス】 ・JR 山手線 渋谷駅 直結 ・東急東横線 / 東急田園都市線 渋谷駅 直結 ・東京メトロ 銀座線 / 副都心線 / 半蔵門線 渋谷駅 直結 ・京王井の頭線 渋谷駅 徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）/ 確定拠出年金（401K） / 従業員持ち株会 / 保養所（静岡県伊東市川奈） / 安否コール / リファラルインセンティブ / コンディションサーベイ / フリードリンク /セルフメディケーション / 永年勤続表彰制度 / 資格取得支援制度

休日・休暇

年間休日125日/完全週休2日制（土日）/ 祝日 / 年間有給休暇10日～20日（初年度は入社1ヵ月目から半年間1日づつ付与＋7ヶ月目に残4日分付与で合計10日） / 夏期休暇（3日間） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 特別休暇 / 代休 / 子の看護休暇 / 介護休暇 / 産前産後休業 / 育児休業 / 介護休業 / 私傷病休職