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株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
SRE(DevOps)
600万円〜1000万円
東京都
AWS, GCP, SRE

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

仕事内容

■具体的な業務内容 サービス系のwebエンジニアと協議しながら具体的な要件整理等を行い実行・運用までをご対応いただきます。 当社では現在SREとセキュリティに力をいれており、将来的なDevSecOps導入を目指し、まずはDevOpsのベストプラクティス化を行っています。コストの可視化やアラートの仕組み設計、CI/CDの推進、IaC、コンテナ化の推進、新規導入のSaaS選定などを進めています。 ・スピード感を重視するwebエンジニアとの協議・要件整理 ・一定のセキュリティレベルを確保した提案 ・コストの可視化やアラートの仕組み設計・実現 ・OSSを利用したサーバ、システム構築 ・Saas選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝 ・共通基盤サービスの運用(Gitlabなど) ・サービスの障害対応支援 ■ 現場・社員の雰囲気 ・入社後の研修やサポート体制が充実しています。 ・勢いのあるベンチャー風であるものの、優しくて落ち着いた人柄の社員が多いです。 ・メンバーのリソースの調整をしっかりと行っており、無理はさせないというスタイルが浸透しています。

募集背景

事業の成長に伴い、自社開発のwebサービスの非機能領域のQCD向上を促進させるため、 エンジニアチームの組織力強化を目的として採用活動を行います。

配属部署

■配属部署  技術本部_技術戦略ディビジョン ■部署構成 ・チームメンバーは3名(ユニットマネージャー1名・メンバー2名) ・若手がリーダーを担当 ・その他ベテラン1名・若手1名 └特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです。 ■残業時間 月間平均10時間未満で、多くても20時間程度です。

概要

■概要 一般的にインフラエンジニアは全社的・全サービスに対しネットワーク・サーバー・セキュリティを確保する業務が多いと思います。 今回募集するインフラエンジニアは、特定の自社Webサービスにフォーカスを当てて非機能要件について向上・サポートをする業務となります。 例えば、セキュリティやネットワーク負荷に継続的に問題を抱えているサービスに対し、サービス系Webエンジニアと協議しながら目標を立て、サービスに貢献します。 サービスごとの個別の要件を把握しながらアジャイルスタイルで業務を進めていくため、柔軟性・変化・サービス側エンジニアとのコミュニケーションが多く、事業貢献を感じやすいお仕事です。

この仕事で得られるもの

・部署をまたいでコミュニケーションがとれるため、システムだけではなく事業理解も深められる ・年齢や役職に関係なく、良い意味でフラットな組織で活発に意見交換できる ・在宅勤務の環境も整備され、ライフスタイルに合わせて仕事ができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社ADWAYS本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00(休憩時間:1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です ※その他福利厚生については、会社情報をご確認くださいませ。

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有

チームのミッション

web広告事業における自社サービスに関する継続的な、開発者の開発体験・運用体験における課題解決をミッションとするチームです。 弊社では、複数のサービスを運営しているため、サービスごとに課題や要件が違います。 サービスごとの変化に柔軟に対応できるよう、アジャイルスタイルで業務を推進しています。 ~チームでの業務例~ ・セキュリティやネットワークの負荷に関する課題解決 ・セキュリティを含めた開発の効率化 ・セキュリティリスクの可視化を推進 ・開発/運用課題を解決するために必要なツール検証 ・DevSecOpsの推進

求める人物像

サービス側のエンジニアや関係者はスピード感がありますので、臆することなく主体的にフットワーク軽く取り組む方が向いています。  また、インフラ部門以外の関係者も多いためチームワークも重要です。  ・忖度なく意見を出す  ・情報についてオープンであること  ・ドキュメント・コードを残す(アウトプットする)  ・新しいことに積極的に取り組む  ・向上心がある   └普段からインプットしている  ・チームでの行動   └チーム最適で行動できる   └チームのルールを守れる   └チームの成果を最大化できる  ・HRT   1. 謙虚(Humility)   2. 尊敬(Respect)   3. 信頼(Trust)   の3つの価値を大切にする

キャリアパス

インフラ・クラウドエンジニアのスキルをベースにして、 - SRE - DevOpsエンジニア - セキュリティエンジニア どの職種もスペシャリストを目指して頂きます。 また、アプリケーションエンジニアへのジョブローテーションや開発組織のマネージャーへのキャリアパスもあります。 ●SRE プロダクトの信頼性を向上させるための業務に取り組みます。プロダクトのエンジニアと協力し、SLOの策定やモニタリングの強化などに取り組みます。 ●DevOpsエンジニア 開発・運用上で発生する課題の解決を行います。プロダクトのエンジニアと協力しデプロイのモダン化やCI/CDの拡充などに取り組みます。また、セキュリティエンジニアとも協力し、DevSecOpsの推進にも取り組みます。 ●セキュリティエンジニア プロダクトに関するセキュリティを担当します。全社のプロダクトに対してセキュリティの施策を実施します。セキュリティ脆弱性の可視化やセキュリティ基準の策定、脆弱性の検知・対応のリードなどに取り組みます。

備考

■評価/査定・キャリア ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。 ■給与支払い日について 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ■受動喫煙対策について 受動喫煙防止措置の状況:屋内に喫煙専用室設置

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