株式会社じげん - 《Update Your Story~あなたを、未来に。~》人生の主役は自分、じげんのサービスをきっかけに人生を進化させてほしいという想いが込められています。
ライフサービスプラットフォーム事業(求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア)
じげんをより働きがいのある会社にしていくため、社長直轄部門で人事・広報が所属する経営推進部にて、主に以下の業務を担当いただきます。業務や職種の壁を設けず、より良い環境・仕組みづくりとその発信を通じた推進を幅広くお任せいたします。 【具体的には・・・】 <経営理念の浸透> ・全社イベントの企画立案・運用(アニバーサリー、新規事業立案コンテスト等) ・働きがいのある会社づくり推進に向けた社内制度の企画・立案 <社内広報> ・じげんグループ全体のコミュニケーション活性化の企画立案・運用 ・社内SNS、社内報の企画・作成・運用 ・その他、CSRプロジェクトの企画・運用・発信 他、社外向け広報、採用広報等も状況に応じて担当 ※上記業務を中心に担当いただきながら、志向性や適性に応じて、人事や広報の以下業務などに幅を広げていくことが可能です。 <人事> ・採用(新卒・中途)戦略立案・実行 ・育成(研修・抜擢) ・組織戦略(制度・風土形成) など <広報> ・メディアリレーション ・プレス対応 【配属先】 ■経営推進部 じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。 経営推進部は人事・広報が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。 特に人事については、人事管理領域(労務・社保等)は経営管理部に所属させ、経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。 その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務・労務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。
募集背景
事業拡大による増員を図りたいと思います。 2017年1月にオフィス移転も実施致しました。グループ会社含め1棟借りとなります!
配属部署
経営推進部 ※人事・広報が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。経営課題の解決のための攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んでいきます。
概要
「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを続々と立ち上げ、事業で社会の問題を解決する、少数精鋭の事業家集団です。 「多領域の事業・多地域・複数のビジネスモデル」を展開している点を強みとしながら、それらを統合する独自の事業戦略を持ち、後発となるマーケットの中で戦略によって差別化して急成長を実現しきました。2013年に東証マザーズに上場した後も、IPOで終わらず増収増益を続けている数少ないベンチャー企業です。 積極的なM&Aや新規事業創出、グローバル展開などアグレッシブかつ全方位な成長戦略で加速し続け、新卒でも海外法人の立ち上げ、M&A後のPMI責任者、代表直下で経営戦略を任されるなど挑戦機会が豊富に提供されるのも特徴のひとつ。現在は、昨年発表した中期経営計画「Protostar」の実現に向け、更なる展開に向けた”第二創業期”を迎えています。 加速する事業の成長に応じ、組織の成長を最大化する人事制度の創出を推進しており、「働きがいのある会社」ランキングには6年連続でベストカンパニーに選出されるなど、事業面・組織面ともに高く評価されています。
この仕事で得られるもの
また上記で述べているように当社は部門の垣根を越えてコミュニケーションの交わりを大切にしています。人事部門のあなたも人事以外の知識も、他部門との交流によって自然に身に付きます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-4-8 【アクセス】 各線「虎ノ門」駅徒歩7分 「神谷町」駅徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【諸手当】交通費全額支給 【福利厚生】慶弔金、社員旅行、社内通貨制度、社内お菓子制度、わくらぶ制度、ベネフィット・ステーション(福利厚生サービス)利用可能 他
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝日 年末年始休暇 年次有給休暇
研修制度/資格について
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の想いのもと、弊社は社員の教育や機会提供に力を入れています。 【社外交流・勉強会参加をサポート】 動きの速い業界の中で、社外との交流や人脈づくりは非常に重要であると考えており、 そのための交流会や勉強会には社として費用負担するなど積極的にサポートしています。 【書籍購入自由】 従業員の技術・知識要求に対し、会社が応援として、会社負担で書籍購入を行います。
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