【フルフレックス×リモート可】AI×労務で次世代人事基盤をつくる｜少数精鋭の労務スペシャリスト
株式会社ブイキューブ - IT×コミュニケーションで「Evenな社会」を実現する＜プライム市場上場＞
事業内容
場所や時間に制約されず、ライフステージなどに合わせた選択が可能な社会の実現を目指し、実現に向けて、各分野でのコミュニケーション変革、リモート化推進をする事業を展開。
仕事内容
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。 少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。 【主な業務内容】 ①HRオペレーションの構築・運用 ・労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行とプロセス改善 ・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計 ②外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント ・委託範囲の定義、日々の進捗・クオリティ管理 ・現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築 ③労務コンプライアンスの基盤整備 ・法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく守れる運用ルールの策定 ・労務トラブルを未然に防ぐための、現場マネージャーへの適切な助言・解決策の提示 【身につくスキル】 ・AIや最新ITツールを前提とした「最小人数で最大出力を出す」人事基盤を設計・構築する経験 ・コンプライアンスを遵守しつつ、いかに事業を加速させるかという視点での代替案提示や、経営陣との合意形成スキル ・給与や社保から安衛・福利厚生まで、労務全領域を網羅的に完遂し、それを汎用的な仕組みへ昇華させる経験 ・過渡期の組織において、新しい仕組みやルールを現場に浸透させ、組織全体の生産性を変えていく変革を牽引する力
募集背景
当社は今、第二創業期として組織を再編しています。 私たちの目標は、「AIとデータを武器に、最小の人数で最大級のガバナンスを効かせる次世代型人事組織」を構築することです。 「拡大による組織の歪み」や「属人化の限界」を感じてきた経験を活かして、過去の制約に縛られない新たな基盤を設計しませんか？
概要
私たちは、先端技術と情報を活用し、世の中のコミュニケーションを革新することを目指す「コミュニケーションテックカンパニー」です。 Web会議ツールをはじめとしたSaaSシステム、テレキューブを中心とした空間デザイン、イベントを通じた発信力と交流の促進など、いずれの事業も人々のコミュニケーションの課題を解決することを目指す点に軸を置いています。 COVID-19パンデミックがもたらした未曾有の挑戦の中で、私たちのサービスは世界中で人々の生活を支え、なくてはならない「あたりまえ」のものとして確立しました。 「次のあたりまえをつくる」というバリューは、私たちが追求する核心です。これからどのように社会に貢献し、どのような価値を提供できるのかを、絶えず問いかけています。 私たちは今、アフターコロナという新しい世界の中で、さらなる価値提供を実現すべく、変革の真っ只中にいます。 次に目指すのは、最先端のテクノロジーやデータの力を駆使して「つながり」を創出し、お客様とともに未踏のビジネス領域を切り拓く「ビジネスクリエーションパートナー」へと進化すること。 変革への道は決して容易ではありませんが、既存の枠を超えた新たな価値の創造に、一緒に挑戦しませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 〒108-0072 東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー16階（受付）、17階 【アクセス】 東京本社 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪駅」4番出口直結
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など 当社独自の勤務制度あり 【各種制度】 ・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定 ・業績連動賞与制度 ・確定拠出年金制度 ・社会保険完備 ・健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（規定あり） ・入社時転居費用会社負担制度 （引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジション勤務地まで通勤時間が2時間超の場合） ※その他複数制度あり
休日・休暇
年間休日122日 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇（初年度10日） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇
ポジションの魅力
・既存のやり方に縛られず、ツール選定から運用ルール、外部パートナー選定まで自らの判断で推進できます。 ・自分が手を動かして感じた課題を、AIやBPOを駆使して「仕組み」で解決していく醍醐味があります。 ・縦割りではないため、給与・社保から安衛・福利厚生、規定改訂まで、労務のあらゆるテーマを網羅的に経験できます。
キャリアステップ
労務の全領域をマスターし、「盤石な基盤構築」と「高度な課題解決」の双方を牽引するエキスパートを目指していただけます。 《～1年：基盤構築》 労務実務を一通り担い、現場の解像度を高めます。並行して、アウトソーサーの再編やAI活用による「止まらない・ミスをしない」運用フローを実装します。 《2年～：高度化・専門性の深化》 仕組み化によって生まれた時間で、より判断難易度の高い領域へ。 ・複雑な労務事案（メンタルヘルス対応、労働法解釈を伴う個別対応等）の解決 ・組織変更やM&Aに伴う人事・労務プロセスの統合設計 ・労働当局との折衝や、全社的なコンプライアンス・ガバナンスの強化 など ご経験や志向に応じて人事制度の運用や、人事企画などにも挑戦いただける環境です。
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