株式会社図研 - The Partner for Success
製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する、各種ITシステムの開発・製造・販売や、コンサルティングサービスなど ■クライアントサービス ■ITソリューション ■回路設計ソリューション ■基板設計ソリューション
【業務内容】 英文契約の作成、レビュー、交渉(社内関連部署とのチェック確認業務を含む)、海外拠点へのリーガルアドバイス他をお任せします。 具体的には以下の業務となります。 ・営業、開発に関する当社英文契約書の作成および相手方英文契約書の審査 ・海外子会社法務担当/営業担当又は技術担当と契約内容について協議確認 ・海外案件における法的問題、紛争への対応 ・グローバル コンプライアンス ポリシー等の作成および管理 海外トップクラス・国内No1のシェアのCADシステムを開発・販売しており、海外含め当社グループ全体を視野に入れた業務に携わることになります。職務範囲が広く、主体的に課題に取り組める方にはやりがいのある業務です。 健全、良好な財務基盤を有する当社は、新規事業にも積極的であり、法務⼈材にとっても職務領域は拡⼤しています。 【業務の流れ】 営業、技術部門、海外部門からの法務相談を受け、法的助言や契約書の作成等を行います。 また、社内関連部署と法的問題点について協議確認調整等を行います。
配属部署
管理本部 総務部 総務課
概要
世界のエレクトロニクスものづくりを40年以上支援しています。現在はEDA(エレクトロニクス設計分野)、PLM(製品ライフサイクルマネジメント分野)、エレメカ(エレクトロニクス・メカニカル協調設計分野)、と広範囲にわたる技術を保有。民生電子機器から自動車、各種産業機器、航空宇宙まで、エレクトロニクスをキーテクノロジーとする分野で、トータルソリューションプロバイダーとして圧倒的な存在感を示しています。 2010年4月からメカニカル設計やエンタープライズPLM領域をカバーするために、プリサイト事業部を立ち上げ、2014年4月には、自動車、各種産業機器分野を強化するために、オートモティブ&マシナリー事業部を立ち上げています。 オートモティブ&マシナリー事業部では、プラントや自動車、産業機器分野におけるソリューション解決を行うために、ツール販売だけでなく、ノウハウや経験までも含めた提案を行っています。 若手にもどんどん重要な仕事を任せていく風土がある。働きやすい環境も整えられています。
勤務地
【勤務地詳細】 本社・中央研究所(横浜市都筑区) 横浜市都筑区荏田東2-25-1 【アクセス】 本社・中央研究所(横浜市都筑区) ・横浜市営地下鉄(ブルーライン/グリーンライン)「センター南」駅より徒歩約15分 ・横浜市営地下鉄(グリーンライン)「都筑ふれあいの丘」駅より徒歩約10分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 財形貯蓄制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、退職金制度、検診制度、レクリエーション補助制度、会員制リゾートホテル利用制度(リゾートトラスト)、契約保養所、慶弔・災害見舞金制度、報奨金制度(情報処理技術者試験、TOEICスコア) 本社・中央研究所のみ:社員食堂、マイカー通勤制度 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 通勤交通費(普通運賃)全額支給 家族(支給条件あり)・住宅・営業・時間外手当支給 【通勤交通費有無】 有り 【定年】 60歳(定年後65歳までの再雇用制度あり) 【育児休業取得】 育児休業からの復帰率100%
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季(9連休) 年末年始(7~9連休)、有給・特別休暇、年間休日128日
【社風】
ベンチャーという言葉すらない40年以上前に数人のメンバーにより設立された当社には、今も脈々と進取でアクティブな社風が息づいています。能力と意欲のある人には、責任ある仕事を任せる風土の中、社員は、自らを高めるため研鑽に励んでいます。また、中途社員の方も多く、非常に溶け込みやすい雰囲気です。
【仕事の将来性】
健全、良好な財務基盤を有する当社は、新規事業にも積極的であり、海外法務人材にとっても職務領域は拡大しています。 予防法務では、契約書のドラフトから審査、案件によっては交渉まで幅広く携わることになります。また、グループ企業の親会社として、世界各地に展開する子会社の企業経営支援や管理など、グループ全体を視野に入れた業務に携わることになります。 職務範囲が広く、主体的に課題に取り組める方にはやりがいのある業務です。
【育児休業の取得促進】
※中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。男性の育児休業取得も推進中。 ・年間休日128日+有休取得義務5日 ・平均有休消化率:65.3% ・男女ともに育児休業取得実績有り ・育児休業からの復帰率100% ・時短勤務制度(子どもが小学校3年生を修了するまで) ・産後パパ育休取得促進
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