2015年から「第二創業期」へ突入。全く別の企業へと変貌いたします

弊社、イントループは経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。 コンサルティングファームやベンチャー企業の出身者など、多様なバックグラウンドと高いスキルを持った優秀な人材が集まっています。 イントループをご存知な方は弊社のことを「ITコンサルティング企業」と呼ぶかもしれません。ただ、2015年から第二創業期に突入をしたイントループは全く別の企業へと変貌をする計画があります。 ITコンサルティング領域のみで売上拡大を目指しているわけではありません。コンサルティングのみならず実際にシステム開発もイントループが担保しようと思っています。 どの分野のコンサルティング企業であっても、最終的にはITの力を借りることになることが多いです。課題を抽出して、解決する施策を決める。その施策はITの力を借りるのです。そのため、システム開発をするメンバーは必ず必要になってくるのです。 そして、コンサルティング事業のほかに、自分たちで事業をいくつも作ろうとしています。 売上1000億円については、10億円の事業を100つ作るイメージです。「そんなに簡単なことではないのでは？」と疑問はあるかと思います。ただ、売上数十億を超える規模の企業のコンサルティングをイントループは日々行なっています。その知見を活かしながら行えば不可能ではないと思っているのです。

「IT業界において考えられる全てのキャリアを選べる企業」を目指して

上述の通り、イントループはいくつも事業を作ろうとしており、領域/業界を問わず幅を広げています。最終的には、イントループではIT業界において考えられる全てのキャリアを準備できるようになる予定です。 どんな選択肢があるかというと、 -ITコンサルタント -PMO -PM/PL -SE(開発エンジニア) -業務系開発エンジニア -Web系開発エンジニア -AI(先端技術)エンジニア -自社サービス開発エンジニア 100名規模の企業でこのキャリアマップを準備できている企業はほぼありません。 一般的には下記のいずれかに当てはまる企業がほとんどです。 -ITコンサルティング企業 基本的にはコンサルタント/PMO/PM補佐のようなポジションが中心で、手を動かす開発ポジションはありません。 　　 -プライム(1次請)系SI PM/PLのポジションがメインで、クライアントと同列のコンサルタントのポジションはありません。また、手を動かす開発ポジションは無い企業が多いです。 　　 -2次請SI/SES企業 コンサルタント/PMO/PMのポジションはほぼありません。プロジェクトによってはPMのポジションもあるかもしれませんが、あくまで2次請なため、手を動かすポジションが多いです。 -自社パッケージ(システム)開発企業 自社パッケージ(システム)を自社内で開発する企業。基本的には手を動かす開発が求められます。

日本では稀？コンサルティング企業が、事業にもチャレンジをしてまいります

著名な国内外のコンサルティング企業に新卒で入社し、経験を積んでから事業会社に転職をされる方は多くいらっしゃいます。コンサルティング企業で経験を積んで、次のキャリアとして事業にチャレンジをするケースです。 また、コンサルティング企業出身者が起業をするケースは非常に多く見受けられます。 ただ、事業会社に事業のアドバイスをしているコンサルティング会社が、事業を行うことは非常に少ないです。理由は多々あるかもしれませんが、シンプルに一つあげるのであればコンサルのほうが儲かるからです。 優秀なコンサルタントであれば、1ヶ月の単金は500万円を超えます。1年に6000万円を支払うのです。ただ、事業において年6000万円の売上を作るのは大変なことです。もし新規事業に優秀なコンサルタントを3名配置した場合は、1億8000万円。 イントループは明確に事業を興そうとしています。 「コンサルティング会社」としてのブランディングを明確に変えていきたいと思っています。

イントループの社風

一言で言うと『大人ベンチャー』が特徴です。 イントループの経営陣は40代後半です。昨今のスタートアップ/ベンチャー企業と比較すると、やや年齢層は高いです。 ただ、年齢層は関係なく、ビジネスマンとして、そして法人企業として成長意欲を持地続けたいとイントループは思っています。 年齢層は高めかもしれませんが、勢いがある若いベンチャー企業以上にベンチャーな社風を継続して作り続けたいと思っています。