人を軸にした新産業創出エコシステムをつくる
◆Change Maker ｜ チェンジメーカー
スローガンは社会を良い方向に変えるために何ができるかという論点を出発点としたチームです。「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」をミッションとして、社会を変えるために、社会を構成する個々人である「人」にフォーカスしています。また、社会を変えるとは、すなわち、時代にあった新しい産業を創出し続けることだと考えています。
◆Building Next Society ｜ ネクストソサエティの実現
スローガンのミッションは、個の才能が社会に活かされ、新しい産業が創出され続ける社会を実現することです。そのためには、大学や大学院の教育を再構築し、就職や転職など仕事探しやキャリアビルディングのあり方・考え方を変えることが必要だと考えています。さらに、スタートアップやアーリーベンチャーへの投資や成長支援を行うなど、さまざまな角度から新しい産業の創造に関わっています。
◆Growth Human Capital ｜ グロースヒューマンキャピタル
スローガンは、ベンチャーやスタートアップなどの成長する組織をクライアントとして、さまざまな業界・分野における成長企業、起業家・経営人材を支援しています。そのため、メンバーは常に今後どのような事業領域にビジネスの機会があり、どのようなビジネスモデルが生まれつつあるのか、についてまさに「見晴らしの良い場所」から熟知できます。2015年6月にはシンガポールのVCと、スタートアップ・進行成長企業への投資事業を行うスローガン・コアント有限責任事業組合(LLP)を設立。アジアを中心に世界規模で、スタートアップ、ベンチャー企業からIPO後のグローバル企業まで幅広く適切な人的資源を提供できる「グロースヒューマンキャピタル」となります。
スローガン創業者であり、代表取締役社長の伊藤豊
さまざまな業界・分野における成長企業、起業家・経営人材を支援
人材、教育、投資、3つの事業領域で成長
【人材採用・組織開発事業領域:グロースヒューマンキャピタル】
新興成長企業に対するコンセプト（企業・採用）プランニング、採用コンサルティング、採用プロセスアウトソーシング、人材紹介、媒体活用による母集団形成支援、セミナー企画・イベント運営、などインターン採用、新卒採用、キャリア採用すべてにおいて採用面の課題を解決し、組織の革新と成長を実現しています。スローガンは、単なる人材採用の成功だけを目指すのではなく、組織の継続的革新と成長を生み出すインパクトを目指しており、提供価値の本質は、組織の革新と成長です。
◆Goodfind（新卒採用領域）
年間1万人以上の大学生が登録。6000人以上がセミナー・イベント・キャリア面談などに参加。新卒採用を行う厳選した成長企業150社程度と、向上心ある大学生・大学院生をつなぐプラットフォームです。
◆Goodfind Engineer（エンジニア・クリエイター採用領域）
Goodfindのエンジニア・デザイナー版です。開発スキル開発の講座や、Tech系のインターン、ハッカソンなどを告知・運営しています。スキルレベルを登録した学生に対して、マッチした企業を紹介するHunt Me機能も提供。
◆Goodfind Career（中途採用領域）
厳選したスタートアップ・ベンチャーを中心に紹介する転職エージェントサービスです。他のエージェントと違い、良質なスタートアップ求人に詳しく、各種ビジネスに精通した経営陣がキャリア面談を担当します。
【教育事業領域:もうひとつの大学】
もうひとつの大学とは、既存の大学では学ぶことが難しい「真に社会で求められる知恵の共有」をテーマに掲げたGoodfindのコンセプトです。Goodfindは、優良な新興成長企業と出会う場であると同時に、学生たちが学び成長する場でありたいと考えています。Goodfindではビジネスの最前線で活躍する経営陣・プロフェッショナルが講師を担当し、年間750回以上のセミナー・イベントを開催しています。
【投資事業領域:新産業創出エコシステム】
新産業創出エコシステムとは、起業家支援・創業チーム組成支援、シードアクセラレータ、ベンチャー投資、アライアンス支援など、起業家が新たな産業を創造するために必要な仕組みを生態系（エコシステム）として構築する活動です。
新しい産業を創出し続けるためには、たくましいイノベーティブな人材を増やし、フィールドとマッチングする雇用の仕組みが必要ですが、そもそも、魅力的なフィールドが少ないこともボトルネックになり得ます。私たちは、真の意味で、新産業を創出し続けるために、フィールドを増やす活動、すなわち、起業支援、ベンチャー投資の領域でも活動していきます。
2014年7月には株式会社Viling ホールディングスのベンチャーキャピタル会社 Viling Venture Partnersと共同で日本初のEdTech(教育×IT)分野特化型のシードアクセラレータプログラムをスタート。また、2015年6月にはシンガポールのベンチャーキャピタルCOENT VENTURE PARTNERSと共に、スローガン・コアント有限責任事業組合を設立、投資事業をスタートしています。
累計10万ユーザーが利用する"Goodfind"
EdTech(教育×IT)分野特化型のシードアクセラレータプログラムSlogan Viling VENTURES EdTech Accelerator
異端で型破りなチーム
スローガンはいわゆる普通な人にとって、居心地が悪いかもしれません。何かしら変わったところ、人と違う何かを持っている人が集まっています。一度起業してまた戻ってくる社員や、外資戦略コンサルを蹴って入社する新卒、インターン中に休学してそのまま大学院を中退して入社する人や、休学中のまま社員になってしまう人、前職でITベンチャーの子会社社長をやっていた人や、伊藤忠商事や三菱総合研究所など大きな会社から転職してくる人もいます。人材業界出身者がほとんどいないことも特徴です。
【異端で型破りなチームに集うメンバー】
◆早稲田大学在学中マネジャー
（早稲田大学国際教養学部入学後、営業会社にて営業マネジャーを経験し、その後、北京大学に留学。帰国後、鹿児島にて地場産業の事業再生に従事。その後、スローガンに入社。）
◆大学休学中にベンチャーを経験して入社した新卒執行役員
（東京大学在学中に休学して、飲食サービスベンチャーに就職。現場の店員からスタートし、エリアマネジャー、店舗開発なども含めて事業開発全般に従事。スローガン入社後は、執行役員として新卒採用支援事業を統括。）
◆28歳の新卒
（高校卒業時には大学を受験せず、浪人。その後、フリーター生活を経て22歳で東京農業大学に入学し、東京大学大学院を経て「28歳」でスローガンに新卒入社。）
◆京大博士を中退して入社した新卒
（京都大学卒業後、東京大学大学院理学系研究科に進学。理論物理学を専攻し、2011年に修士課程修了。京都大学大学院生命科学研究科博士後期課程に編入後、大学を退学してスローガンに入社。）
【経営者プロフィール】
◆代表取締役社長 伊藤豊
開成高校卒業後、東京大学理科一類へ。その後、文転し、文学部行動文化学科心理学専修課程を卒業。2000年に日本IBMを経て2005年末にスローガンを設立。
◆取締役 織田 一彰
アンダーセン・コンサルティング （現・アクセンチュア）にて、コンサルティングに従事。その後独立し、複数のインターネット ベンチャー企業の立ち上げから育成に関わる。上場企業の役員を経て、スローガン取締役に就任。
新産業創出のフィールドを増やす活動として、投資事業もスタート。金融事業としてではなく、あくまで産業創出事業として、人の面での支援と組織拡大・事業拡大の支援に全力で取り組む
早稲田大学国際教養学部在学中のマネジャーなど、異端なメンバーが集う型破りなチーム
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