【フルフレックス×完全土日祝休み】採用・労務・オンボーディングを一手に｜変革期を担う人事ポジション
株式会社ブイキューブ - IT×コミュニケーションで「Evenな社会」を実現する＜プライム市場上場＞
事業内容
場所や時間に制約されず、ライフステージなどに合わせた選択が可能な社会の実現を目指し、実現に向けて、各分野でのコミュニケーション変革、リモート化推進をする事業を展開。
仕事内容
これまでのご経験も踏まえ、ご入社後は採用や労務等の領域における人事オペレーション実務を担当者として実行していただきます。 その中で「どこで現場が詰まっているか」「何が非効率か」等のプロセスにおける課題を特定し、属人化した業務や形骸化したフロー等を刷新すべく、「型化・高度化」を進めていただきます。 【主な業務内容】 採用関連業務：母集団形成や選考プロセスの設計・運営、候補者対応等 入社後オンボーディング関連業務：入社オリエンテーション対応、本採用考課の設計・運用等 労務関連業務：入退社関連手続き、勤怠管理等 【身につくスキル】 人事オペレーションの設計、構築能力 最新のHRテクノロジーやAIツールを活用した業務改善スキル 組織課題の発見、分析能力（定量・定性データの活用） 多様なステークホルダー（現場・経営・管理部門）との調整、交渉力
募集背景
弊社は現在コミュニケーションを変容する存在へと、大きな変革の渦中にあり、経営のスピードは加速中。 この変革と加速を実現するため、今最も重要な経営課題は「人と組織」です。 求めているのは単なる人事担当者ではなく、テクノロジーと現場視点から泥臭いオペレーションを「付加価値を生む資産」へ変革できる人材。 まずはHR Ops領域で現場感のある強い仕組み構築をお任せします。 得た組織理解と信頼を武器に、将来的にHRBPやCoEとして経営に貢献する中核を目指すことも。 変革期のカオスを楽しみ、自らの手で組織の勝ちパターンを作る。 ダイナミックなキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。
概要
私たちは、先端技術と情報を活用し、世の中のコミュニケーションを革新することを目指す「コミュニケーションテックカンパニー」です。 Web会議ツールをはじめとしたSaaSシステム、テレキューブを中心とした空間デザイン、イベントを通じた発信力と交流の促進など、いずれの事業も人々のコミュニケーションの課題を解決することを目指す点に軸を置いています。 COVID-19パンデミックがもたらした未曾有の挑戦の中で、私たちのサービスは世界中で人々の生活を支え、なくてはならない「あたりまえ」のものとして確立しました。 「次のあたりまえをつくる」というバリューは、私たちが追求する核心です。これからどのように社会に貢献し、どのような価値を提供できるのかを、絶えず問いかけています。 私たちは今、アフターコロナという新しい世界の中で、さらなる価値提供を実現すべく、変革の真っ只中にいます。 次に目指すのは、最先端のテクノロジーやデータの力を駆使して「つながり」を創出し、お客様とともに未踏のビジネス領域を切り拓く「ビジネスクリエーションパートナー」へと進化すること。 変革への道は決して容易ではありませんが、既存の枠を超えた新たな価値の創造に、一緒に挑戦しませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 〒108-0072 東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー16階（受付）、17階 【アクセス】 東京本社 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪駅」4番出口直結
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など 当社独自の勤務制度あり 【各種制度】 ・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定 ・業績連動賞与制度 ・確定拠出年金制度 ・社会保険完備 ・健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（規定あり） ・入社時転居費用会社負担制度 （引越運搬費用を15万円まで会社負担／採用ポジション勤務地まで通勤時間が2時間超の場合） ※その他複数制度あり
休日・休暇
年間休日122日 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇（初年度10日） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇
ポジションの魅力
■「現場視点」が最大の武器になる あなたの現場での経験は、人事において希少な武器です。「現場が本当に使える制度・仕組み」を作ることで、事業貢献の実感をダイレクトに得られます。 ■「守り」から「攻め」への進化 単なる事務作業ではなく、オペレーション自体を「付加価値を生む資産」に変える経験が積めます。 ■変革期をサバイブする経験 完成された組織ではなく、変革期のカオスな環境下で、自ら道を切り拓く「サバイブ能力」と「制度構築力」が身につきます。
キャリアステップ①
【短期（入社〜1年）：HR Opsの「リエンジニアリング」】 まずは既存のオペレーションを「回す」だけでなく、「変える」ことで成果を出していただきます。 《Opsの掌握と効率化》 ・採用、労務、オンボーディング等の実務をハンズオンで担い、全体像を把握 ・「なぜこのフローなのか？」を問い直し、属人化した業務を「誰でもできる仕組み」へと標準化・自動化 《「現場の負」の解消》 ・現場からの問い合わせ対応を通じて、現場の「不便」や「違和感」を一次情報として収集 ・即座に解決できる小さな改善を積み重ね、現場からの信頼を獲得
キャリアステップ②
【中期（1〜2年）：データ起点の課題解決と「架け橋」としての機能】 整備したOps基盤を武器に、「守り」から「攻め」へと重心を移し、組織課題の解決（CoE/HRBP機能）に踏み込みます。 《ファクトベースの課題提起》 ・退職率や評価分布といった人事データを分析し、データに基づいて組織課題の兆候（予兆）を特定 ・現場マネージャーに対して「今、組織で何が起きているか」をレポーティングし、施策の意思決定をサポート 《制度と現場の翻訳者》 ・人事制度が現場で正しく運用されるよう、現場マネージャーの相談相手となり、制度の意図を浸透・現場の声を制度改善へフィードバックする「架け橋」となる
キャリアステップ③
【長期（3年目以降）：事業成長を牽引する「戦略人事」への進化】 Ops改革で培った「仕組み化力」と「現場解像度」を武器に、本人の志向に合わせて専門領域を確立します。 《事業に伴走するHRBP》 ・営業本部や技術本部といった特定の事業部を担当し、事業責任者のパートナーとして組織戦略を立案・実行 ・営業など元々の現場経験と、HRで培った武器を掛け合わせ、事業目標達成のための採用・配置・組織開発をリード 《専門性を極めるHR CoE》 ・人材開発、報酬制度、ピープルアナリティクスなどの特定領域において、全社横断的な戦略を設計 ・経営戦略と連動した人事システムや評価制度のグランドデザインを描き、組織基盤そのものをアップデート
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