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スローガン株式会社 - 人の可能性を引き出し、 才能を最適に配置することで、 新産業を創出し続けるグロースヒューマンキャピタル・カンパニー
事業内容
新産業創出に関わる事業（ヒューマンキャピタル事業、教育事業、メディア事業、HRクラウド事業、投資事業）
仕事内容
新産業の担い手となるスタートアップ企業に対して、その成長の中心となる人材採用のコンサルティング・営業（2B）と、そこでの挑戦を考える考える個人とのキャリア面談（2C）の双方を行います。 営業先企業は、資金調達前後の勢いある企業であり、カウンターパートは、その経営陣となります。そのため「求人情報」にとどまらず、「事業」や「組織課題」について、時にはまだ世の中に出ていないようなconfidentialな情報を教えて頂くこともあります。人材が事業成長の成否を分けるとも言える中で、人と事業と組織について議論できる存在となることが求められます。 面談をする個人の方は、スタートアップでのキャリアに興味を持つ方々です。現在の仕事に邁進されてきたが故に、キャリアの棚卸をしたり、自らの価値観と向き合う時間を持てず、また市場動向や企業の情報に触れる機会を持つことが難しいこともあります。 そのため面談の際には、これまでのご経歴やターニングポイントでの意思決定、大切にしている価値観を紐解くことから始めます。その上で、市場動向を踏まえ、キャリアを提案し、企業の紹介をすることに努めています。 時代は変わり、新卒で入社をした会社で勤め上げることも少なくなりました。安定は、企業に求めるものではなくなりました。転職が身近なものとなり、副業、起業といった選択も取りやすくなりました。一方であまりにも多くの情報があふれ、今、自分が進むべき道に迷う人も増えています。人生における重要な意思決定の背中を押すことができるのは、機械ではなく、人であり、だからこそ、人生において"かかりつけ医"のようにCareerの相談ができる存在が必要だと考えています。 以下のMission、Visionを掲げ、上記を体現する事業の実現を目指しています。 意志ある人の道を照らし、 変革と創造の担い手を増やすことで、 新産業を開花させる Lifetime Career Advisorとして、人生に寄り添い Human Capital Partnerとして、事業成長に寄与する
募集背景
事業拡大に伴う増員
概要
◆教育・雇用・産業創出の3つの分野で変革を目指す挑戦◆ スローガンは、新しい産業・経済システムをつくる起業家たちとイノベーティブな若い世代をつなげる土壌を、採用領域を通じて培ってきました。2014年にはシードアクセラレータープログラムを開始、2015年からシンガポールのVCとともに新興成長企業への投資事業もスタート。事業そのものを創造する支援にも全力で取り組んでいます。 「未来の才能たちに、より意義のある問題に向き合ってもらう」私たちが掲げる「才能の最適配置」というやや上から目線でお節介なコンセプトの目指すところです。 グローバル化とデジタル化。あらゆる産業で破壊的イノベーションが起こり、次々と業界が再定義されると同時に、個人が力を持つ時代にもなりました。こうした地殻変動が起きている中、優れた才能・人的資本をどこに配置するかが、社会の未来を左右するのではないかと考えます。 私たちは、20代・30代の若年層の就職や転職の領域で事業を始めました。一人ひとりがどの産業領域に自分の才能と時間を投入するかという、未来社会への投票活動をより良いものに変えたいと考えたからです。 時代遅れで重要度を失いつつある領域で才能を無駄遣いする社会に明るい未来が待っているとは思えません。自らの世代で、今そして未来の課題を解決し、新しい稼ぐ仕組みを創る挑戦を増やすことで、産業構造の地盤沈下を防げるはずだと信じます。
この仕事で得られるもの
・課題を見極め、適切なソリューションを創りだす、高い問題解決能力 ・キャリアアドバイザーとしての実績 ・ヒューマンキャピタル分野における知見とノウハウ・経験
勤務地
【勤務地詳細】 ◆東京本社（東京都港区南青山2-11-17 第一法規ビル 3F） 【アクセス】 ◆東京本社 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩3分 ・東京メトロ銀座線、半蔵門線 / 都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ■フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ■社保完備 ■通勤交通費 ■書籍購入補助制度 メンバー全員を対象に、実費支給（上限10,000円／月） ■フリードリンク ■懇親会費用補助 ■受動喫煙対策 全事業所において全面禁煙 ほか
休日・休暇
・週休2日制（土日）、祝日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・夏季休暇(7月～9月の間に3日間) ・有給休暇(初年度10日間) ・慶弔休暇
スローガンの概要
「新産業・新事業を創造する社会をつくる」 これがスローガンのスローガンであり、ミッションステートメントです。 私たちは、20代・30代の若年層の就職や転職の領域で事業を始めました。一人ひとりがどの産業領域に自分の才能と時間を投入するかという、未来社会への投票活動をより良いものに変えたいと考えたからです。新しい産業・経済システムをつくる起業家たちの組織革新のために、そして、イノベーティブな若い人たちが成長の場を見つけ活躍できるように、新興成長企業と意欲ある若い世代をつなげる土壌をつくってきました。 今後も、新産業・新事業の成長領域へ人的資源を供給しながら、新しい時代に稼ぐ力を持ったたくましい人材を増やすための教育領域や、さらに新産業を生み出すためのベンチャー投資・事業育成をおこなう産業創出領域にも着手していきます。 人を軸にした新産業創出のエコシステムを生み出すことで、日本はもちろん、成熟社会として日本同様の課題をもった世界中の地域に役立てるものと信じています。
こんな方におすすめ
■教育や雇用の領域など社会の根本的な変革につながる分野での事業に興味のある方 ■「もうひとつの大学」というGoodfindのコンセプトへの共感、興味が少しでもある方 ■知力・才能の最適配置の実現という、スローガンのビジョン、考え方に興味のある方 ■ベンチャー起業家／経営者とともに、新産業・新事業を創る仕事に興味のある方 ■将来、経営幹部や起業家として事業を創り拡大する側にいきたい方 ■少数精鋭のベンチャー企業に興味のある方
代表プロフィール１
伊藤 豊（スローガン株式会社 代表取締役社長） 1977年11月に栃木県河内郡(現・宇都宮市）に生まれる。1996年私立開成高校卒 業後、東京大学理科一類へ。その後、文転し、文学部行動文化学科心理学専修課 程を卒業後、 2000年に日本IBMに入社。システムエンジニア、関連会社にて新規 ビジネス企画・プロダクトマネジャーを経て、本社のマーケティング部門にて プランニングワークに従事する。その後、ベンチャー企業の設立に携わり、 マーケティング、ウェブ系プロモーションを主に担当した後、スローガンを設立。
採用実績
【キャリア採用】 東大・京大・一橋・慶應・早稲田・立教・立命館・同志社 ほか 【新卒採用】 東大・京大・横浜国立大・一橋・慶應・早稲田・明治・立教・同志社 ほか
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