プロ野球、プロバスケチーム等◆スポーツ事業をエンジニアリングの力で加速させませんか？
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA） - 一人ひとりに 想像を超えるDelightを
事業内容
【MISSION（企業使命）】 一人ひとりに 想像を超えるDelightを 夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ 私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い 人生を彩り豊かにします 技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ 世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます 【VISION（事業展望）】 DeNAは、インターネットやAIを自在に駆使しながら 一人ひとりの人生を豊かにするエンターテインメント領域と 日々の生活を営む空間と時間をより快適にする社会課題領域の 両軸の事業を展開するユニークな特性を生かし 挑戦心豊かな社員それぞれの個性を余すことなく発揮することで 世界に通用する新しいDelightを提供し続けます 【DeNAとは】 DeNAは日本のインターネット創成期である1999年に生まれ、テクノロジーの発展とともに常に挑戦を続けてきました。 ケータイSNS「モバゲー」、携帯ゲーム「怪盗ロワイヤル」など、数千万人にご利用いただくヒットサービスを生み出し、また2011年からは「横浜DeNAベイスターズ」などによりプロスポーツ界を革新する挑戦を開始しました。スポーツを起点としたまちづくりにも取り組んでいます。また近年では、「Pococha」などのライブストリーミングサービス、タクシーアプリの「GO」など、各分野のフロントランナーを当社グループから生み出しています。 【事業内容】 ゲーム ライブコミュニティ スポーツ・まちづくり ヘルスケア・メディカル オートモーティブ Eコマース その他
仕事内容
◆DeNA◆ DeNAスポーツ事業で開発・運営を行ってるサービス/システムに対し、ステークホルダからのヒアリングを行い、実際の業務改善に向けて、RFPを策定したり、要件定義、基本設計などを行い、ベンダーや社内のプログラマにどのようなシステムを構築するかを定義していく業務です。 複数のベンダーや本社共通部門(インフラ/セキュリティ/品質管理等)と協力しながら、推進していただきます。 また新規プロダクトの開発も検討しているため、スポーツ事業×モノづくりに挑戦したい方も歓迎いたします。 ＜DeNAスポーツ事業＞ ・横浜DeNAベイスターズ ・横浜スタジアム ・横浜DeNAランニングクラブ ・DeNA川崎ブレイブサンダース 具体的な業務内容は、以下を想定しています。 ・既存のシステム構成を把握し、改善点や懸念点などを明らかにし、どのような改修を行なっていくべきかを提案、実施する ・ベンダーへの業務依頼や納品物の受入テストの実施 ・業務改善のために各本部の業務フローを把握し、効率や収益の最大化のために何を改善すべきかを提案、実施する ・セキュリティリスクの洗い出し及び対策の立案、実施 ・リアルイベント等に合わせた、インフラの可用性担保の立案、実施 【スポーツ事業本部システム部について】 DeNAスポーツ事業のシステムを横断的に担当。 発足して約1年、現在5名ほどの少数精鋭のチームです。 全プロダクトを掌握し、顧客目線に立った開発品質の向上を目指しており、自主的な改善提案をして頂ける方を歓迎いたします。
募集背景
事業拡大につき増員募集となります。
配属部署
スポーツ事業本部システム部の配属となります。
概要
DeNAは"Delight and Impact the world"を全社ミッションとして掲げ、 インターネットやAIといったITテクノロジーを駆使して新たな価値を創出していく事業家集団でありたいと考えています。 ゲーム事業に続く第二の柱となる「スポーツ事業」では、スポーツ×デジタルの力で、新たな市場の開拓に向けチャレンジを続けていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 以下のオフィスでの勤務を想定 ・関内オフィス 神奈川県横浜市中区日本大通34 THE BAYS ・渋谷オフィス 東京都渋谷区渋谷二丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 【アクセス】 ・関内オフィス 関内駅徒歩6分、日本大通駅徒歩1分 ・渋谷オフィス 各線渋谷駅徒歩3分（駅直結）
勤務時間
09:30〜18:00
待遇・福利厚生
◆雇用形態 正社員（試用期間：原則3ヶ月 ※当社規定による） ◆給与/キャリアパス 月給：294,167円〜1,250,000円（試用期間中も待遇に変更なし）※能力等に応じて決定 月給内訳（※当社規定による） ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給 ※フレックスタイム制、 裁量労働制あり ②ライフプラン手当（正社員のみ） 5.5万円〜20万円
休日・休暇
◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による） ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日 ◆特別休暇 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
賞与／給与改定
◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定致します ◆給与改定： 年2回（5月/11月） 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を行います。
勤務制度/時間
①フレックスタイム制／②裁量労働制（専門・企画） ※業務・グレードにより異なる ①フレックスタイム制 ・コアタイム：原則10：30〜16：30 ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（※当社規定による） ※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる（※当社規定による） ※一斉休憩の適用除外あり ②裁量労働制（専門・企画） ・平日みなし時間：9.5時間（※当社規定による） ※始業および終業就業の時間は労働者の決定により委ねる（※当社規定による） ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務 あり（※当社規定および個別労働契約による）
福利厚生
◆福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデーなど 社内にCafe有（各種ドリンク・フード（有料）） ◆教育／研修 勉強会開催支援制度 最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。 ◆コミュニケーション 部活動支援制度 社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。 自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。 ◆健康 健康管理室 健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。 マッサージルーム 社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。 1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
ライフイベントサポート
◆産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。 ◆育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ◆ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 ◆育休復職サポート手当 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 ◆臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで） ◆介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ◆介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
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