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【業務企画・事業管理】国内導入者数No.1「電子印鑑GMOサイン」をバックオフィスから支える!<東証プライム上場>

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【業務企画・事業管理】国内導入者数No.1「電子印鑑GMOサイン」をバックオフィスから支える!<東証プライム上場>

GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 - インターネットを通じて、お客様のビジネスと社会の笑顔を支えるグローバルカンパニーへ

GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 求人画像1
【業務企画・事業管理】(電子印鑑GMOサイン)
400万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート

事業内容

コトをITで変えていく。 社会に”なくてはならない会社”となるべく、この時代の変化と課題に向き合い挑戦を続けています。 ・電子認証・印鑑事業「GMOサイン」 ・クラウドインフラ事業「ALTUS」「CloudCREW」「iCLASTA+」「WADAX」等 ・IoT/AIソリューション「hakaru.ai」 ・各種インターネットソリューションの開発・運用

仕事内容

【急成長事業の電子契約サービス「電子印鑑GMOサイン」の事業を支える「業務企画」】  企業のリモート業務やDXを支えるサービスとして「電子印鑑GMOサイン」は急成長を遂げています。 コロナ渦やペーパーレスの影響から電子契約の需要が増え、導入いただけるお客様は民間企業、自治体など多岐に渡り増加しており、電子契約事業を支える業務企画や事業サポートも急務となっています。 ●中小企業やベンチャーで多岐に渡るバックオフィス業務を超えた幅広い業務を経験、今後はもう少し規模の大きな会社で、これまでの経験を活かして多岐に活躍したい! ●事業を支えることが好きで、事業推進の前面に立つ人の業務がうまく回るように効率化を考えたり、よりよい業務フローの構築などサポートしていきたい! ●受け身のサポートに留まらず、メンバーが動きやすいように自分に何ができるかを主体的に考え、企画立案、裁量の大きい仕事がしたい! ●経験したことのないことでもフットワーク軽く、調べて考えて動くことが好き! 上記のお考えのなかで一つでも当てはまる方には、魅力的な業務・環境を提供できるポジションです。 電子契約事業の各チームの業務を支えるため、 「業務企画」を主業務とした事業管理業務 をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ルーティン業務は少なく、事業や各チーム、会議などの状況に合わせて、優先度・重要度・取捨選択を見極め、流動的な業務を進めていただきます。 ・Salesforceを使った業務設計 ・請求業務 ・受発注書類の作成 ・自治体:事業者登録のサポート ・事業の予実管理 ・チームメンバー(アルバイト)のマネジメント 【メイン業務】 ・自治体営業チームに関連する営業管理業務のフロー設計及び運用 【ルーティン業務】 ・請求業務、売上管理(月初) これまでのご経験やスキル、また今後のキャリアやご要望を踏まえ、担当する業務範囲や領域を一緒に考えましょう! 【キャリアパス】 ■先ずはここから 基礎的な事業横断業務と限定的な業務設計にかかわって事業の流れを学んでいただきます。 業務理解が進んでいったら事業管理(予算管理など)をお願いします。 ■将来的には!自分がどうなりたいかで広がるキャリアパス! ご興味やご希望によっては、チームマネジメントをお任せします。 【GMOサインについて】 導入企業50万社を突破し、国内電子契約サービスにおける導入企業数No.1を誇るサービスです。企業のみならず自治体での活用も進んでおり、現在、各地の自治体との電子契約に関する実証実験も進めています。 顧客満足度と製品認知度の高い製品サービスを表彰する「ITreview Grid Award 2021 Fall」の『電子契約・電子サイン・電子署名部門』において、最高位の『Leader』賞を6期連続で受賞するなど高い評価を受けています。 【働く環境について】 ■チームの雰囲気 ・自律型 業務上、役割分担で効率よく動いているため、個々で働くということが多いですが、集まると途端に和気あいあいとした雰囲気になります! スキルアップとコミュニケーションの取りやすさが重なりバランスの取れたチームです! ■大切にしていること ・どんな立場の方でも対等且つ冷静に業務に向き合うこと ・言われたことを鵜呑みにせず、受け止め考え、調べ、正しくより良い導きを自ら行うこと

募集背景

事業拡大、組織拡大により、業務企画や設計などの強化を進めます。 事業部メンバーやお客さまへより良いサービスを届けるために事業管理チームの体制を強化します。 将来的にはチームマネジメントのキャリアも期待します!

配属部署

ソリューション事業統括セクション 事業管理G ■6名 男女:1対5 平均年齢:40歳前後

概要

当社は業界に先駆けて1996年よりクラウド・ホスティングサービスの提供を開始。法人のお客様に対し、用途に合わせたサービスの提供、信頼ある運用実績、充実したサポートと国内6,000社の販売代理店を有するなど業界トップクラスの実績を誇ります。 現在は多岐にわたるサービスを展開するクラウドインフラ事業を始め、国内トップクラスを誇る電子認証・印鑑事業、DX事業など多角的な事業を展開。「コトをITで変えていく」という理念のもと、あらゆる人に新たな体験価値を、ITサービスを通じて提供しています。 ■電子認証・印鑑事業 当社では日本で電子認証サービスがまだ普及していなかった時期から、電子認証事業を開始。国内中小企業・大手企業に留まらず、大手国際企業・海外の政府機関にもサービスを提供しています。 「電子印鑑GMOサイン」はサービスの開始以来、急成長を遂げ、国内トップクラスの導入社数を誇ります。 ■クラウドインフラ事業 「GMOクラウド」ブランドを軸に中小企業から大手企業にまで様々なサービスを展開。 ・サービス例 -IaaS型次世代パブリッククラウド「ALTUS byGMO」 -ビジネス向けレンタルサーバーとしトップクラスのサービス「iCLUSTA+ byGMO」 -世界170カ国50万のサイトを支える「ラピッドサイト byGMO」 など ■DX事業 様々なデジタル技術を活用し、革新的なビジネスモデルを生み出しながら、企業の「業務効率化・高付加価値化」を提供しています。 ・サービス例 -スマホでメーター読み取り「hakaru.ai byGMO」 -カーオーナー向けスマホアプリ「LINKDrive」など -オンラインゲーム開発向けネットワークエンジン「Photon」

この仕事で得られるもの

ご興味やご希望によっては、チームマネジメントをお任せします。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー10階 【アクセス】 JR山手線・埼京線、東急東横線・田園都市線、京王井の頭線、 東京メトロ銀座線・半蔵門線、副都心線の渋谷駅より徒歩3分

待遇・福利厚生

■ライフプラン支援制度(確定拠出年金) ■GMO Yours(カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料) ■GMO Bears(託児所) ■GMO Bali Relax(昼寝スペース・マッサージルーム) ■ビジネススキルアップセミナー参加費無料 ■産業医による月3回の個別健康相談会 ■社員持株制度 ■コミュカツ支援制度(※) ※コミュカツとは 社内コミュニケーション活性を目的とした イベント(ランチ・飲み会)、イベント企画等にかかる費用を補助する制度です。

休日・休暇

<年間休日120日以上(2022年:125日)> ■完全週休2日制(土・日・祝日) ■夏季/年末年始休暇 ■入社お祝休暇(入社15日目~半年まで3日) ■有給休暇(入社半年後より10日間) ※有給休暇の時間単位取得可能 ■特別休暇 ・結婚休暇 ・配偶出産休暇 ・看護休暇 ・学校行事休暇 ・災害時休暇 ・ソトカツ休暇 ・リフレッシュ休暇   ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇

ライフステージ・スタイルの変化に合わせた働き方が可能

■リモートワーク制度 当ポジションは週2,3リモート ・チームや個人の生産性向上、パフォーマンスアップ を目的としています。 ・出社対応が発生する際には柔軟にご対応頂きます。 ・試用期間中は、原則出社となりますが、前倒しでリモート体制に切り替えているチームが多くなっています。 ■フレキシブルワークサポート制度(※) 週休3日、時短勤務などライフステージ・スタイルの変化に応じて、柔軟に働き方を変更することができます。 ■副業・複業OK 実際に副業・複業をしている社員も複数います。必要に応じて休暇の取得も可能です。

社内採用制度

■Oneダイレクトアピール制度  ⇒自ら、今の仕事と異なる社内の「チャレンジしたい仕事」に対して   ダイレクトにアピール(応募)できる制度です ■Oneオープンポジション制度  ⇒社内に対して部門・会社が人材を募集する制度です

スキルアップ支援

■マナカツ支援制度 短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、スキルアップ、専門性の維持・向上にかかる費用を支援する制度です 具体的には、書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、 資格取得・試験、IoTなどで利用するパーツや機器購入、ITサービス(利用料に関して補助を受けることができます。 ■ソトカツサポート制度 業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動(副業・複業、ボランティア等)時に特別休暇(有給)を取得して活動することができます。 ■その他 ・業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。 ・半期に一度の目標設定及び評価制度があり、目標設定時に上司と共に評価基準も  目線あわせをするため、評価基準が明確です。また、四半期経過の際に中間レビュー面談を  実施し、目標に対する進捗の確認や事業の方向性とのギャップがないか等、改めて見直しや  相談するタイミングを設けています。

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