風通しが良く、温厚な人が多い。経営陣とも距離が近い会社です

インフラストラクチャ事業部 サブマネージャー 佐藤 貴紘氏 大学卒業後、フリーター期間に独学でITを学び、2013年1月に株式会社クラスアクトに入社。現在は大手通信事業会社でネットワーク運用・保守業務に従事。また、サブマネージャーとしても活躍中。

現在、私は金融会社のインターネットバンキングシステムのネットワークの運用・保守業務に携わっています。運用といっても、担当システム内で発生する構成変更に当たっては、お客様と直接折衝する要件定義から設計・構築、運用まで携わることできるので面白いですね。以前、既存設備を流用して新規システムを構築したいというお客様の要望に対応したことがありました。50ページに及ぶ手順書を用意して、限られた時間内に新規システムを構築し、問題なくシステムのリリースまでいった時は達成感がありました。 当社は風通しが良く、温厚な人が多いですね。現在私はサブマネージャーを任されていますが、社長や取締役と話をしながら採用課題の改善等の業務を進めることも多く、経営陣とも距離が近い会社だと感じています。選任トレーナーが付いて研修する等、教育・研修制度が充実していること、成長をしっかりと評価してもらえる人事評価制度があるのも魅力です。

エンジニアの実績や技術力を正当に評価する評価システムがある

インフラストラクチャ事業部 マネージャー 山崎 益朗氏 前職は大手キャリアの運用監視。より安定して働ける環境を求めて、2008年4月に株式会社クラスアクトに入社。現在はエンジニアとして設計・構築に携わると共に、マネージャーとしても活躍中。

現在私は主にクラウド系の案件に携わっています。今はオンプレミスからクラウドに移行するプロジェクトが多いですね。クラウドという今後もずっと使われる基盤技術を学び続けることができる環境なのでやりがいもあります。また、マネージャーとして約30名のメンバーのマネジメントや社員教育にも携わっています。特に力を入れて取り組んでいるのが教育です。今は本格運用に向けて、初級クラスのエンジニアを中級クラスへと育てるための教育システムづくりを進めています。 給料について気になる方もいらっしゃるでしょう。当社にはエンジニアの実績や技術力を正当に評価する評価システムがあります。中でも技術力については細かく評価項目が設けられており、納得感が高いシステムになっています。半年に1回人事考課があるので、年に2回給与アップのチャンスがあるのも魅力ですよ。

資格取得をサポートする取り組みにも力を入れています

取締役 三宅 秀治氏 大学卒業後、ソフトハウスでエンジニアとしてのキャリアをスタート。その後1年間フリーランスとして活躍し、2005年4月に現・代表の本間氏と共に株式会社クラスアクト設立に参加。取締役として経営に携わりながら、エンジニアとしても活躍中。

当社はエンジニアを適正に評価する評価制度を設けています。また、基本情報技術者や情報セキュリティスペシャリスト等の資格取得のための勉強会を開く等、資格取得をサポートする取り組みにも力を入れています。そして、毎週木曜日の午後1時から行っているのが代表の本間が社員からの質問に答える「何でも相談室」。本間は当社ぐらいの規模のIT企業の社長の中ではトップクラスの技術力の持ち主。その本間に直接教えてもらえるので、社員からも好評です。 求める人物タイプは目の前の仕事を頑張ることができる方。時にはスキルアップにあまり繋ががらない仕事に携わらなければいけないこともあります。そんな時に、人や環境のせいにして中途半端な気持で取り組むのではなく、その現場でできる限りの知識を吸収しようとする方、改善するところがあるのではないかと考えるような方に来ていただきたいですね。